第三届淮海医药节彭城隆重举办

6月14日-17日，由徐州淮海药业有限公司主办的中国·徐州第三届淮海医药节在风景如画的徐州云龙湖畔开元名都大酒店隆重举办。展会吸引了来自全国的200多家上游战略供应商、3000多家下游重要客户和近万名参会者到会参展、洽谈、采购。     

小檗胺在体内外对SMMC-7721细胞的增殖抑制作用及机制研究

目的 在体内外探讨小檗胺对肝癌细胞SMMC-7721的增殖、迁移的影响及其可能的作用机制.方法在体外,用MTT试验评价小檗胺对SMMC-7721 增殖的影响.划痕试验评价小檗胺对SMMC-7721 细胞迁移的影响,在体内,用移植肿瘤模型评价小檗胺对肿瘤的增长及转移的影响.用western blot试验检测小檗胺对OTU...     

中枢神经系统原发性淋巴瘤一例报告

原发性中枢神经系统淋巴瘤临床少见 ,约占颅内肿瘤的0 .5 %～ 1.2 % [1] ,文献报道在原发性中枢神经系统淋巴瘤的病例中 ,仅累及脑膜者占 6 .5 %～ 7.6 % [2 ] 。由于本病的临床表现及影像学改变缺乏特异性 ,临床诊断非常困难。我们于 1997年 7月收治 1例被误诊为多发性硬化的原发性脑膜淋巴瘤患者 ,报告如下。临床资料患者 ,女 ,14岁。因双眼视物不清伴双下肢无力 1个月 ,吞咽困难半个月入院 ,患者入院前 5个月出现后枕部不适伴恶心。 1周后自感视物不清 ,并双下肢无力。半个月后视力明显下降 ,在外院查视力为左眼 0 .0 4 ,右眼 0 .0 2 ,无…     

胰酶制剂对全胃切除术后患者生活质量的影响

目的 研究补充外源性胰酶是否可以改善胃癌患者行全胃切除术后的生活质量.方法 将106例符合试验要求的患者分为试验组和对照组,每组53例.试验组予口服胰酶胶囊,对照组不用胰酶.每例患者在术后6个月时填写1次EORTC QLQ-C30问卷和Korenaga问卷,并测定粪便脂肪含量.比较两组患者手术后各项评分是否有统计学差异,评价补充外源性胰酶是否可以改善患者的生活质量,同时通过分析粪便脂肪含量来评估其对患者术后脂肪泻的影响.结果 术后6个月时86例患者接受评价,通过EORTCQLQ-C30和Korenaga评分系统对患者手术后生活质量的评估和粪便脂肪含量的分析显示,通过补充外源性胰酶可以减少体重丢失,缓解食欲减退、失眠、疲劳、餐后饱胀、恶心、呕吐和腹泻等症状,并且改善肠道对脂肪的耐受性及患者健康状况.结论 全胃切除引起胰腺外分泌功能障碍,通过补充外源性胰酶可以改善患者术后的生活质量.     

产后出血的护理体会

目的总结笔者对产后大出血的预防、监测、护理的对策、方法和体会;方法总结本院新的预防产后出血的对策;结果发生产后出血的病例数明显减少;结论详细的预防产后出血发生的对策,大大减少了产后出血的发生率。     

扑热息痛致老年患者多脏器衰竭1例

患者男 ,6 6岁 ,就诊前因“发热伴咳痰”自服扑热息痛 0 5ｇ ,氨茶碱 0 1ｇ ,复方甘草片 2片。约 6ｈ后出现眼睑、面部重度浮肿、口唇水肿、气短 ,既往长期服用氨茶碱及复方甘草片未见类似反应。体检 :ＢＰ 9 31/6 6 7ｋＰａ ,Ｐ 10 0次 /ｍｉｎ ,Ｒ 2 0次 /ｍｉｎ ,Ｔ 38 3℃ ,神清 ,皮肤湿凉 ,未见皮疹 ,双腿内侧皮肤可见紫红色瘀斑 ,眼睑 ,颜面颈部重度可陷性水肿 ,口唇水肿。实验室检查 ,血红蛋白 142ｇ/Ｌ ,白细胞 5 7× 10 9/Ｌ ,血小作者单位 :10 0 730　北京医院板 15 2× 10 9/Ｌ ,尿蛋白 ( ) ,尿红细胞 0 /ＨＰ。胸透 :右…     

硝酸甘油抗血小板聚集及其耐药性研究

12例冠心病心绞痛及心肌梗塞患者持续24小时静脉滴入小剂量的硝酸甘油,观察用药前后不同的时间血小板聚集功能、血压、心率及临床效应.结果显示:静脉滴入硝酸某油半小时后检查发现患者体内血小板聚集被显著地抑制,此抑制效应持续20小时,24小时后硝酸甘油抗血小板聚集效应消失.用药前后心率及血压无显著性改变.此结果说明静脉滴入小剂量的硝酸甘油对冠心病患者体内的血小板聚集功能具有显著性抑制作用,但连续用药24小时此抑制效应消失,即抗血小板聚集作用产生了耐药.     

戴明循环管理法在降低药品调配差错率中的应用

药品调配差错率是衡量药品调剂部门发药质量的重要指标.为进一步提高药学部工作质量,在管理工作中引入PDCA循环管理法.结果显示PDCA循环管理法使药品调配差错率明显下降.改善了药学部质量管理,保证了患者用药安全.     

大型医院实施科室领导聘任制改革的实践探索

结合科室领导聘任制改革实践,阐述了医院实施科室领导聘任制改革的重要意义、方法步骤和实施这一改革的所取得的初步成效。     

适应建设研究型医院要求努力创新人才工作机制

着眼创建研究型医院对人才工作提出的新要求,紧紧抓住培养、考核、使用、激励4个人才建设的关键环节,介绍了医院近年在人才工作中的一些创新性举措,对于盘活人才资源,激发人才活力,提高人才队伍整体素质,推动研究型医院建设,起到了积极的促进作用.