开展护理质量保证第三方专项巡查对提升新护士核心能力的效果评价

目的探讨护理质量保证第三方专项巡查方式对新护士核心能力提升的效果。方法将2011年新入院的98名病房新护士随机平均分成观察组和对照组,每组49人,对照组由病区单元护士长或带教护士进行护理质量检查,观察组接受护理质量保证第三方专项巡查,评估巡查前后观察组与对照组的护士核心能力及各维度的差异。结果观察组护士在护士核心能力总分及临床护理能力、评判性思维及科研能力的提升上明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论护理质量保证第三方巡查可明显提高新护士的核心能力。     

心血管疾病相关健康评估的研究进展

<正>随着我国人口老龄化的加剧,心血管疾病(cardiovasculardisease,CVD)的患病率不断增加,目前我国CVD患者人数约为2.3亿,相当于每10个成年人中有2人患病[1]。根据中国冠心病政策模型预测:我国CVD将在未来10年内呈快速增长态势,2010年到2030年,中国35~84岁人群中CVD事件数将增加50%以上,如果考虑血压、     

临床医生对护理工作满意度的调查与分析

目的了解临床医生对护理工作的满意度,为进一步提升护理质量提供依据。方法使用自行设计的临床医生对护理工作满意度调查问卷对临床医生进行调查。结果临床医生对护理工作满意度总体平均分为(4.874±0.24)分,各维度得分从高到低为专业素质、医护合作、专业技能、专业发展、病房管理;不同特征的临床医生对护理工作满意度基本无差异。结论临床医生对护理工作总体满意度较好,但仍需加强病房管理,注重护士综合能力的培养。     

护理交流委员会对护理管理的作用

浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部于2003年2月成立了护理交流委员会(nursing communication committee)。护理交流委员会是一个群众性护理组织，成立1年多来，通过积极开展对全院护士的交流技巧评估、交流理论的学习及交流实践的示范、交流案例的分析等一系列工作，提高了护士的交流技巧，     

体检中心动态聘用计时护士的体会

目的探讨根据医院体检中心的工作量,动态聘用计时护士的应用效果。方法通过动态聘用本院护士,利用其休息时间在体检中心工作高峰期提供护理服务。结果计时护士不但节省了医院的人力成本支出,且能保证护理质量,提高患者满意度;护士综合能力得到了提升和发展。结论在体检中心聘用计时护士的方法是可行的,并值得在其他护理部门进行推广。     

手术切口应用局部麻醉药持续镇痛的观察及护理

总结54例手术切口应用局部麻醉药持续输注镇痛的观察及护理。认为护理重点为做好心理护理、疼痛评估,加强局部麻醉药持续镇痛的护理、切口护理,重视局部麻醉药中毒症状的观察。54例患者中,37例术后12、24、48h静息痛评分<4分,17例术后12h评分>4分,配合使用其他镇痛药。     

护士360度绩效考核体系的实施

绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程。组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现,并为管理决策提供信息,是绩效管理过程中的一个环节。绩效考核运用得当与否,直接影响护理人员的工作效率与工作能动性[1]。360度绩效考     

急诊手术安全管理的实践

为了更好地对急诊手术进行标准化的安全管理,通过制订规范的急诊手术操作流程、严格按照流程管理、对各环节管理提出相应管理重点、加强质量监督管理等措施,有效地加强了医护人员对急诊手术各环节工作的落实,改善了多部门间的沟通协作及护患关系,保障了急诊手术患者的安全,提高了急诊手术的护理质量.     

专科护士执行PICC导管尖端位置评估的可行性探讨

目的:探讨静脉治疗专科护士是否能承担评估PICC导管尖端位置的职能。方法:由经过培训的5名静脉治疗专科护士对2010年4-12月入住我院行PICC置管的1016例患者的导管尖端位置进行评估。结果:专科护士对1013例患者PICC导管尖端位置的评估结果与放射科出具的诊断报告相吻合,准确率达到99.7%。结论:经过培训的专科护士有能力正确评估PICC导管的尖端位置,授权予专科护士PICC导管尖端位置评估职能是可行的,不仅大大缩短置管后患者用药等待的时间,且能及时处理导管异位的问题,在患者治疗的及时性、提高医务人员工作效率以及加快医院床位周转率等方面起到了积极的作用。