护理工作模式的现状及发展趋势

阐述了护理工作模式的含义 ,对现有的几种护理工作模式的特点进行了分析 ,并对护理工作模式的发展提出了新的见解     

护理部在护理模式变革中的职能作用

在护理模式变革中，护理部管理人员应站在学科发展的前沿，掌握信息，集中群众智慧，发挥运用组织、沟通、指导、控制协调等管理职能，克服困难，加速护理模式变革。通过组织实施护理模式变革，充分发挥护理部在医院管理系统中相对独立的职能作用，使以病人为中心的整体护理得到了落实，从而提高了护理质量，促进了护、教、研工作的全面发展。     

护理人员按职称上岗工作模式改革初探

护理工作改革的指导思想是在护理工作中体现现代护理模式的转变。探讨护理基本概念及人的健康概念与新医学模式的关系，从整体护理入手研究护理的功能和组织管理形式。作者在分析护理工作的现状和各种组织工作形式的优缺点的基础上，提出适应学科发展方向的新的临床工作模式，即改变传统的以医嘱为中心、护理人员不分层次的工作方式，而代之以护理人员按职称上岗、责任制护理、学分制、以病人为中心的新工作模式，为提高护理专业水平、促进学科建设打下了良好的基础。     

护理人员按职称上岗实施整体护理初见成效

作介绍了该院1993年3月实施护理人员按职上岗整体护理模式以来所取得的成效。认为实行该模式后提高了护理人员的整体素质，调动了护理人员的积极性，提高了护理质量，开展了病人健康教育，稳定了护理队伍。     

试论医院护理人才类型及特征

护理人才管理是指医院为实现既定目标，以行政为主的手段，运用科学的理论和方法对护理人才进行有效的管理的各种活动。护理学科要实现现代化，必须培养和造就大批高质量、高水平的护理人才，这也是医院技术能力强弱和科学水平高低的标志之一。本文仅根据护理工作的特点在护理人才的类型及特征上略述已见，意与同行们共同探讨。