襄阳市中医医院医师人才培养与梯队建设探讨

临床医生是医院发展中最重要的经济资源要素。做为医疗服务行为的主体,培养构建一批素质优良、层次结构合理的医师团队是医院保障医疗安全,提高医疗质量,长远可持续发展的重要问题。文章介绍了襄阳市中医医院经过几年的不懈努力,逐步完善了医院人才培养体系,基本上形成了人才梯队合理,门类齐全的医疗队伍的经验。     

浅谈医院绩效考核

医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医院的难题。湖北省襄樊市中医院院领导一班人勇于开拓、积极创新，他们按照《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和《湖北省卫生事业单位内部分配制度改革指导意见》中关于加大分配制度改革力度、促进医院长远发展的精神，在2002年3月推出了以改革职工分配制度为突破口，用绩效考核的结果来确定奖金（效益工资）分配的绩效考核方案。实践证明，此项改革是一项成功的尝试，已取得了阶段性的成果。现以湖北…     

运行病历的监控重点及方法探讨

病历作为医疗活动信息的主要载体，不仅是医疗、教学、科研的第一手资料，而且是综合评价医疗质量、技术水平、管理水平的依据。目前，大多数医院十分注重归档病历的终末质量控制，对运行病历的监控没有引起重视。为了提高医疗质量，确保医疗安全，医院开展了运行病历的实时监控，进行了运行病历的监控重点及方法探索，显著提高了住院病历质量。