全文获取类型
收费全文 | 150篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
妇产科学 | 1篇 |
基础医学 | 6篇 |
临床医学 | 33篇 |
内科学 | 13篇 |
特种医学 | 6篇 |
外科学 | 6篇 |
综合类 | 27篇 |
预防医学 | 41篇 |
药学 | 19篇 |
中国医学 | 5篇 |
肿瘤学 | 1篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 2篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 5篇 |
2013年 | 4篇 |
2012年 | 6篇 |
2011年 | 10篇 |
2010年 | 8篇 |
2009年 | 14篇 |
2008年 | 12篇 |
2007年 | 5篇 |
2006年 | 5篇 |
2005年 | 6篇 |
2004年 | 10篇 |
2003年 | 2篇 |
2002年 | 9篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 5篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有158条查询结果,搜索用时 531 毫秒
51.
目的 探讨保守的长链非编码RNA心肌梗死相关转录本(LncRNA MIAT)靶向调节miR-128-3p对心房颤动(AF)大鼠心室重构和心肌纤维化的影响。方法 通过舌下静脉注射氯化钙-乙酰胆碱混合液,诱导构建AF大鼠模型,以随机数字表法将其平均分为模型组、LncRNA MIAT siRNA质粒组(MIAT组)、miR-128-3p siRNA质粒组(miR-128-3p组)、LncRNA MIAT siRNA质粒+miR-128-3p siRNA质粒组(MIAT+miR-128-3p组)、空载质粒组,每组12只。另12只大鼠舌静脉注射等剂量生理盐水,作为对照组。分组干预处理后,检测大鼠心房肌电生理水平,比较各组有效不应期(ERP)和90%动作电位时程(APD90);计算各组大鼠左心室质量指数;天狼星红染色检测大鼠心肌组织纤维化程度,比较各组心肌胶原容积分数(CVF);使用试剂盒测量各组大鼠血清白细胞介素(IL)-18、IL-6、转化生长因子-β1(TGF-β1)水平;实时荧光定量PCR检测各组大鼠心肌组织miR-128-3p表达;双荧光素酶报告基因试验检测LncRNA MIAT对miR... 相似文献
52.
加强经费物资管理 实行物资统供统管 总被引:1,自引:0,他引:1
为适应医疗市场竞争,大胆探索深化医院改革的新路,实行了物资统一采购、统一供应、统一管理、统一核算的经费物资管理模式,完善了医院经济管理,提高医院经济效益。 相似文献
53.
54.
护患沟通障碍原因分析与管理对策 总被引:4,自引:1,他引:3
分析19例护患沟通障碍原因,少数护理人员护患交流缺乏信息、语言使用不当、专业术语过多、言语失度、解释工作不到位及护理专业技术不过硬等是发生护患沟通障碍的直接原因.护理人员要加强自身素质建设,提高护理质量和服务质量,减少和杜绝护患沟通障碍的发生. 相似文献
55.
我院加强经费物资管理的实践 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来 ,为适应激烈的医疗市场竞争 ,更好的为部队服务 ,我们学习借鉴地方企业管理经验 ,在我院院科二级医疗成本核算的基础上 ,结合自身特点 ,大胆探索深化医院改革的新路子 ,建立以经济管理为中心的医院物资“统供统管”新方式。这一方式运行2年间 ,医院经济效益明显提高 ,采购成本大幅度下降 ,节约资金达 30 0多万元。物资统供统管就是对医院的各种物资实行统一采购、统一供应、统一管理、统一核算 ,在满足医疗需求的前提下实现物资低成本统一采购 ,在保障医疗质量的前提下实行物资统一供应。一、物资统供统管产生的背景在计划经济时期 ,… 相似文献
56.
57.
为了评价B超对输尿管的诊断价值,笔者对近两年来B超检查诊断并经外院手术取石及体外震波碎石证实80例输尿管结石患者资料进行分析,就B超诊断的方法及如何提高诊断进行探讨. 相似文献
58.
患者,男,39岁,主因阵发性不清0.5h入院,发作前无明显诱因,突发胸闷、出汗,随即出现意识不清,呼之不应,伴小便失禁。 相似文献
59.
当前医院手术室管理所面临的一个重要问题就是人力资源的合理利用.合理的人力资源安排,反映在人员的配置和排班的模式上.手术室管理者如何改变、突破旧的管理方式,使人力资源得到最有效的利用,不仅关系到护理工作能否顺利完成,而且直接影响护理工作的质量,进而影响到医院的整体发展[1-2]. 相似文献
60.