基于综合指数法的病种绩效评价研究

目的应用综合指数法分析病种绩效,为进一步推进病种管理提供科学依据。方法提取2014年-2015年纳入上海申康医院发展中心管理的27个手术病种,采用综合指数法对工作量、费用、效率等指标进行指数化处理,分析病种绩效情况。结果27个手术病种中,综合绩效指数增加5.13,增长率为3.51%。其中,工作强度指数增加7.55,费用指数增加2.61,效率指数降低5.07。结论项目医院病种绩效以工作强度指数增长为主。今后在增加病种收治数量的同时,更要注重医疗费用管控和工作效率提升。     

基于病例组合理念的医院病种管理体系

介绍基于病例组合理念开展医院分类病种考核管理的做法,根据各专科发展现状将医院的科室分为三类,对不同类别科室采取不同的病种管理考核方案,旨在加强学科特色凝练,优化病种收治结构,引导科室秉承三级医院看大病、解难症的功能定位,重点提高疑难复杂和急危重症的诊治能力,不断提升医院核心竞争力。同时,提出病种考核管理工作中的几点体会,包括完善病种管理机制、注重基础数据质量等。     

以对外交流工作推动军事医学发展

本文总结了多年来外事工作所取得的成果与经验,分析了对外交流所面临的问题,并提出了探索多渠道、深层次的军事医学对外交往机制,提高对外交往的质量与效益,积极开展留学生学历教育,建立对外交往关系维护与培育制度等对策。     

美军卫生保健计划——TRICARE概述

卫生保健一直是美国军队非常重视的问题，TRICARE是美国最大的卫生保健计划之一。它是一个以区域管理为基础的，服务于现役与退役军人及其家属、遗属的卫生保健计划，是健康维护组织（Health Maintenance Organization，HMO）的军队版。至2003年，TRICARE已有约910万会员。本文将对TRICARE发展过程及现状做一介绍，以期对我国的军队卫生保健工作有所借鉴。     

研究型医院青年师资培养措施与效果

研究型医院是以医学知识、医疗技术为基础,坚持临床与科研教学并重,不断推动临床诊治水平、社会卫生事业以及人类健康持续稳定发展的新型医院。为了协调好医疗、教学与科研之间关系,加快研究型医院的教学改革,本教研室注重青年教师师资培养,强化教学意识,提高教学水平,储备教学后备力量,为培养优秀的研究型人才提供保证。     

基于员工满意度的医院科研管理研究

目的 调查分析医院科研员工的满意度,探讨提高员工满意度的医院科研管理策略.方法 采用满意度问卷对医院的836名参与科研的员工进行调查,按照性别、专业、职称等要素进行分组统计分析,根据比较结果探讨如何科学地进行科研管理,以提高员工满意度.结果 参与科研的员工满意度在性别分组上差异无统计学意义（t=1.255,P=1.312）,医疗系列与辅助科室员工的满意度差异有统计学意义（t=7.769,P=0.000）;初级、中级、高级职称的满意度差异有统计学意义（F=6.248,P=0.007）.结论 辅助科室和初、中级职称员工的科研满意度较低,医院应该在科研管理上更加关注辅助科室和中低职称员工,制定更科学的科研管理措施.     

突发公共卫生事件的科研管理

科学技术优势是政府保护公共安全的重要基础之一，政府必须有效协调研究机构进行研发和利用相关的科学技术来控制和消除城市突发公共卫生灾难。系统分析当前我国应急科研管理机制存在的问题，从科研管理的具体任务、组织机构和激励约束机制等方面进行了分析和探讨，为我国突发公共卫生事件科研管理机制的完善和改革提供科学依据。