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61.
目的:探讨护理干预在呼吸内科重症患者护理中的临床效果。方法选取88例呼吸内科重症患者,对患者进行常规护理的基础上,增加系统的护理干预,并对患者增加系统护理干预前后的护理效果进行分析和对比,主要比较患者增加系统护理前后的护理效果、血氧指标以及心率。结果在对患者进行系统护理干预后,护理有效率为95.45%,而对比增加系统护理干预前的护理有效率为84.09%,患者增加系统护理干预前后的护理有效率差异有统计学意义(P<0.05)。而患者在增加系统护理干预方法后,患者的血氧指标、心率都有明显的改善,差异明显具有统计学意义(P<0.05)。结论对呼吸内科重症患者进行护理干预的加用,能够有效地改善患者的护理效果,缓解患者的临床症状,对患者的病情治疗有明显的效果,值得临床推广应用。 相似文献
63.
目的 研究三磷酸腺苷(ATP)促进肌源性干细胞(MDSCs)增殖的作用机制.方法 采用差速贴壁法分离出小鼠MDSCs,将细胞分为两组:实验组(100 μmol/L ATP)和对照组,观察MDSCs的生长情况,用流式细胞仪检测细胞周期,RT-PCR检测MDSCs中ATP受体的表达.结果 ATP作用3d后,实验组的细胞数显著多于对照组.与对照组相比,实验组的G1%(处于G1期的细胞百分率)降低,S%(处于S期的细胞百分率)和PrI值(增殖指数)升高.实验组MDSCs各亚周期(G1期、S期和G2M期)时间分别为21.5 h、4.4h和10.8 h,对照组MDSCs各亚周期时间分别为27.1h、9.6h和13.5 h.与对照组相比,实验组细胞G1期和S期明显缩短.ATP作用后,小鼠MDSCs中P2Y1受体表达显著升高,在3d时达到最高水平,之后开始下降,但仍然维持高水平.结论 ATP上调MSCs中P2Y1受体的表达,缩短G1期和S期,促使细胞从G1期进入S期,从而刺激MDSCs增殖. 相似文献
64.
目的 探讨初中生自杀意念与个性特征的关系.方法 采取整群方便抽样方法抽取山东省某地区1815名全体在校学生作为研究对象,使用Beck自杀意念量表中文版和艾森克个性问卷儿童少年版对研究对象进行了调查.结果 初中生自杀意念检出率18.18%.有自杀意念者在神经质、精神质、掩饰性三个人格维度上的得分较无自杀意念者高(P<0.01),而内外向维度得分则低于无自杀意念者(P<0.05).自杀意念强度得分与精神质、神经质及掩饰性呈正相关,与内外向得分呈负相关.结论 初中生的自杀意念与个性特征具有密切关系.不健康的个性特征可能是自杀意念产生的重要因素之一. 相似文献
65.
目的 探讨初中生自杀意念的个体易感因素及其影响路径.方法 对1 815名初中生进行调查,筛选出具有自杀意念者共330名,利用路径分析探讨了初中生自杀意念的个体易感因素.结果 影响初中生自杀意念的因素包括抑郁焦虑情绪、神经质、精神质、内向性、对自杀者态度、对自杀性质认识、对自杀者家属态度、情绪孤独、社交孤独、入睡困难、白天精力不足等,他们对自杀意念产生既有直接影响也有间接影响.结论 个体易感因素不仅直接影响自杀意念产生,而且还会通过中介变量对自杀意念产生间接影响. 相似文献
66.
目的 探讨睾丸表皮样囊肿的超声表现及其与病理的关系.方法 回顾性分析2005年1月-2014年4月在本院行超声检查诊断为睾丸表皮样囊肿的25例病例的声像图资料,诊断结果与病理结果进行对照分析.结果 25例病灶均边界清晰,内无血流信号.12例病灶内部呈“洋葱皮”样或“漩涡”状改变;9例病灶周边有环状或蛋壳样强回声,其中1例病灶为囊实性结节,以实性为主,周边伴蛋壳样钙化;3例病灶同时具有内部“洋葱皮”样或“漩涡”状改变和周边强回声;4例病灶为不均质低回声结节,其内可见多发小片状液化区及点状强回声.超声诊断正确提示,睾丸表皮样囊肿23例,其余2例被误诊为睾丸恶性肿瘤,超声诊断符合率为92%(23/25).结论 多数睾丸表皮样囊肿的超声表现具有特征性,而对于特征不典型者通过回顾性分析可以发现与其他睾丸肿瘤特别是睾丸恶性肿瘤的不同之处,对于指导临床诊治具有重要的意义. 相似文献
67.
目的:调查三级综合医院中医师心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医师类岗位评价要素体系,并对其进行信度效度分析。方法:采用分层随机抽样方法选择北京市6家三级综合医院医师791人,针对三级综合医院岗位评价通用模型中23个评价要素的认可度进行问卷调查。采用主成分分析法对调查数据中各评价要素进行分析,得出因子初始解后,提取特征根大于1的主因子作为评价维度。通过最大方差正交旋转法得到因子负荷表,剔除因子负荷值小于0.5的评价要素。通过计算Cronbach α系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验。结果:采用因子分析法最终构建了3个维度22个要素的综合医院医师类岗位要素体系,“工作关联性”要素被剔除。Cronbach α计算后各维度内部一致性程度高,各维度一致性系数均在0.8以上,具有较好的信度。评价模型拟合度的几个主要指标均接近0.9,具有较好的结构效度。结论:建立了针对医师的三级综合医院医师类岗位评价要素体系,为建立适合我国三级综合医院的医师类岗位价值体系提供依据。 相似文献
69.
70.