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81.
目的 研制1 份适用于我国的护理工作环境量表。方法采用护理工作环境量表对804 名临床护士进行预测试,对1621 名临床护士进行正式测试,并采用 SPSS 和 AMOS 软件对问卷进行信效度分析。 结果 护理工作环境量表包含 7 个维度 26 个条目,解释了总变异量的69.057% ,总量表的 Cronbach蒺s α 系数为 0.946 ,分半信度为 0.894 ;护理工作环境量表一阶多因子模型的适配度指标分别是TLI 为0.919 , CFI 为 0.930 , GFI 为 0.900 , AGFI 为 0.875 , RMSEA 为 0.064 。结论 该护理工作环境量表具有较好的信效度,用此量表来测量我国护理工作环境是可靠的。 相似文献
82.
"心理日志法"在提升护士主观幸福感方面的作用 总被引:3,自引:1,他引:2
目的 研究以积极心理学理论为基础的心理干预方法--"心理日志法"是否能有效提升护士主现幸福感.方法 采用评估职业环境为目的 盖洛普Q12量表,配对选取调查平均总分值相近的4个护理单元的178名护士为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各两个护理单元的护士,两组护士人数均为89名.试验组接受3个月的心理干预,即"心理日志法".比较试验组与对照组干预前后主观幸福感和Q12分值的差异,以及试验组自身的差异.结果 "心理日志法"有效提高了护士主观幸福感评分(P<0.05)及代表护理职业环境的Q12评分(P<0.05).Q12评分的提高与主现幸福感评分的提高密切相关(P<0.01).结论 "心理日志法"为护理管理人员加强对临床一线护士的心理支持提供了一定的工作思路. 相似文献
83.
84.
三级综合医院护理安全管理指标体系的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
目的研制一套适合医院内部使用的护理安全管理指标体系。方法在科学界定护理安全相关概念的基础上,通过文献回顾和安全管理理论分析,按照层次分析法,以Vincent医学框架为基础,识别影响护理安全的各级因素,通过小范围专家讨论认证,建立指标体系初步方案。采用德尔斐(Delphi)法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名和权重,建立护理安全管理指标体系。结果研制了一套由组织管理因素、背景环境因素、护理人员因素、患者因素、陪伴因素5项一级指标、13项二级指标和50项三级指标构成的护理安全管理指标体系。结论建立护理安全管理指标体系,确立了医院内部影响护理安全的各级因素,体现了系统管理的安全理念,优化了护理安全管理模式,为建立患者安全保障体系提供了管理工具,也为今后构建"以患者安全为核心"的医院护理质量评审标准提供了内容依据和量化标准。 相似文献
85.
护士在糖尿病护理、教育与管理中起着十分重要的作用。我国各大医院纷纷设立了糖尿病教育护士,有为数不多的护士被送到发达国家和地区进行糖尿病教育护士的培养.如何在较短的时间内使被培训护士在专业知识和技能得到提高,各种能力得到培养, 相似文献
86.
目的对中国人群2型糖尿病患者并发脑卒中的危险因素进行系统分析,为2型糖尿病患者的脑卒中预防提供依据。方法检索PubMed、EMBASE、Web of Science、中国知网(CNKI)、万方数据库,获得己公开发表的关于中国人群2型糖尿病患者并发脑卒中相关危险因素的病例对照研究文献。筛选出符合纳入标准的文献,采用RevMan 5.3软件进行Meta分析,并统计各危险因素的合并SMD和95%CI。结果共纳入10篇文献,累计观察组729例、对照组778例。中国人群2型糖尿病并发脑卒中的各危险因素的合并SMD值(95%CI)分别为,空腹血糖:0.69(0.38,1.00)P0.0001;餐后2h血糖:1.22(0.44,2.00)P=0.002;甘油三酯:1.64(0.88,2.39)P0.0001;总胆固醇:0.72(0.34,1.10)P=0.0002;高密度脂蛋白:-0.95(-1.62,-0.28)P=0.005;低密度脂蛋白:0.50(0.24,0.77)P=0.0002;糖化血红蛋白:0.88(0.59,1.18)P0.00001;体质量指数:0.35(0.20,0.50)P0.00001;收缩压:0.84(0.18,1.51)P=0.01;舒张压:0.80(0.15,1.44)P=0.02;糖尿病病程(年):0.34(0.16,0.53)P=0.0003;年龄(岁):0.11(-0.02,0.23)P=0.09;吸烟年限(年):0.67(0.37,0.97)P0.0001。结论中国人群2型糖尿病患者并发脑卒中的危险因素主要是空腹血糖、餐后2h血糖、甘油三酯、总胆固醇、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、糖化血红蛋白、体质量指数、收缩压、舒张压、糖尿病病程和吸烟年限。 相似文献
87.
现代服务理念对医院文化建设的影响 总被引:38,自引:7,他引:31
我院是一所融东西方文化于一体的现代化、综合化教学医院。自 1994年 5月以来 ,美国罗马琳达大学医学中心派遣医院管理和医学专家进行全面的管理和对医护人员的培训 ,先后有 4 0 0余人次的美国专家来院短期和长期工作。经过 7年中美医院管理人员的共同努力 ,借鉴美国先进的医院管理模式 ,结合中国国情 ,我院已形成一套较为完善并有自己特色的医院管理体系。在与美方专家共同合作中 ,让我们感触最深的是他们以人为本的服务理念、团队精神的创导、参与意识的培养和基于事实的严谨工作态度。一、以人为本[1] 的服务理念病人是医疗服务的对象 ,… 相似文献
88.
杭州地区护士职业倦怠状况调查 总被引:5,自引:0,他引:5
目的:了解杭州地区护士职业倦怠的现状。方法:采用中文版MBI量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行了调查。结果:不同科室及不同医院类型之间的护士在职业倦怠的不同维度上存在显著差异。以一般健康问卷(GHQ)≥4作为参照标准计算不同维度高危险组的划界分,结果显示,41.4%护士情感衰竭程度比较严重、34.5%护士去人格化程度比较严重,44.6%的护士个人成就感较低。其中,13.9%的护士在三个维度上同时存在严重症状。结论:护士群体职业倦怠程度严重,在加强预防和矫治研究时,还应考虑组织情境的影响。 相似文献
89.
自1996年英国York大学成立第一个循证护理中心以来,循证护理的研究在国内外护理领域迅速展开,被多家医院及护理院校纳入护士或护生的教育培训中。虽然临床护士对于循证护理的重要性和意义持肯定态度,希望借助循证的手段将科研成果应用于临床实践,但在实际工作中,循证护理的开展受到护士对循证护理知识欠缺、循证护理能力不足,实施循证护理的客观条件不成熟,循证证据资源有限,护理科研方法陈旧等多重因素影响。我院为顺应国际护理学科发展趋势,成立了护理循证委员会,实现了委员会科研一循证临床护理实践三方面相互依存的工作模式,现介绍如下。 相似文献
90.