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刘志业 《山东医学高等专科学校学报》2004,26(3):228-229
急性上呼吸道感染是临床常见疾病,临床多全身用药,但疗程长,副作用多。我们于2002年1月∽2003年8月采用病毒唑局部用药治疗上呼吸道感染80例,取得了较好的效果,现总结如下。 相似文献
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目的探讨凯西来联合熊去氧胆酸治疗非酒精性脂肪性肝炎的临床疗效。方法将150例患者随机分为治疗组(96例)和对照组(54例),两组患者均服用熊去氧胆酸片300mg/次,3次/d,治疗组同时加服凯西来0.2g/次,3次/d。疗程均为3个月。结果治疗组ALT、GGT、TG治疗后均低于治疗前(P<0.01);对照组治疗后ALT低于治疗前(P<0.01),GGT、TG治疗前后差异无统计学意义(P>0.05)。治疗组有效率为96.88%(93/96),对照组为87.04%(47/54),两组比较有统计学意义(P<0.05)。结论凯西来联合熊去氧胆酸治疗非酒精性脂肪性肝炎具有良好效果。 相似文献
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<正> 抗生素类药物的给药方式主要是口服及注射,属于全身给药,往往用药量大,作用不集中,儿童接受及医护人员操作都有一定难度。超声雾化法给药可以克服以上不足,以往此法多以中药为主,并且是作为辅助方式,本文用抗生素类药物超声雾化法给药为主,治疗小儿毛细支气管炎及老年慢性支气管炎,取得了满意效果。现总结如下: 相似文献
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目的探讨学校健康教育及学生对健康教育活动的认知评价对健康相关知识和行为的影响,为推进学校健康教育提供证据支持。方法 5省各选取2个县/区,每个县市选取小学、初中各1所,抽取四年级、初二年级各2个班,采用自制问卷调查,运用SPSS 23.0软件统计分析。结果 94.7%的学生希望学校开展健康教育,93.9%的学生认为不会影响正常学习;自述健康教育课2次/月以上、拿到过学校发放健康宣传材料的学生分别为67.7%、82.9%。学生最喜欢的健康教育形式主要为健康主题游戏和健康教育课分别为65.9%、59.4%。对学校健康教育活动的积极意愿(OR=6.043,95%CI:3.558~10.262)、健康教育教师授课(OR=0.709,95%CI:0.522~0.964)对学生健康知识知晓达标率有正向作用,体育教师对学生健康行为达标率的正向作用优于健康教育老师(OR=1.478,95%CI:1.079~2.025);健康教育课频次对学生知识知晓及行为达标率有正向作用(OR=1.534,95%CI:1.304~1.805;OR=2.252,95%CI:1.905~2.662)。结论学生对学校健康教育活动的接纳以及学校健康教育课程的设置频次、授课师资等是学生健康知识知晓和健康行为达标率的重要影响因素。 相似文献
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物业管理是集管理、经营、服务于一体的有偿劳动。高校后勤的改革,通过引进物业管理的经营型服务的管理模式,取代高校传统的行政型、福利性的管理模式,将可能使高校长期背负的沉重后勤包袱得以减轻,甚至甩掉,同时还将可能给高校后勤社会化这一课题找到解决的有效途径。高校职工宿舍区的管理,国务院在《关于进一步深化城镇住房 相似文献
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<正>1对象和方法1.1 病例选择 全部病例均为本院1992年10月~1993年10月住院患儿和部分病历完整的门诊患儿. 相似文献
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医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容。从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能。目前绝大部分医院特别是国有医院在薪酬管理方面问题比较突出,主要表现在:一是较低的工资和福利水平使薪酬缺乏市场竞争力,无法吸引到优秀的人才;二是使优秀的人才流到医疗行业外,或者由低薪酬医院流向高薪酬医院,造成了医院人力资源重置成本的增加; 相似文献
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医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容。从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能。目前绝大部分医院特别是国有医院在薪酬管理方面问题比较突出,主要表现在:一是较低的工资和福利水平使薪酬缺乏市场竞争力,无法吸引到优秀的人才;二是使当前市场经济优秀人才的价值取向从感情留人,环境留人不如待遇留人这种取向改变,使优秀的人才流到医疗行业外,或者由低薪酬医院流向高薪酬医院, 相似文献
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