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141.
目的 分析PEAR1基因多态性与缺血性脑卒中相关性,为缺血性脑卒中发病机制的进一步研究提供科学依据,为疾病防治提供新的思路。方法 收集昆明医科大学附属延安医院神经内科门急诊或住院确诊为急性缺血性脑卒中患者150例作为实验组,同期150例健康体检者作为对照组,应用聚合酶链反应-限制性片断长度多态性(PCR-RFLP)方法分析PEAR1基因rs12041331位点单核苷酸多态性(SNP),并测序验证基因型。结果 卡方检验显示缺血性脑卒中组和正常对照组PEAR1基因rs12041331G> A位点GG、GA、AA基因型和G、A等位基因频率间的差异有统计学意义(P <0.05);缺血性脑卒中组的糖尿病、高血压比例较正常对照组多,同型半胱氨酸(HCY)水平较正常对照组高,差异有统计学意义(P <0.05);Logistic回归分析显示PEAR1基因rs12041331G> A位点突变可能是缺血性脑卒中发生的危险因素。结论 PEAR1基因rs12041331G> A位点基因多态性与缺血性脑卒中发生相关。rs12041331G> A位点基因可作为缺血性脑卒中风险预... 相似文献
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目前对氨基糖苷类抗生素的致聋机制、药物预防及保护作用的探讨是听力研究领域的一个热点问题。汉方己甲素也是目前广泛临床应用及热点研究的药物。本文综述了近年来氨基糖苷类抗生素所致药物性聋的几种常见损伤机制,以及汉方己甲素在临床应用中已知的可能对氨基糖苷类抗生素引发内耳毛细胞损伤有预防和保护作用的对应机制,包括氧化应激、钙超载、FOXO3a和L型钙通道,探讨汉方己甲素对氨基糖苷类抗生素所致药物性聋的预防和保护作用前景。 相似文献
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144.
目的了解2016年绍兴市冠心病急性事件发生情况,为制定相应防控策略提供依据。方法从浙江省慢性病监测信息管理系统导出2016年绍兴市6个县(市、区)的冠心病急性事件报告情况,对不同县(市、区)、年龄和性别人群的冠心病急性事件发病率进行描述性分析。结果 2016年绍兴市共报告冠心病急性事件2 163例,报告发病率为48.72/10万,其中急性心肌梗死1 919例,心性猝死128例,其他冠心病死亡116例。不同县(市、区)冠心病急性事件报告发病率差异有统计学意义(P0.001)。男性冠心病急性事件报告发病率为61.62/10万,高于女性的35.86/10万(P0.001)。冠心病急性事件报告发病率随着年龄的增加而呈上升趋势(P0.001)。结论 2016年绍兴市冠心病急性事件报告发病率随年龄增加而升高,且男性高于女性,亟需对高危人群开展预防冠心病健康教育和健康促进。 相似文献
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目的探讨循证护理在人工心脏瓣膜置换术后精神障碍中的应用效果。方法 64例患者随机分为观察组和对照组,对照组实施常规护理,观察组在此基础上实行循证护理,通过确立问题、寻求证据、评价证据以及制定循证护理措施四个步骤开展工作。比较两组患者术后精神障碍发生率、恢复正常平均时间、复发率以及满意度。结果观察组患者的精神障碍发生率、精神症状恢复正常平均时间与对照组相比,差异有显著意义(P〈0.05或P〈0.01),两组复发率比较差异无显著意义(P〉0.05);观察组患者的住院时间明显短于对照组,患者满意率明显高于对照组,(P〈0.01)。结论应用循证护理能有效降低人工心脏瓣膜置换患者术后精神障碍发生率,缓解紧张、恐惧情绪,提高患者满意度,值得临床推广。 相似文献
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目的调查护士人格特质及工作场所暴力现状,探讨二者关系。方法采用工作场所暴力量表和中国大五人格问卷-简版调查1 354名临床护士。结果 1 354名护士中,1年内工作场所暴力发生率为60.93%,以低频度为主(83.15%),遭受两种以上暴力类型护士占16.85%;护士人格特征以宜人性(37.78±5.83分)为主;Logistic回归分析结果显示,护士人格特质中神经质是工作场所暴力的影响因素(P0.01)。结论护士人格特征与工作场所暴力关系密不可分,护理管理者在护士职业培训、执业选择、工作分配时,应重视护士人格特质,从而提高护理品质,降低工作场所暴力发生率。 相似文献
148.
目的比较平衡计分卡(balanced score carol,BSC)和传统绩效考核法在护理绩效管理中的应用效果。方法2011年5月至2012年10月选取300名经历过传统绩效考核法至少1年、且后续实施BSC考核法1年以上的护士,采用问卷调查其对两种绩效考核方法的接受度及实施效果的评价。结果被调查护士对BSC考核法的接受度和满意度明显高于传统考核法,差异有统计学意义(P〈0.05);除对促进团队协助外,被调查护士认为BSC考核法在明确科室组织及个人目标、提高学习及工作主动性、保障护理安全、提高工作效率、优化护理文化氛围、可操作性等29个方面均优于传统考核法,差异均有统计学意义(均P〈0.01)。结论BSC作为一种新兴的考核手段及目标管理工具,具有客观公正、可操作性强等优势,在护士绩效考核中有良好的应用前景。 相似文献
149.
150.
优质护理是根据"以人为本"的理念设计的一种个性化、整体化的最新护理模式,使患者在身体、心理、社会等方面得到最佳的护理方式,最终使患者取得最愉悦的效果,优质护理在临床护理工作中取得良好的效果。 相似文献