液基细胞学检测联合阴道镜检查对提高宫颈疾病诊断率的探讨

薄层液基细胞学检测（TCT）采用人工智能高科技阅片，由专职细胞学人员做出诊断，临床对有宫颈病变者行TCT可提高宫颈细胞学诊断的准确性。我院近2年来对2136例进行TCT检测，对其中98例阳性的病例同时于阴道镜下取活检，以病理诊断为金标准，提示可提高子宫颈疾病诊断的准确率，现总结如下。     

硫酸镁防治 AMI 早期心律失常的应用价值

1991年以来.我们采用极化液中加硫酸镁静脉点滴治急性心肌梗塞26例,并设对照组进行临床对照,探讨了镁盐对 AMI 早期心律失常的治疗价值,现报告如下。1 临床资料:26例病例均符合 WHO 的诊断标准,心电图具有损伤性 ST 段抬高和病理性 Q 波,并伴有ST—T 的演变过程,删除了非 Q 波型心梗和入院时已出现严重心律失常的病例。其中男20例,女6例,乎均年龄58.7岁,发病时间平均为6.8小时,其中广泛前壁6例,前间壁8例、前侧壁7例、下壁3例、正后壁1     

体外循环心脏手术围术期并发心脏电风暴的救治和护理

目的总结体外循环心脏手术围术期并并发心脏电风暴的救治与护理要点。方法回顾性分析、总结心脏外科手术后3例并发心脏电风暴患者的救治与护理经过。结果经多次电除颤并加用胺碘酮、β受体阻滞剂等药物、安装心脏起搏器等综合治疗,2例顺利康复出院,1例救治无效死亡。结论心脏电风暴可发生在术后任意时间,严密监护、准确判断和及时的电除颤是抢救成功的关键。     

“国考”背景下三级公立医院护理管理内控评价指标体系构建研究

目的 构建三级公立医院护理管理内控评价指标体系,为提升护理管理精细化水平提供参考。方法 通过回顾文献,参考相关政策,拟订初始指标,邀请来自江苏省25名专家进行两轮咨询筛选指标。结果 形成了包含6项一级指标、39项二级指标、105项三级指标的三级公立医院护理管理内控评价指标体系。两轮咨询专家积极系数均为100%,第一轮咨询专家权威系数为0.885,第二轮咨询三级指标协调系数分别为0.366、0.302、0.311,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论 构建的三级公立医院护理管理内控评价指标体系具有一定可靠性和可操作性,可为护理管理内部控制提供评价工具。     

胆囊介入性放射的进展

胆囊将成为今后几年内临床研究的焦点。近年来,不仅打破了以往认为胆囊为介入放射的禁区的传统观念,而且介入放射在胆囊疾患的诊断和治疗上均取得了迅速发展。今后几年,经皮胆囊穿刺可能会成为非手术治疗胆囊结石的主要方法。本文扼要介绍近年来胆囊介入性放射学的进展,对其发展作出展望。(一)胆囊影像学的发展1924年,Graham和Cole首先开展了胆囊造影,这比胆囊穿刺及胆囊手     

小剂量阿斯匹林、疏血通注射液治疗急性脑梗死疗效观察

观察小剂量阿斯匹林联用疏血通注射液治疗急性脑梗死的临床疗效。小剂量阿斯匹林与疏血通注射液联用和单用疏血通治疗脑梗死疗效均满意,但治疗组疗效显著优于对照组。     

干扰素、保妇康栓治疗宫颈上皮内瘤变1级与人乳头瘤病毒感染的效果分析

目的 统计分析干扰素、保妇康栓治疗宫颈上皮内瘤变（CIN）1级与人乳头瘤病毒（HPV）感染的有效性、安全性及其对人体生理状态的影响。方法 本研究从2020年2月至2023年1月入院治疗的CIN 1级与HPV感染患者中随机抽调120例作为研究对象,参照等分原则将其分为对照组、观察组,每组60例,对照组以重组人干扰素α-2b阴道泡腾片治疗,观察组以干扰素、保妇康栓联合治疗,比较两组治疗效果、血清学炎性因子指标及不良反应发生情况。结果 观察组治疗总有效率为93.33%,对照组治疗总有效率为80.00%,差异有统计学意义（P <0.05）;观察组TNF-α、Hs-CRP、IL-6指标低于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）;观察组不良反应发生率为10.00%,对照组不良反应发生率为11.67%,差异无统计学意义（P> 0.05）。结论 干扰素和保妇康栓方案用于CIN 1级与HPV感染的临床治疗中的整体有效性更高,且不良反应控制效果更好,可以作为临床首选的治疗方案。     

盆底重建术在女性盆底功能障碍治疗中的应用效果

目的 探讨盆底重建术在女性盆底功能障碍治疗中的应用效果.方法 选取2019年3月至2021年3月辽宁省健康产业集团抚矿总医院收治的88例女性盆底功能障碍患者作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组和试验组,各44例.对照组患者采用传统阴式手术,试验组患者采用盆底重建术.比较两组患者的手术基本情况、手术前后盆底肌电值...     

护理部垂直管理在提高护理后备人才科研能力中的应用△

目的：通过建立护理后备人才管理模式,切实提升青年护理骨干的科研能力。方法：采用护理部垂直管理,建立护理后备人才库,明确其职责,构建详实的岗位管理模式。结果：基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后,相关人员科研能力和职业获益感提升,与实施前比差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理部垂直管理护理后备人才模式调动了青年护理骨干科研的积极性,解决了综合医院护理科研能力弱、科研型护理人才短缺等问题,有效推进高学历护理人才队伍的建设。