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8月3日~5日全国食品药品监督管理财务工作座谈会在威海召开。全国各省市食品药品监督管理局分管局长、财务处长、国家局直属单位负责人、财务处长共97人参加了会议。国家食品药品监督管理局副局长张敬礼做了《认清形势、把握机遇,开创食品药品监督管理系统财务工作新局面》的工作报告,省政府副省长张昭福到会看望代表并致贺。 相似文献
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2005年上半年,我国扑热息痛出口总量达到18000多吨,约占2004年全年出口总量的55%。出口创汇5859万美元。在2004年全年出口创汇上年增长44%的基础上.2005年上半年出口创汇又比上年同期猛增了61.8%。出口金额约占2004年全年出口金额的67%,增幅列我国医药原料药出口创汇的前列。平均出口价格为3.25美元/公斤.比2004年同期上涨了34.74%。增长幅度列大宗医药原料药之首。整个出口形势呈现量增价升的态势。 相似文献
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随着我国社区卫生服务的逐渐开展,对社区卫生服务质量的要求越来越高,而如何对社区医院医师工作绩效作出科学、客观、公正的评价是社区医院管理工作中迫切需要解决的问题.本文提出了一种新的考核排序方法--AFT,它是一种综合、全面的考核方法,主要是解决组织绩效考核过程中,定性指标难以量化,考核排序难度大的问题.它实际上是三种方法的综合应用,即运用AHP(层次分析)法确定各项考核指标的权重;运用FUZZY(模糊数学)法对定性评价结果进行量化处理;运用TOPSIS(逼近于理想解)法进行评价结果的规范化和排序.将这种方法应用于南方某社区医院的年终考核排序,以期在其他医院得到推广. 相似文献
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岗位业绩导向的医院薪酬设计 总被引:9,自引:3,他引:6
基于现代管理理论和医院的实际情况,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是:①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体,同时兼顾稳定和逐步过渡原则,原档案工资的固定部分(约占档案工资的60%)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。 相似文献