宫外生长迟缓早产儿氮平衡变化

目的　观察住院期间宫外生长迟缓（EUGR）早产儿氮平衡的变化规律。方法　选择2014年5至10月入住扬州大学医学院附属淮安市妇幼保健院新生儿医学中心的出生胎龄＜32周且出生后24 h内入院的小早产儿（VP）64例，根据是否符合EUGR诊断标准分为EUGR组（18例）和非EUGR组（46例）。采用凯氏测氮法分别测定所有VP出生后第1、7、14、28天尿液中的尿素氮水平。分别计算和比较两组早产儿在各个时间点的氮平衡值。结果　两组VP出生后第1、7、14、28天的氮平衡值均呈负值，且氮平衡值随着日龄的增加呈上升     

第二代抗精神病药对慢性精神分裂症患者的治疗作用

目的：探讨第1代抗精神病药（FGA）联合与未联合第2代抗精神病药（SGA）对慢性精神分裂症患者临床疗效、认知功能及社会功能的影响。方法：74例慢性精神分裂症患者被随机分为联合组和对照组,联合组为FGA联合SGA,对照组则为持续应用FGA,治疗至少12周。采用简明精神病量表（BPRS）分别于治疗前后评估患者临床疗效,以探究性眼动检测来评估患者的认知功能,采用个人和社会功能量表（PSP）评估社会功能。结果：探究性眼动检测治疗前凝视点数联合组显著低于对照组（P〈0.05）;尽管经过联合SGA治疗后两组间凝视点数虽不存在差异（P〉0.05）,但联合组治疗前后的凝视点数增加值却显著好于对照组（P〈0.001）;反应性探索（RSS）评分在疗前、疗后两组间均差异无显著性。所有联合SGA患者在治疗后PSP评分均显著优于未联合用药组（P〈0.05或P〈0.001）;LSD分析提示：尤以联合利培酮或阿立哌唑对患者PSP评分改善最为显著（P均〈0.001）。结论：联合SGA对慢性精神分裂症患者疗效显著,尤其对患者认知和社会功能改善明显。     

精神分裂症患者脑脊液细胞学对照研究

目的探讨精神分裂症患者中枢神经系统免疫学改变的细胞学基础.方法对40例精神分裂症患者治疗前后各进行一次脑脊液细胞学检查,以9名外科手术腰麻脑脊液作对照.结果 (1)精神分裂症患者淋巴细胞减少,单核细胞增多,出现吞噬细胞,治疗前及治疗后与对照组相比差异有非常显著性(P＜0.001).(2)精神分裂症青春型治疗前的脑脊液淋巴细胞减少,单核细胞增多比偏执型更为突出(P＜0.01),治疗后这种差异消失.(3)精神分裂症治疗前病程在半年以内者脑脊液淋巴细胞减少比三年以上者突出,两者相比差异显著(P＜0.02),治疗后差异无显著性.结论提示精神分裂症患者中枢神经系统存在免疫反应,这种免疫反应可能参与了精神分裂症发病的病理过程.     

早期原发性肺癌生存情况调查分析

肺癌的早期发现、早期诊断、早期治疗是Ⅱ级预防的主要工作内容,本文对上海市1988～1989年间登记的273例经细胞病理证实的、资料较完整的Ⅰ期肺癌进行调查分析、讨论如何更好地早期发现、早期诊断、早期治疗。 1 调查对象及方法 1.1 调查对象:是上海市1988～1989年市区Ⅰ期肺癌(T_1N_0M_0、T_2N_0M_0)。273例进行调查,其中包     

子宫动脉栓塞在宫颈或切口妊娠人工流产手术前的作用

目的:将双侧子宫动脉栓塞术应用于宫颈或切口妊娠中止前,期望减少人工流产手术的危险性和出血量。材料和方法:12例宫颈或切口妊娠患者,术前采用明胶海绵进行双侧子宫动脉超选择性栓塞术,术后即刻或24h左右进行清宫手术,观察术中出血量和术后伴发症状。结果:双侧子宫动脉栓塞治疗过程非常顺利,12例清宫手术均安全顺利完成,出血量仅10~20ml,没有出现栓塞术或清宫手术的并发症。术后随访血液HCG均在4周内消失。结论:宫颈妊娠或切口妊娠在清宫手术前进行双侧子宫动脉栓塞的辅助治疗,安全性好,并发症少,操作简单,可有效地控制宫颈或切口妊娠中止手术中的出血量。     

二维、三维超声联合应用在胎儿唇腭裂畸形中的诊断价值

目的探讨二维、实时三维超声成像相结合对胎儿唇腭裂的诊断价值。方法采用全数字彩色多普勒超声诊断仪,对3752例21～27周的胎儿鼻唇部进行二维探测及实时三维重建。结果发现唇（腭）裂14例,漏诊2例。二维、实时三维超声成像相结合率达100%,诊断率达99.95%。结论二维、实时三维超声成像相结合可明显提高诊断率。     

消化性溃疡病人的护理体会

消化性溃疡是临床上一种常见病、多发病。我科自2005年7月～2006年12月共收治消化性溃疡患者146例。在内科治疗中强调彻底根除Hp，以服药指导、消毒、心理护理、健康教育等为指导思想的新的临床护理方式取得了良好效果，现报告如下。     

实行聘岗聘职 增强激励机制

绍兴市人民医院是一所地市级三级乙类综合性医院 ,在长期计划经济体制下 ,曾经创造过辉煌 ,造就了一定的规模和影响。但由于是松散型管理 ,医院处于一种人力投入巨大 ,高成本扩张导致医院发展内劲不足 ,最关键的是员工的观念不适应市场经济发展的需要。去年年初 ,医院领导班子调整后 ,首先进行医院人事制度改革 ,先从中层干部公开招聘、分配制度改革入手。在正确处理积极、稳妥、发展三者关系的基础上 ,提出了实施聘用合同制和专业技术职务评聘改革相结合的思路 ,至今 ,已完成既定目标 ,达到了预期的效果。一、具体实施１、实行全员聘用合同…