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施楚君 《中华现代护理杂志》2004,10(6)
目的研究和分析不同文化背景的护理要求、健康--疾病的观念、信仰方式和行为方式,以便向病人提供多层次、多体系、全方位、高水平、有意义的护理工作.方法应用Leininger跨文化护理理论对不同文化背景的病人从价值观念,宗教信仰及风俗习惯,运用语言和非语言沟通方面,不同民族的饮食习惯,不同文化病人不同心理要求,康复治疗方面的不同需求提供共性的和各异的护理. 结果用文化环境和文化来影响病人的心理、教养,陶冶和改变其性格和性情,使其处于一种良好的心理状态,愉快地接受治疗和护理,有利于患者早日康复.结论护理是一跨文化照顾专业,护士为各种不同文化的人或人群提供健康照顾.在护理实践中,要注意了解服务对象的文化模式、对健康的观念、生活习惯及传统的治疗疾病方法等,提供既适合共性又能满足个体需要的护理服务,以最大限度满足服务对象需要,并提供与文化一致的护理,这是整体护理的延续与深化. 相似文献
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系统机械性疗法预防髋关节置换术后下肢深静脉血栓形成的效果观察 总被引:1,自引:0,他引:1
目的探讨系统机械性疗法预防髋关节置换术后下肢深静脉血栓形成(DVT)的有效性。方法选择髋关节置换患者80例,按入院顺序随机分为两组,组Ⅰ(n=40)行系统机械性疗法;组Ⅱ(n=40)行化学性疗法。动态观察两组下肢深静脉血栓形成情况。结果DVT发生率组Ⅰ5.0%(2/40),组Ⅱ17.5%(7/ 40),两组比较,P<0.05。结论系统机械性疗法预防深静脉血栓形成效果好,可操作性强,且无抗凝药增加出血量等并发症,值得推广。 相似文献
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系统康复训练对髌骨骨折记忆合金聚髌器固定术后患者的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨系统康复训练对记忆合金聚髌器治疗髌骨骨折术后患者的影响。方法:对1998~2005年在本院骨科住院治疗的髌骨骨折患者55例,根据患者自愿性和入院顺序分为传统康复组27例,系统康复组28例,分别进行护理。结果:系统康复组下肢静脉血栓、静脉炎发生率为4%;髌骨平均愈合时间为4~6周;术后8周膝关节屈伸活动均达0~90度者96%,膝关节疼痛发生率为8%。明显优于传统训练组。结论:正确有效的系统康复训练是保留膝关节功能的重要手段。 相似文献
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自护理论在解决全髋关节置换病人护理问题中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
施楚君 《中华现代护理杂志》2002,8(1)
应用美国当代护理理论专家多罗西娅-奥瑞姆(Orem)提出的自护(selfcare)理论的三个护理系统:完全代偿性护理,部分代偿性护理,支持性-教育性护理指导解决24例全髋关节置换病人存在的主要护理同题,通过充分估计病人的自护能力,在不同护理问题及病程阶段选择不同护理系统,选择最佳护理方法,使病人早日康复出院,并为今后提高生活质量打下良好的基础. 相似文献
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通过对我科 1998年 1月~ 2 0 0 1年 12月收治的 2 1例瘫痪病人在治疗护理过程中的心理护理进行总结 ,分别对不同心理时期的心理变化而采用不同的护理对策 ,取得良好效果 ,病人均能面对现实 ,配合治疗 ,接受病情 ,顺利的度过危险期 ,对疾病转归起到一定作用。1 临床资料本组 2 1例 ,男 17例 ,女 4例 ,年龄 2 4~ 65岁。外伤 18例 ,肿瘤 3例。手术治疗 16例 ,保守治疗 5例。2 心理护理病人一般经过痛苦期达观期、悲观期或奋发期。2 1 痛苦期 病人突然由健康变为瘫痪 ,预想不到 ,也不知何故 ,不知所措 ,心理打击沉重 ,悲痛万分。表现为激… 相似文献
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自护理论在解决全髋关节置换病人护理问题中的应用 总被引:1,自引:1,他引:1
应用美国当代护理理论专家多罗西娅-奥瑞姆(Orem)提出的自护(selfcare)理论的三个护理系统:完全代偿性护理,部分代偿性护理,支持性-教育性护理指导解决24例全髋关节置换病人存在的主要护理问题,通过充分估计病人的自护能力,在不同护理问题及病程阶段选择不同护理系统,选择最佳护理方法,使病人早日康复出院,并为今后提高生活质量打下良好的基础。 相似文献
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胰十二指肠切除术是普通外科领域中解剖结构较为复杂,难度较大的手术。手术的时间长,切除范围广,消化道重建措施复杂,吻合口又多,对病人正常的生理状态影响较大,手术后并发症较多且往往是致命性的。尤其对于并发支气管哮喘的老年患者,病情就更加危重复杂,麻醉的风险及手术的风险增大,增加了治疗和护理的难度,为确保胰十二指肠切除手术的成功和达到预期的治疗目的,必须做好围手术期的治疗及护理。我科于1998年8月对于互例十二指肠肿瘤并发哮喘的老年患者施行胰十二指肠切除术,术后经精心与治疗护理,病人康复出院。现报告如下。1… 相似文献
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[目的]了解护士职业应激及职业疲劳状况,探讨其相关性,为护理人力资源管理提供科学的参考依据。[方法]应用症状自评量表(SCL-90)、护士工作压力源量表和员工疲劳综合征问卷对600名在岗护士进行调查及分析。[结果]本研究对象SCL-90总分(130.99分±45.03分)与全国常模比较,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄组护士SCL-90总均分、症状因子分比较,差异有统计学差异(P0.05);职业应激源5个维度及护士疲劳综合征得分均较高,其职业应激受多因素的影响。[结论]护士群体中职业应激状况普遍存在,导致其疲劳综合征易感性增强。医院管理者在关爱和促进护士心身健康的同时,应注重护士的职业健康管理,引导护士正确认识和舒缓职业应激,增强心理适调能力及应对技巧,积极促进护士的职业健康。 相似文献