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71.
目的:探讨新时代背景下医院廉政教育长效机制的建立途径。方法:分析当前医院廉政教育形势,参考相关文献,结合医疗工作环境,进行系统分析和客观研究。结果:提出通过完善领导体制、学习制度、考评制度、廉洁家风等,促进医院廉政教育长效机制的建立。结论:新时代医院廉政教育长效机制的建立途径可包括:完善领导体制,健全工作机制;建立学习制度,引导廉洁自律;完善考评制度,责任落实到人;建设廉洁家风,塑造廉政文化;抓好医院廉政教育效果评价。 相似文献
72.
HBV感染患者由于种种原因常有不同程度的贫血和血小板减少。血液四项参数 ,红细胞平均体积 (MCV) ,红细胞体积分布宽度 (RDM ) ,血小板计数 (PCT) ,血小板分布宽度 (PDW )的检测能及时反映肝病状况。为进一步探讨血液四项参数对HBV感染患者的临床价值 ,我们对 618例HBV感染患者进行血液四项参数的测定。结果报告如下 :1 材料与方法1.1 研究对象 :618例HBsAg阳性的HBV感染患者为2 0 0 1年 2月至 2 0 0 2年 2月份在我院就诊者 ,男 3 2 0例 ,女 2 98例 ,年龄最小者 6岁 ,最大者 76岁 ,平均年龄 3 8岁 ,其中慢性乙肝病毒携带者[1 ]… 相似文献
73.
采用麻黄附子细辛汤加减治疗糖尿病合并周围神经病变52例,并设对照组43例观察。两组病例均 先给予饮食控制,运动疗法,口服降糖药或皮下注射胰岛素控制血糖,治疗组应用麻黄附子细辛汤加味:麻黄、附子 各10g,细辛3g,葛根30g,水蛭10g,黄芪30g,牛膝10g。1日1剂,水煎2次,取汁200mL,分早晚2次温服。对照 组予弥可保500ug,隔日1次,肌肉注射。两组连续用药2个月。结果治疗组总有效率88. 5%,对照组总有效率 60. 5%(P<0. 05) ,取得较好疗效。 相似文献
74.
75.
目的研究小剂量雌、孕激素替代疗法对围绝经期综合征(PMS)患者激素水平、Kupperman评分及子宫内膜厚度的影响。方法选取2014年3月-2017年5月该院收治的PMS患者174例,将患者做盲法随机分组。对照组87例,给予常规孕激素用药(甲羟孕酮4 mg/d);观察组87例,实施小剂量雌、孕激素替代疗法(甲羟孕酮2 mg/d+戊酸雌二醇0.65 mg/d)。两组均持续治疗3个月后对比观察雌二醇(E_2)、黄体生成素(LH)、卵泡刺激素(FSH)指标变化,检测子宫内膜厚度,评估Kupperman评分。结果观察组患者E_2与FSH降低幅度以及LH提高幅度均明显高于对照组(均P0.05);两组患者治疗后子宫内膜厚度、子宫体积均无明显改变,患者治疗前后无论是组内或是组间对比,子宫内膜厚度、子宫体积差异均无统计学意义(均P0.05);观察组患者Kupperman评分降低幅度明显优于对照组(P0.05);观察组患者治疗效果明显优于对照组(P0.05)。结论 PMS给予小剂量雌、孕激素替代疗法可有效促进患者自身激素指标恢复正常状态,改善PMS症状,对子宫内膜并无明显影响,副作用低,疗效确切。 相似文献
76.
目的观察对比活髓牙失活后根管治疗与拔髓后根管的临床治疗效果,总结其临床价值。方法选取自我院自2010年1月~2010年7月收治的口腔病患患者198例,其中有94例99颗活髓状态的牙髓炎患者,随机将其分为观察组(使用活髓牙失活后根管治疗)47例病患50颗患牙和对照组(使用拔髓后根管治疗)47例病患49颗患牙,观察两组的临床治疗效果。结果观察组使用活髓失活后根管治疗,其显效的有29例30颗患牙,有效的有17例18颗患牙,无效的有1例2颗患牙,术后出现残髓炎的1有例1颗患牙,总有效率为97.9%,而对照组使用拔髓后根管治疗,其显效的有21例22颗患牙,有效的有16例16颗患牙,无效的有10例11颗患牙,术后出现残髓炎的有6例7颗患牙,总有效率为78.7%,两组疗效差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论使用活髓牙失活后根管治的效果比拔髓后根管治疗的效果明显,对病患的疼痛刺激少,术后反应率低,后遗症低,并发症低,值得临床推广使用。 相似文献
77.
目的:总结自体瓣膜感染性心内膜炎( NVE)患者的治疗经验,探讨手术时机的选择对患者感染控制、心功能恢复以及远期死亡率的影响。方法对2006年1月至2013年5月入选的80例NVE患者均应用抗生素治疗,并根据手术时机分为早期手术组38例,晚期手术组42例。同时将患者手术前、后感染相关指标,心功能指标以及术后1年、3年及5年的死亡率进行对比分析。结果早期手术组患者感染控制、心功能的恢复较晚期手术组好(P<0.05),差异有统计学意义,而且术后3年及5年的死亡率两组比较,差异具有统计学意义。结论对于NVE患者除常规应用抗生素治疗外,早期手术组患者的治疗效果及远期生存率均明显优于晚期手术组。 相似文献
78.
79.
目的 探讨工作满意度对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考。方法 采用明尼苏达满意度问卷、护士组织公民行为量表对郑州市4所三级综合医院379名临床护士进行调查。 结果 护士组织公民行为总均分(4.39±0.46)分,工作满意度总均分(3.91±0.61)分,工作满意度与组织公民行为呈正相关(r = 0.458, P<0.001),控制人口学因素后,工作满意度对组织公民行为仍有显著影响(△R2 = 0.201, P<0.001),工作条件、管理者满意度对自我发展、主动服务、组织认同影响较大(P<0.05),个人责任感、管理者满意度对责任意识、帮助同事影响较大(P<0.05)。结论 工作满意度可正向预测护士组织公民行为。管理者可通过提高护士工作满意度促进护士组织公民行为。 相似文献
80.