改良式诺顿评分表在卧床患者中的应用

卧床患褥疮发生危险因素量化评估．诺顿评分，是法国优格公司提供的。对于卧床患，美国卫生保健政策研究机构推荐应用诺顿评分来预测褥疮发生的可能性。诺顿评分小于14分的患，是褥疮发生的高危人群，必须严格执行预防措施，包括使用气垫，加强危险区皮肤护理，及时翻身缓解患的持续受压及对于危险区域的皮肤应用皮肤保护剂。     

治疗环境清洁的新标准

微生物在自然环境中是无处不在的 ,灰尘及一些杂物中常隐匿着病原体并成为其生长的土壤。所以保持洁净 ,防止灰尘聚积是保证健康的首要条件。虽然微生物很少能直接引起疾病的传播 ,但是脏物体上的病原体常常能通过与之接触的医护人员的手或医疗器械而间接传播疾病。对于肉眼可见的灰尘和垃圾需用清洁剂进行湿处理或用吸尘器吸走 ,而风扇和空调必须定期除尘和清洁。一些容易积水的设施 ,如淋浴头、洗手池、排水沟、冰箱、水疗法的水池等 ,因其表面容易形成生物膜而为微生物提供生存的环境 ,所以更应注意其表面的清洁。1 999年在美国感染控制…     

理顺关系 深化整体护理与模式病房的建设

当前,我国的护理工作正在变革中迅猛发展,护理工作的职能、任务、护理模式等都在不断地发展提高。我院经过近１年来对整体护理及模式病房的建设的实践,笔者认为深化整体护理及模式病房的建设,必须理顺几个关系。１书写与实做的关系整体护理是先进的护理模式,其核心是...     

头颈部癌症中的高级护理实践:5种角色的应用

头颈癌是一种广泛的诊断类别,是发生在锁骨(肋膜)以上到头骨(硬膜)区域的恶性肿物,如嘴唇、口腔、鼻侧、鼻腔、唾液腺、口咽、鼻咽、下咽和喉头。2004年美国预计有62130个新的头颈癌的案例被诊断,患头颈癌的病人约占新发癌症病例的5%。其中大部分(45%)发生于口部(口腔和口咽)和喉部(口咽、鼻咽、下咽)。38%发生在唾液腺,16%发生在喉头。烟酒是引起癌症的主要风险因素。头颈癌是最易于人们发现的一种癌症。当烟草中的致癌物质与酒精结合,就会增加个体得头颈癌的风险。失业、房屋不足、慢性营养不良,缺乏社交和教育都会减少对身体健康的关心程…     

对与肿瘤相关疲劳的循证护理

与肿瘤相关的疲劳问题　美国肿瘤护理学会( ONS)于1 991年决定把疲劳作为一个研究的重点,经过1 0多年的研究,首次作为国家级肿瘤相关性疲劳( CRF)护理实践指南发表,并于2 0 0 3年由肿瘤相关性疲劳指南小组修订。CRF被美国国家肿瘤综合网络( NCCN)定义为持续的主观上的与肿瘤或肿瘤治疗相关的乏力感,并常伴有功能障碍。CRF持续性有别于健康人的疲劳。健康人的疲劳是正常机体保护性反应、是可预料的,而且充分休息和睡眠后可恢复。疲劳是一种主观感觉,与疼痛一样,只能由当事人描述出来而得知。最新的证据表明,在肿瘤治疗过程中,病人高度…     

主管护师综合评价指标体系的信度与效度评价

目的检验主管护师综合评价指标体系（SNCEIS）的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方珐利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测。验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重测信度为0．7331～0．9750,Cronbachd系数为0．9356,自评与他评分值的Pearson相关系数为0.763-0．881（P=0.000）,信度较高。SNCEIS单变量与总变量的Pearson相关系数为0．330～0．812（P〈0．05）,内容效度满意：因子分析显示SNCEIS的结构效度良好。结论SNCEIS具有较高的信度和效度,能够对主管护师进行较为公正、客观的综合评价。     

社区护士核心能力评价指标的构建及信效度评价研究

2009年,《中共中央国务院关于深化卫生体制改革的意见》指出,应进一步加强社区卫生服务机构和社区医疗服务队伍建设。社区护士作为社区卫生服务队伍的重要力量,其核心能力直接影响着护理服务质量,也影响着社区卫生服务质量。目前,美国等相继制定了社区护士核心能力评价标准[1-4],而我国大陆地区尚无对社区护士核心能力评价体系构建的系统研究。因     

护理硕士研究生核心能力评价指标体系构建

目的:构建护理硕士研究生核心能力的结构及相应的评价指标体系。方法:采用理论分析、文献回顾、德尔菲法、预实验等方法探索护理硕士研究生的核心能力框架,筛选用于核心能力评价的指标形成研究工具;在国内5所护理院校、3所三级甲等医院及1所专科医院选取156名在读护理研究生和194名护理教师及护理管理者进行问卷调查,采用项目分析、因素分析等方法探索护理硕士研究生的核心能力结构及内涵,形成评价指标体系。结果:所建评价指标体系经严格检验,其内容效度、结构效度及同质信度均较好。总体系内部一致性α系数为0.960,各维度α系数为0.773～0.896。结论:该研究所建的护理硕士研究生核心能力评价指标体系包含7个维度40项指标,其中能力维度包括科研能力、教育能力、临床能力、管理能力、人际能力、评判性思维能力及发展能力。     

主管护师综合评价指标体系研究

目的构建科学、实用的主管护师综合评价指标体系。方法采用文献查阅和专家访谈设计指标体系,运用Delph法进行指标的筛选与评价标准的确立,层次分析法用于指标权重的确定,相关性分析和因子分析法检验指标体系的信度与效度。结果本研究构建的主管护师综合评价指标体系包括4项一级指标、12项二级指标和46项三级指标,确定了各级指标的权重,确认了指标体系良好的信度和效度。结论主管护师综合评价指标体系具有科学性、合理性和可操作性,可作为主管护师综合评价、绩效考核、聘任及晋升的有效决策工具和评价依据。