对新形势下医院高层次人才培养途径的思考

近年来,笔者所在单位试行了多种途径进行高层次人才的培养并付诸实践,全院上下也形成了良好的学习氛围,高层次人才不断涌现,使医院始终在全省保持领生地位.当今充满竞争的形势,需要各大医院不断探索高层次人才培养的途径,以促进整个医疗事业的进步.     

医院突发医疗事件应急预案设计

医院突发医疗事件具有突发性、群体性和紧迫性的特点,它超出医院正常服务能力,如处理不当,往往会造成严重后果。医院应当遵循预防为主、常备不懈的方针,制定突发医疗事件的应急预案。应急预案的设计要点包括指挥组织系统、报告制度、现场应急处理、救治方案、救治场地安排、设备配备、技术队伍和技术培训等。     

住院医师规范化培训与专科医师培训并轨时应考虑的若干问题

住院医师和专科医师培训对提升临床医师的临床技能水平、提高医疗质量发挥着重要作用。作者结合我国开展住院医师／专科医师培训的现状和特点，对其意义及作用、二者的关系和并轨时面临的问题作简要分析，提出二者并轨时的对策和建议：培训经费纳入政府常规预算、建立完善的组织管理体系、加强培训基地建设、明确培训目标、内容和计划、研究生也纳入培训对象、加强临床技能培训和考核、建立完善的配套政策和实施专科医师准入制度等。     

浅议我院与国外友好医院的交流合作

与国外友好医院进行交流合作是医院开展对外交流的主要渠道之一。通过对江苏省人民医院与国外友好医院的交往情况进行分析,阐述了交流与合作对提升医疗技术水平、培养高层次人才和扩大医院的国际影响力等方面所起到积极作用;同时也针对双方交往过程中存在的相关问题提出了思考。     

建立优秀人才长期激励机制的新思路

公立医院现行的激励机制存在缺陷,补充养老金是借鉴现代企业的期权制而设计的一种具有期权性的长期激励办法,有助于克服这种缺陷.补充养老金的水平主要根据预期激励的力度和医院的经济支付能力确定,缴费方式可有多种选择.实施中应注意:保险公司的选择、激励机制和约束机制相配套、激励水平和方式的选择、重视对优秀管理骨干的激励.     

某院近5年病人医疗费用分析

本文对某院1991年～1995年每门诊人次和出院病人住院床日平均费用进行统计分析,报告如下。1 资料和方法资料来自我院1991年～1995年院财务收支报表。运用财务分析和统计分析的方法,对5年的平均每门诊人次费用和出院病人平均每住院床日费用情况进行比较分析。2 结果与分析2.1 病人医疗费用呈现快速增长的趋势每门诊人次费用1995年比1991年增加2.2     

医院管理干部月度考核的探索

在医院管理干部的管理中,干部考核是其中一项重要工作。对于年度干部考核,各地医院一般已经成为常规工作,进入了规范化、制度化的轨道。但是如何加强对干部的平时考核和管理,这是值得探讨和很有实际意义的问题。 1 管理干部月度考核的必要性 管理干部的年度考核,一般间隔一年,年度内的平时干部管理普遍比较薄弱。为了及时发现干部在管理工作中的缺陷,迅速督促其纠正,加强对干部的指导和培养,有必要加强平时的考核。随着医院人事和分配制度的改革,管理     

江苏省农村地区育龄妇女梅毒知识知晓情况的现况调查

目的:了解江苏省农村地区育龄妇女梅毒知晓总体情况,为预防梅毒母婴传播提供科学依据?方法:采用多阶段分层随机抽样方法,对全省6个省辖市的6个县(市)1 907例农村育龄妇女进行了梅毒知识知晓情况的调查,对于调查问卷采用评分的方法定量分析?结果:调查者中,得分在60分以上者占37.86%?苏中地区知晓率最高(57.0%),试点地区知晓率44.7%,非试点地区33.1%?大专以上学历者知晓率最高,达到54.6%?结论:不同地区农村育龄妇女梅毒防治知识知晓情况存在差异(P < 0.001),梅毒防治不同知识之间的知晓也存在差异(P < 0.001)?学历?职业?生育情况是影响知晓情况的重要因素?     

学科建设中的机遇、创新和实践

遵循学科发展的规律,把握前进方向;敏捷捕捉机遇,努力抢抓机遇;积极探索学科建设新模式,不断进行机制和管理创新;重视人才的培养和引进,营造合力,形成人才群体优势;脚踏实地推进学科建设,精心培育优势品牌,进而促进医院的发展.     

妊娠梅毒与先天梅毒

妊娠梅毒和先天梅毒逐渐成为危害母婴健康的重要传染性疾病之一。妊娠期梅毒螺旋体能通过胎盘引起胎儿发育不良,甚至死胎、死产。妊娠期梅毒感染的危险因素与发病年龄、文化程度、多性伴史、居住地等有关。胎儿宫内感染状况与感染母亲的病程及妊娠期治疗时间有关。因此,进一步了解妊娠梅毒和先天梅毒的感染危险因素,明确妊娠梅毒和先天梅毒的筛查和诊断标准、治疗方法及预后效果,对于有效地控制梅毒的母婴传播,预防和治疗梅毒宫内感染的不良后果,降低先天梅毒的发病率具有重要意义。