手外伤患者静脉输注不同药物穿刺点止血方法的研究

目的探讨手外伤患者静脉输注不同药物拔针后穿刺点有效的止血方法。方法396例手外伤患者按静脉输注药物不同分为普通药物(抗生素)组219例,抗凝药物(抗生素+抗凝药)组177例。再用随机方法分为普通Ⅰ组(70例)、普通Ⅱ组(68例)、普通Ⅲ组(81例)和抗凝Ⅰ组(56例)、抗凝Ⅱ组(62例)、抗凝Ⅲ组(59例)。Ⅰ组患者(包括普通Ⅰ组和抗凝Ⅰ组)在静脉输液完毕拔针后,穿刺点止血应用屈肘抬高手臂;Ⅱ组患者应用直肘抬高手臂;Ⅲ组患者由护士按压止血。观察3种止血方法在不同组间、不同时间的出血率。结果普通药物组应用屈肘抬高手臂3min,可达到与同组由护士按压止血3min同样的有效止血效果(P>0.05);抗凝药物组直肘抬高手臂4min可达到与同组由护士按压止血4min同样的有效止血效果(P>0.05)。结论手外伤患者静脉输液完毕拔针后,患手不能帮助按压穿刺点,根据静脉输注的药物不同,选择屈肘抬高手臂或直肘抬高手臂的止血方法,可达到有效的止血效果,节约了护士的时间,减轻了患者的痛苦。     

《解放军护理杂志》刊文及引文分析

统计分析了《解放军护理杂志》1996～ 1999年 7个主要栏目刊文的作者及引文情况 ,结果显示 :院校和总院刊文量大 ,篇均引文率呈逐年上升的趋势 ,居同类期刊之前列     

一例亲属活体供肾肾移植术的护理体会

肾移植是终末期肾病最理想的治疗方法,我国终末期肾病的发病率约为每年95人/100万,而肾脏来源少,主要来源是尸体肾,使许多患者在治疗过程中得不到供肾。与尸肾相比较,亲属活体供肾具有组织配型好,移植效果较理想,存活时间长等优点,为患者治疗开辟了新途径。1995年12     

我院聘用护士辞职及被辞退原因分析

我院自 1993年招收聘用合同护士 (以下简称聘护 )以来 ,因各种原因辞职和被辞退共计 5 8人 ,现留院聘护为 10 8人。我们拟通过对辞职及被辞退原因调查 ,找出一般规律 ,了解并掌握聘护离院的主要原因及对医院工作造成的影响 ,有针对性地采取相应措施 ,促使聘护队伍的稳定性及整体素质的不断提高。1　一般资料1.1　聘护来源　主要从山东、安徽等比较偏远农村地区招收 ,城镇户口占 1/ 3,均为中专学历。其中有 2 / 3经在院实习 1年后依据本人意愿 ,由院方评议、考核后择优聘用。也有少部分 (约占 1/ 3)系通过亲朋好友关系等推荐而留院工作 ,而这…     

全程护理干预对预防心脏介入术后并发症的影响

2009年1～12月,我们对90例心脏介入手术患者进行全程护理干预,经精心护理,减少了并发症的发生.现报告如下.     

老年病人机械通气中的吸排痰护理

老年呼吸系统疾病发病率很高,老年呼衰往往是老年多脏器衰竭的一个重要环节,目前呼吸机辅助呼吸是抢救呼衰的一项应急、有效措施,可有效地缓解机体缺氧和二氧化碳过度潴留的危急状态,减少呼吸功能的消耗、减轻心肺负担,使抢救成功率大大提高。但机械通气只有在全面有效的治疗、护理措施保证下,在充分保持气道通畅的前提下,才能最大限度发挥作用。尽管吸痰是一项最基本的护理技术操作,但对老年机械通气病人来说,吸排痰的护理有其特殊的要求,现将我们临床工作中的一些做法和体会介绍如下：     

我院聘用护士整体素质调查分析

军队医院基于自身发展而对外开放,为适应市场经济而扩大收容,导致护理人员严重不足。近几年,多数医院采用从地方护校毕业生中招聘合同护士(以下简称聘护),我院也自1993年起共招收使用聘护近110名,有效缓解了护患比例的矛盾,满足了医院医疗护理工作需求。但聘护的整体素质不同程度存在不足,有些已明显影响军队医院的声誉和医院的医护质量,并产生了一些负面影响。为确切了解聘护的整体水平,掌握其存在的主要问题,了解聘护的自我定位,自我评价及自我需求。我们进行了有关职业素质、知识结构、智力水平三方面的调查,借以探索大环境下聘护的招收、管理、培训、使用对策及改进措施,现报告如下：1 对象与方法1.1 调查对象 本院护士长及有关护理管理人员,军职护士(简称军护),聘护。     

军队医院聘用护士相关心态调查与分析

由于部队的精简整编 ,编制床位减少 ,展开床位的增加 ,导致全院聘用护士数量不断增加。我院现聘用护士人数约占全院护理人员总数的 1/ 3,是临床工作中不可忽视的重要力量。但聘用护士队伍普遍存在着整体素质偏低 ,专业技能不高及人员思想不稳定等诸多因素 ,不同程度制约了护理水平的提高 ,为此 ,我们自行设计问卷 ,对医院聘用护士进行调查 ,以期了解她们的心理情况 ,更好地调动其潜在能力 ,为护理管理者提供管理依据。现报告如下。1　对象与方法1.1　对象　聘用护士 99名 ,平均年龄 2 1.6岁 ,工作时间0 .1～ 6年 ,其中≤ 3年 5 7人 ,>3年 42…     

我院对聘用护士续聘考评的几点做法和体会

聘用护士的整体素质偏低,无序流动较大及缺乏配套的规范化管理机制,已成为制约军队医院整体护理水平发展的重要因素,作者依据几年的探索实践以为,理顺管理思路、落实考核考评、严格续聘制度、把牢续签环节,进一步优化了聘用护士队伍,促进了聘用护士的素质提高。     

焦虑抑郁对再造手指患者发生血管危象的影响及干预

目的探讨焦虑、抑郁对再造手指患者发生血管危象的影响及干预。方法对108例(140指)行手指再造患者采用医院焦虑抑郁量表(HAD)进行调查,并依此分为阳性组(83例,108指)和阴性组(25例,32指),再用随机方法将阳性组分为A组(26例,32指)、B组(28例,37指)和C组(29例,39指)。阴性组和A组采用常规治疗护理;B组在此基础上加用复方冬眠合剂治疗5d;C组在常规治疗护理方法上进行心理疏导干预。观察阳性患者A、B、C3组出院时HAD阳性率和4组患者术后血管危象发生率。结果血管危象发生率阴性组与A组比较,差异有显著性意义(P<0.05);A组与B组及C组比较,均P<0.05,差异有显著性意义;B组与C组比较,P>0.05,差异无显著性意义;阴性组与B组及C组比较,均P>0.05,差异无显著性意义;A、B、C3组出院时HAD阳性率,A组与B组比较,P>0.05,差异无显著性意义;A组与C组、B组与C组比较,均P<0.01,差异有显著性意义。结论焦虑抑郁情绪可明显增加再造手指血管危象的发生率;药物干预作用虽能降低再造手指血管危象发生率,但不能彻底消除患者的焦虑抑郁症状;有针对性地进行心理疏导干预能有效减轻患者的焦虑抑郁症状,降低血管危象发生率。