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目的 探索护士工作退缩行为的模式以及不同模式间人口学分布特点。方法 选取湖南省5所三级甲等医院533名护士，采用工作退缩行为量表对护士工作退缩行为进行潜在剖面分析，并通过logistic回归分析进一步探讨护士工作退缩类型与人口学变量的关系。结果 潜在剖面分析结果显示，护士工作退缩行为分为“低度工作退缩组”(49.0%)、“中度工作退缩组”(10.5%)、“高度工作退缩组”(3.2%)和“心理退缩组”(37.3%)4个类型。logistic回归分析显示，不同工作退缩行为模式受到年龄、月收入、职称以及晚夜班频率的影响(P<0.05)。结论 护士的工作退缩行为分为4个模式，年龄、月收入、职称以及晚夜班频率对护士工作退缩行为产生影响。 相似文献