肺叶切除术后并发症的护理体会

近年来，我院共收治肺叶切除患者32例，经精心治疗与护理均痊愈出院，现将护理体会报告如下。     

博士研究生焦虑现状调查及影响因素分析

目的了解博士研究生(以下统称博士生)焦虑现状及其影响因素。方法整群随机抽样,抽取哈尔滨市某院校的323名博士生进行问卷调查,采用博士生一般情况调查表和广泛性焦虑障碍量表进行调查,并对影响因素进行χ~2检验和Logistic回归分析。结果博士生焦虑现状得分(10.67±3.63),有17.6%的博士研究生存在不同程度的临床焦虑症状,χ~2检验表明师生关系(χ~2=8.216,P=0.004)、组会频率(χ~2=7.029,P=0.030)、专业认同度(χ~2=6.844,P=0.009)、论文发表压力(χ~2=15.607,P=0.000)、预计毕业时间(χ~2=6.509,P=0.011)有统计学意义;Logistic回归分析发现组会频率(Wals=7.833,P=0.005)是博士生焦虑状况的主要影响因素。结论博士生焦虑状况受多种因素影响,存在不同程度的临床焦虑症状,需要院校多方面采取有效措施进行心理支持及干预,促进其身心健康发展。     

博弈论在协调医护关系中的应用

将博弈论应用于协调医护关系后,加强了医护之间的沟通,提高了医疗工作质量;做好了医疗缺陷互补工作;增强了医学沟通;提供了更加优质的护理服务,提高了病人满意度;医护之间形成了交流-协作-互补型合作关系.     

心血管外科ICU病人对护理服务满意度的调查研究

[目的]了解心血管外科ICU病人对护理人员所提供的护理服务的满意度.[方法]选取心血管外科ICU符合入选条件的住院病人50例,采用自行设计的病人满意度调查表对其进行调查.[结果]心血管外科IcU住院病人对护理工作总体满意度较高,病人对护士专业技能满意度最高,对心理支持满意度较低;病人对工作的满意度与其职业、医疗费用支付方式无关,与收入情况及文化程度呈负相关(P<0.05).[结论]对心血管外科ICU病人,护理人员应重视护理服务的各个方面,尤其要加强心理支持,满足不同人群的健康需求,从而提高病人满意度.     

护士工作价值观、工作满意度与离职倾向的相关性研究

目的 了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用.方法 使用方便抽样法抽取9所医院814名护士.采用护士一般情况调查袁、工作价值观量表、护士工作满意度量表、自行设计的离职倾向量表进行调查.结果 护士的工作满意度雏度中被认可与表扬得分最高,工资与补贴得分最低;工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观;离职倾向的均分为(2.501±0.981)分.工作满意度中个人及专业发展、排班与工作条件、管理政策3个维度的满意度在工作价值观对离职倾向的影响中起到部分中介作用.结论 鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施.     

产后抑郁症患者的心理护理

产后抑郁症是指产妇分娩后出现的抑郁症状,是产褥期精神综合症中最常见的一种类型,通常发病于产后的4个星期内。发病率在3．5％～33％之间,80年代以后在国际上受到普遍重视,90年代初国内开始研究。     

哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观调查分析

目的了解哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观现状,比较不同等级医院护士工作价值观的差别。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院临床护士共772名,采用工作价值观调查表进行调查。结果工作价值观各维度得分排序依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观。不同等级医院护士在认知型价值观、工具型价值观方面的差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论提示护理管理者加强对护士情感和人际关系的重视,运用公平理论,尊重护士,进而提高她们的工作积极性和满意度。     

艾滋病合并肺结核咯血病人的护理体会

目的探讨艾滋病合并肺结核咯血患者的护理对策。方法 2015年5月至2017年9月收治10例艾滋病合并肺结核咯血患者。在抗病毒治疗的同时给予抗结核治疗,责任护士适时进行健康教育及督导;患者出院后加强随访,通过微信、短信平台督导患者按时规律用药。结果 10例艾滋病合并肺结核咯血患者服药依从均良好。结论对于艾滋病合并肺结核咯血患者,应重点做好疾病知识宣教及用药指导,鼓励患者通过坚持服药重建机体免疫功能、治愈结核;通过良好的生活习惯,增强自身免疫力,避免传染他人。     

苗勒管残留综合征一例报告

患者 ,男 ,19岁。出生后发现左侧阴囊内睾丸后上方有小指尖大小结节 ,随年龄增长而增大。近 2年阴囊处坠胀 ,疼痛不适。查体 :左侧阴囊较右侧稍饱满 ,阴茎发育正常 ,双侧睾丸大小正常。左侧睾丸后上方触及约 3.0ｃｍ×3.5ｃｍ大小肿块 ,质中等 ,表面光滑 ,边缘不规则 ,活动 ,与     

护士工作价值观与离职倾向的调查研究

目的 了解护士工作价值观、离职倾向现状及两者之问的相关性,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据.方法 采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士772名,采用护士工作价值观量表、自行设计的离职倾向量表和护士一般情况调查表收集资料,应用SPSS 13.0统计软件处理数据.结果 工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为认知型价值观、工具型价值观、情感型价值观;离职倾向的均分为32.51±12.75.不同科室、行政职务、医院等级的护士工作价值现在不同维度之间的差异有显著性意义(P<0.05或P<0.01);不同婚姻状况、月均夜班数、技术职称的护士离职倾向的差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01).工具型价值观与离职倾向呈正相关(P<0.01).结论 鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施,提示护理管理者应重视提高临床护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生.