首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   170篇
  免费   7篇
  国内免费   8篇
基础医学   2篇
临床医学   6篇
内科学   3篇
特种医学   9篇
外科学   1篇
综合类   29篇
预防医学   125篇
药学   8篇
中国医学   1篇
肿瘤学   1篇
  2023年   6篇
  2022年   2篇
  2021年   7篇
  2020年   11篇
  2019年   14篇
  2018年   10篇
  2017年   14篇
  2016年   10篇
  2015年   4篇
  2014年   11篇
  2013年   7篇
  2012年   6篇
  2011年   3篇
  2010年   17篇
  2009年   8篇
  2008年   11篇
  2007年   5篇
  2006年   2篇
  2005年   9篇
  2004年   6篇
  2003年   12篇
  2002年   5篇
  2001年   1篇
  1999年   1篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有185条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
临床学科是医院重要的内生性卫生资源,是由多种要素组成的复合资源,其建设和发展受到多种因素的影响,是医院管理的重点。本文运用系统理论、文献回顾法等,尝试对军队医院临床学科成长的主要影响因素进行分析,为深入探讨临床学科的成长规律奠定基础,为临床学科的建设发展提供借鉴。  相似文献   
12.
传统的教学基本上是单向灌输式的教学,忽略了学生主体的活动过程,学生处于被动接受的地位,学受制于教,严重阻碍了学生的思维发展。为了达到提高每一个学生的学习能力这一目标,就应该创设一个有利于实现教学目标的活动环境,通过多层次多方位的动态活动方式、努力揭示知识发生的过程和学生思维展开的层次,最大限度地调动学生的主动性和参与意识,激发学生的学习热情。在创设良好的课堂教学环境方面,作了以下尝试。  相似文献   
13.
14.
15.
孙金海 《中国医院》2012,16(7):51-53
指出医院学科建设呈现出亚学科、综合化发展的趋势,并呈现功能平台化、人才多元化、信息一体化、建设系统化、管理规范化的发展趋势。针对发展趋势,提出了医院学科建设要以医疗需求为牵引,适时进行分化与整合;以临床问题为中心,强化科学研究与临床应用结合;以技术骨干为核心,实现人才培养与智力引进结合;以诊疗效果为目标,实现学科发展与信息化结合;以科学评估为手段,实现学科体系稳定与动态调整结合;以规模和任务为重点,实现学科特色与服务职能结合等对策。  相似文献   
16.
目的通过分析116所全国各地区军队三级医院网站建设情况,提出加强网站建设质量对策。方法拟制调查问卷,使用搜索引擎检索直接访问医院主页进行定性评价,对评价结果进行统计分析。结果存在建站率低、互动性滞后、可信度不高、缺乏信息维护和推广机制、布局和功能设计与实际需求脱节等问题。结论认识网站重要作用,提升网站建设水平;增强交互性内容,实现人性化功能服务;规范信息维护机制,保证信息有效准确;充实网站平台内涵,突出专科特色优势;以信息需求为根本,构建主动服务模式。  相似文献   
17.
军队医疗资源配置系统效率模型构建与测算   总被引:7,自引:0,他引:7  
目的:考核军队医疗资源配置系统效率.方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis, DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技术效率的系统效率测算研究.结果:军队医疗资源服务量与负荷不足,总体服务量与负荷水平较低,与资源增长趋势相反;军队医疗资源微观技术效率、配置效率与系统效率低下,技术低效率与配置低效率存在一定的相关性,配置低效率是主要因素,医院技术低效率损失可由当地配置效率低下部分解释.医院的平均技术低效率损失为30.45%,总医院技术效率最高,平均低效率损失为23.56%;中心医院效率最低,平均低效率损失为33.33%;驻军医院平均低效率损失为28.63%.各医院的技术低效率损失分布在20%~40%之间.结论:加强军队医疗资源宏观配置布局与结构的合理性,是提高军队医疗资源配置效率、以及系统效率的主要措施.  相似文献   
18.
转型期医院医生资源供需匹配分析   总被引:4,自引:2,他引:2  
医院人力资源配置的合理性是转型期医院可持续发展的基础,其核心组成部分是医生人力资源。本文旨在通过分析医院医生人力资源供需匹配现况,获得转型期医院可持续发展的基础证据,并提出区域医院医生人力资源供需匹配调整建议。 一、资料来源  相似文献   
19.
本文利用SWOT方法分析军队医院实施危机管理所具备的内部优势和劣势,以及来自外部的机会和威胁,提出军队医院在实施危机管理时所采取的策略选择,并从建立危机管理组织体系,加强危机管理制度建设;培育医院危机文化,提高全体人员的危机意识;构建危机预警机制,增强危机识别和预防能力;畅通利益相关网络,强化和提升危机公关能力等方面阐述了工作要点。  相似文献   
20.
目的布鲁氏菌病已成为影响我国公共卫生问题的主要疾病之一,疾病流行受到众多因素影响,需要一种研究方法更科学地预测疾病流行趋势。方法获得卫生部门2011-2017年布鲁氏菌病发病率监测数据,采用GM(1,1)模型建立我国布鲁氏菌病数学模型,并利用残差尾段对模型进行修正。结果经过4次残差尾段对原始模型进行修正,建立了模型精度为优秀的布鲁氏菌病发病率模型,第四次残差数学模型为Y(t)=-2.384 728e(-2.262 603(t-1))+2.728 294,P=1.0 000,C=0.2 813。结论本次研究的建立模型能够很好预测布鲁氏菌病在我国的流行趋势,未来4年我国布鲁氏菌病发病率将会持续上升,需要引起卫生部门的高度重视。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号