科室委员会在磁性医院建设中的实践与效果

总结科室委员会在磁性医院建设中的实践与效果。基于磁性护理专业实践模型实践标准设立科室委员会,明确具体职责和分工,构建双向交流模式,就临床照护、质量改进和护理实践提出建议,由科室委员会决定某项举措的实施和评价。经过3年的实践,护士工作满意度、住院患者满意度、护理质量敏感指标监测数据均高于美国护理质量指标国家数据库均值,专业护理管理指数量表得分(183.80±12.59)分,高于全院平均分(174.13±43.90)分。科室委员会管理模式可提高护士工作满意度,达到参与共治,提升患者护理结局。     

运用护理程序进行护理质量管理

运用护理程序对护理质量管理进行改进，包括质量保证（ＱＡ）和质量改进（ＱＩ）。ＱＡ是运用护理程序设计出相对固定的内容，通过反复检查来保证护理质量，护理人员为被动地接受检查；ＱＩ是运用护理程序去解决某个护理质量的问题，以在寻求解决问题方法上有所突破，将护理质量提高到一个新的水平，护理人员为主动地去发现和解决问题。ＱＡ和ＱＩ相辅相承，被动和主动相结合。作者着重介绍了护理质量管理ＱＡ和ＱＩ的具体实施方法和工作中的体会及其效果。     

胃癌行不同术式后冒肠减压量的评判性思考

胃肠减压常常用于胃肠道手术后。胃肠减压的护理要求按时观察胃肠减压物的性状，同时记录胃肠减压量。整体护理的开展要求护士具有评判性思维，对胃肠减压量及其性状做出合理的判断。对此，笔者对我院1994—2002年574例胃癌术后胃肠减压量进行回顾性分析，现报道如下。     

胃癌行不同术式后胃肠减压量的评判性思考

胃肠减压常常用于胃肠道手术后[1]。胃肠减压的护理要求按时观察胃肠减压物的性状,同时记录胃肠减压量。整体护理的开展要求护士具有评判性思维,对胃肠减压量及其性状做出合理的判断。对此,笔者对我院1994-2002年574例胃癌术后胃肠减压量进行回顾性分析,现报道如下。     

对护理工作环境的探讨

当今护理行业的发展面临越来越多复杂问题的挑战,很多问题无法通过单一途径或护士个体的自我提升予以解决.为此,一些护理组织机构已着力于护士整体工作环境的优化,力求通过积极地系统地改良,为护士创造健康的工作环境.     

邵逸夫医院护理管理概况

浙江大学医学院附属邵逸夫医院建院于 1994年 ,是香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套、美国罗马琳达大学医学中心协助管理的一所具有国内示范水准的现代化、综合性、研究型的三级甲等医院。医院护理部经过 18年中美护理专家的共同努力 ,创建了一种适合中国国情、具有先进的护理管理理念及临床护理工作特色的护理管理模式 ,已初步形成较为完善并有自己特点的护理管理体系、护理教育体系和临床保障体系     

多学科团队模式介入多重耐药菌的控制与管理

总结多团队模式的控制与管理对降低多重耐药菌发生率及暴发流行零容忍的干预效果。成立多重耐药菌管理的多学科团队、建立电子化自动监控系统、进行多重耐药菌暴发流行的应急演练、定期培训考核、以遏制耐药为主题的医院感染周活动等对多重耐药菌实施干预。实施干预后,多重耐药菌检出率由2013年的2.665‰降至2.193‰,呈下降趋势。     

肝癌不典型破裂出血的早期临床观察及护理干预

总结7例原发性肝癌不典型破裂出血的临床观察及护理干预。肝癌不典型破裂出血为原发性肝癌常见的并发症,临床上不易被发现,定期巡视观察生命体征,重视患者主诉,每天监测腹围和尿量的变化,必要时及时腹部B超及诊断性腹腔穿刺可有助于早期诊治。7例患者经及时止血、补液,补充白蛋白、血浆及适当利尿,6例病情好转出院,1例因住院期间再次出血抢救无效死亡。     

杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究

目的 建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查.结果 杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24.护士轻、中、高度倦怠的检出率分别为13.7%、40.3%、8.79%.结论 该测查结果可作为今后护士职业倦怠的参考标准.     

鼻腔鼻窦恶性黑色素瘤患者的术后护理

患者标识是整个医疗活动的基本核对部分，住院患者腕部识别带是患者标识的一种。我院在医疗机构评审联合委员会国际部（joint commission international，以下简称JCI）认证准备过程中，参照2006年国际患者安全管理目标（intemational patient safety goals），为提高住院患者识别的正确性，达到国际医院标准的患者身份管理模式，对患者的身份管理从流程上进行了改进。2005年12月开始应用打印的患者患者住院号（ID）条形码的腕部识别带，取代以前使用的手写式患者腕部识别带，