化学治疗性静脉炎的预防与进展

静脉炎是同一根静脉反复多次穿刺造成的静脉感染。是由于输入浓度较高、刺激性较强的药物,或静脉内放置刺激性大的塑料管时间太长,而引起局部静脉壁的化学炎性反应。反复、多次、大剂量化疗药物静脉冲击已成为临床抗肿瘤的常规治疗方法。     

冠心病介入性导管治疗及护理(2)

2经皮冠脉内激光血管成形术（lasereoronaryangioplasty）急性心肌梗塞的主要原因是血栓形成，迅速去除血栓是治疗急性心梗的唯一有效方法。但在药物溶栓和冠脉成形术（PTCA）中，其再闭塞，再狭窄率较高，均有其不足之处，因此采用经皮冠脉内激光成形术也是较新的血管再通方法之一。目前有连续波激光、开关式脉冲激光及准分子激光。如脉冲染料激光要根据组织吸收激光而产生激光消融作用的特点，将激光光谱设置在红色血栓最易吸收的范围，其导管前端3（）c无光导纤维，管腔内充满了造影剂，在操作过程中，造影剂以0．3ml／min速度不断从导…     

上海市临床护理人力资源的测算

目的:测定上海市10家医院的护理项目工时数,为合理配置护理人力资源提供理论依据。方法:采用现场护理工时测定法,发放护理工时测定和频率登记表。结果:按实测工时数、床位使用率,分析出上海市各级医院的直间接护理工时情况。结论:各家医院人力编制要求明显低于卫生行政部门规定的标准,护理人力资源的配置与使用不科学,并提出合理的人员编制理论标准。     

小儿结核病误诊8例分析

小儿结核病误诊８例分析杭州市拱墅区人民医院龙啸云，徐筱萍现就１９８６年～１９９３年临床误诊小儿结核病（肺结核６例，结核性脑膜炎２例）作一回顾性分析，探讨其诊断延误的原因，总结经验教训，以提高诊疗水平。１临床资料１．１一般资料：男性５例，女性３例；年龄...     

冠心病介入性导管治疗及护理(1)

走向冠脉内膜施切术（direatiahalcoronaryatherectomyDCA）利用simpson旋切导管定问切除冠脉内导致狭窄的粥样硬化组织．与PTCA的单纯扩张不同．DCA是将血管内壁斑块从血管壁上分局下来，然后将切除下来的组织带出体外。因此．DCA可使管腔充分扩大，而且切除部位血管内壁光滑，不易产生血管壁的夹层分离或弹性回缩，残余狭窄明显减少．从理论上预测此方法可能减少血小板聚集、血栓形成及组织增生所致的管腔再狭窄．有希望提高治疗的近期、远期疗效。1术前准备及护理1．1用物准备1．1．1器械及其选择simpson冠脉旋切导管由尖端锥体、…     

西咪替丁与地塞米松联合用药预防盖诺所致静脉炎效果观察

[目的]现察地塞米松与西咪替丁联合应用对盖诺所致静脉炎的预防效果.[方法]将静脉榆注盖诺化疗病人随机分为两组.联合用药组静脉输注盖诺前先榆注地塞米松加西咪替丁:单一用药组静脉输注盖诺前先输注地塞米松.[结果]联合用药预防静脉炎效果优于单一使用地塞米松.[结论]地塞米松、西味替丁联合应用可起到协同预防静脉炎作用.     

临床静脉输液后两种覆盖物的细菌学调查

近年来我院临床静脉输液注射后穿刺局部采用纱布加以覆盖,在治疗实践中发现由于纱布面积较大,不易固定,且易随肢体活动而移动,甚至脱落,以致于穿刺局部暴露于空间或直接接触于被服类,而增加了细菌外传播的机会,为此我认为穿刺局部是否仍可采用     

建立上海市护理人员分级和能力标准的研究

目的 通过科学的研究方法 从理论上确定上海市护士能级设王的框架和能力标准.方法 采用德尔菲法对50名专家进行3轮问卷函询.结果 各级护士定义和能力标准的函询专家权威系数大于0.7.变异系数变小,且越来越接近零.结论 关于护士定义和能力标准的研究结果 ,专家认可度高,意见相对集中,且专家的意见有趋势性一致,调查结果可以作为结论 .     

三级综合性医院监护室护理人力资源分层配置标准探讨

目的 建立三级综合性医院监护室护理人力资源能级划分体系与能级配置标准,以期在保证患者监护质量的同时,提高护理人力资源利用效率.方法 运用专家会议、专家咨询的方法,确定监护室护理人力资源能级划分体系;采用便利抽样法,选择上海市5所三级综合性医院重症监护室进行现场实验与研究.结果 将监护室护理人员分为4个等级,确立4个层次护士的工作职责和工作内容,形成护理人员能级划分体系,并建立了三级综合性医院监护室各级护理人力资源配置标准.结论 三级综合性医院监护室护理人力资源分层配置标准为护理管理者合理配置及有效利用不同等级护理人员提供了科学依据.     

上海市专科护士队伍建设的理论探索

目的探索上海市专科护士队伍建设,构建一套系统、科学、实用的上海市专科护士培养与管理方案。方法在文献回顾、专家会议的基础上初步构建方案框架,形成专家咨询问卷,通过德尔菲法对13名专家进行2轮专家咨询,最终构建出上海市专科护士培养与管理方案。结果研究最终确立的上海市专科护士培养与管理方案包括3个一级维度、16个二级维度、50个三级维度、168条指标与要素,其中3个一级维度分别为专科护士岗位说明、使用与管理、培训体系。结论上海市专科护士队伍建设的理论探索过程较为严谨、可靠,构建的方案具有较好的可行性与科学性。