二胎孕妇妊娠晚期压力现状及影响因素

[目的]了解二胎孕妇妊娠晚期压力现状及影响因素。[方法]采用妊娠压力量表对626例二胎妊娠晚期孕妇进行问卷调查。[结果]二胎妊娠晚期孕妇总体压力得分为0.30分(0.13分,0.60分);为确保母子健康和安全而引发的压力感为主要压力源;影响孕妇压力的主要因素有与公婆关系、对胎儿性别的期望、孕期是否服用药物以及孕期睡眠情况。[结论]二胎妊娠晚期孕妇心理压力处于轻度水平,医务人员以及家庭成员应针对孕妇不同的压力源,提供针对性措施,使孕妇平稳度过妊娠期。     

优质护理服务试点病房护士有效护理工时的调查

目的了解优质护理服务示范工程实施过程中护士的有效护理工时,为护理人力资源合理配置提供依据。方法采用分层抽样法分别从内、外、妇、儿、监护病房和综合病区等10个护理单元抽取139名护士,以护理项目操作时间调查表调查护士的有效护理工时。结果护士日人均有效护理工时为(489.51±169.08)min,直接护理工时为(298.20±170.03)min,间接护理工时为(191.30±130.38)min;不同护理单元、不同学历和职称护士的直接护理工时和间接护理工时比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论优质护理服务示范工程的实施增加了护士的护理工时,护理管理者需合理配置护理人力资源,以增加直接护理工时,提高优质护理服务质量。     

乌鲁木齐市某三级甲等医院护士心理资本与离职意愿关系研究

[目的]调查护士心理资本与离职意愿的现状,探讨两者之间的关系。[方法]采用一般资料调查表、心理资本量表以及离职意愿量表对乌鲁木齐市某三级甲等综合医院1345名护士进行问卷调查。[结果]护士心理资本为（3.61±0.38）分,离职意愿为（2.92±0.56）分;不同年龄段、不同科室、不同民族护士心理资本评分比较差异有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）;护士心理资本与离职意愿呈负相关（P〈0.05）。[结论]护理管理者应该重视提高护士的心理资本水平,避免护士产生离职意愿,从而提高护理职业稳定性。     

乌鲁木齐市三级甲等医院护士心理资本现状调查与分析

[目的]了解乌鲁木齐市三级甲等医院护士心理资本现状.[方法]采用护士心理资本问卷对1 345名护士进行调查.[结果]护士心理资本评分为（3.61±177;0.49）分;4个维度评分由高到低排序为自我效能维度（3.84±0.51）分、希望维度（3.62±0.53）分、韧性维度（3.58±177;0.46）分、乐观维度（3.42±0.45）分;不同民族护士自我效能、希望、韧性维度评分及均分比较差异有统计学意义（P＜0.05或P＜0.01）;工作6年～10年的护士心理资本评分最低.[结论]护士心理资本处于中等偏上水平,建议针对不同特征护士进行培训,提高护士心理资本水平.     

改变灭菌包外包装对延长无菌周期的可行性研究

高压蒸汽灭菌法是对临床耐高温器械物品进行灭菌处理的一种常用且可靠的方法,但是经此方法火菌的物品有效期仅有1～2周,我院多年来一直以1周作为衡量物品过期的标准,然而这一标准对临床一些必备而使用率较低的器械包来讲,不仅会因反复清     

改进24小时尿标本留取方法对检测结果的影响

目的：减少影响24小时尿标本检测结果的因素，探索一种简单科学的24小时尿标本留取方法。方法：将73例住院患者的24小时尿标本分为4组情况，进行配伍组自身对照假设检验，测定其尿糖、尿蛋白、尿酸、内生肌酐清除率、尿电解质值。结果：4组测定值差别均无统计学意义(P＞0．05)，证明改进法完全可以替代传统法留取24小时尿标本。     

合作式术前访视在妇科手术病人中的应用效果

[目的]探讨合作式术前访视在妇科手术病人中的应用效果。[方法]将220例妇科择期手术病人随机分为观察组和对照组各110例,对照组实施常规术前访视方法,观察组采用合作式术前访视,即术前1d由病房和手术室护士合作通过以集体讨论、互动教育的沟通形式进行术前访视。[结果]观察组在手术相关知识认知情况、对访视满意度、遵医率、术前的收缩压、心率等方面均优于对照组(P<0.05)。[结论]合作式术前访视对病人掌握手术相关知识和提高遵医行为有积极作用,能改善病人术前焦虑情绪,保证手术顺利进行。     

三级甲等医院手术室护士工作量调查分析

目的：了解新疆三级甲等医院手术室护士的有效护理工时,为护理人力资源合理配置提供参考。方法：采用整群抽样法,按照护理项目操作时间调查表分别对新疆9所三级甲等医院手术室的护士进行1周的有效护理工时测定。结果：护士日人均有效护理工时为（345．75±180．27）min,直接护理工时为（201．96±159．49）min,间接护理工时为（143．79±83．91）min;不同医院手术室护士的日人均有效护理工时、直接和间接护理工时比较,差异有统计学意义（P〈O．001）。结论：各医院手术室护士的工作量差异较大,大型综合三甲医院护士工作量较大,而专科医院和地州医院护士工作量相对较小。护理管理者须根据各医院服务供给水平和护理服务时间即工作量情况来配置护理人力较为合适。     

新疆地区三级甲等医院手术室人力资源的现况调查

目的调查新疆地区三级甲等医院手术室人力资源的配置现状,为手术室队伍建设和手术室专科护士培训提供依据。方法采用自制问卷对新疆地区9所三级甲等医院手术室护理人员和后勤人员的配置状况进行调查和分析。结果手术室护理人员配置不足;手术室护理人员内部结构不合理,年轻护士比例过大,高学历、高职称护士比例偏低;未经过手术室专科护士培训的护士占21.6%;手术室行政工作人员占手术室护士总人数9.2%,且均为护理人员;手术室后勤人员是手术室人力资源的重要组成部分,占手术室总工作人员人数29.2%。结论新疆地区三甲等医院应进一步完善手术室护士配置,培养护理骨干力量,从学历、职称等各方面优化手术室护理人员结构,合理安排手术室人力,以提高手术室使用效率和手术护理水平。     

住院制规范化培训对新护士职业价值观的影响

目的探讨实行住院制规范化培训对新护士职业价值观的影响。方法对2006～2008年进入我院的新护士223人按自愿原则分为常规培训组（93人）和住院制组（130人）,常规组按常规培训．住院制组在培训期间统一安排住宿,24h在院内住宿;培训内容在常规的基础上增加军训和专业思想、职业生涯规划指导。培训时间均为2个月。培训毕进行操作理论考核并行护士职业价值观问卷调查。结果两组操作理论考核成绩均合格;护士职业价值观13个维度中排在前三的重要和不重要的比率：住院制组分别为独立性（66．9％）、成就感（64．6％）、利他主义（63．8％）和安全稳定（68．5％）、社会交往（50．0％）、社会地位（49．2％）,常规组分别为权力控制（67．7％）、轻松舒适（59．1％）、经济报酬（47．3％）和社会地位（59．1％）、智力刺激（39．8％）、安全稳定（39．8％）。结论住院制规范化培训有利于护士职业价值观向积极、客观方面转化。护理管理者对于独立性、利他主义等积极的改变应加以鼓励;对于智力刺激、社会交往等尚不够重视的方面应加以引导,对于轻松舒适、经济报酬为重的观点加以教育．为新护士的职业生涯发展奠定良好的基础。