牙体手术(洞型制备)实验课教学方法的再改进

牙体手术（洞型制备）的实验课教学方法曾已几经改革，但还需要更靠近临床。因此，设计了改进的教学方法，并做了分组对照研究。一、方法和步骤（一）观察对象。大连医科大学口腔系九二级学生，共33人，入学时随机分成两组，Ⅰ组16人，Ⅱ组17人。前3年，两组学生的学习成绩无显著性差异。本研究Ⅰ组采用传统的教学方法（简称传统组），Ⅱ组采用改进的教学方法（简称改进组）。（二）实验器材。蜡牙（体积10倍于正常牙体）：132颗，每人4颗，分别为，用蜡刀雕刻标准洞型。全口钢玉模型牙：简称钢玉牙（浙江省丽水市医疗器械教具厂生产），17…     

选择性5-羟色胺重摄取抑制剂的不良反应

选择性5-羟色胺重摄取抑制剂(selective se-rotonin reuptake inhibitors,SSRIs)是临床应用较广的新一代抗抑郁剂，通过选择性阻止突触间隙5-HT的重摄取，增加突触间隙5-HT的有效浓度而发挥抗抑郁作用。目前临床上常用的SSRI有5种，它们为氟西汀(fluoxetine，商品名为百忧解Pro     

子宫内膜异位症治疗的循证医学

Cochrance图书馆是全球范围内以临床治疗研究为主最全面的二级资料库 ,对高质量的原始研究做二次加工 ,系统评价其有效性和安全性 ,为临床医师提供简便、易得、可靠的科学证据 ,是循证医学重要的证据来源。现将对最新版Cochrance图书馆资料库中有关子宫内膜异位症 (内异症 )治疗方面的材料进行总结归纳 ,不着重于罗列数字 ,旨在通过总览全局 ,掌握框架信息 ,促进客观全面的思维与决策 ,为相应的临床和科研工作打好基础。     

诺和龙和诺和灵N治疗2型糖尿病临床观察

选择30例T2DM患者合用诺和灵N及诺和龙治疗，每周根据血糖调整剂量，在0周及12周测定血糖及体重等。结果：12周后FBG下降4mmol／L、PBG下降5．5mmol／L、HbA1c下降2．9％，P〈0．01。无一例低血糖等不良事件发生。结论：诺和灵N与诺和龙联合治疗可以有效地降低FBG、PBG和HbA1c，同时具有良好的安全性。     

行气活血清热利湿法治疗下肢深静脉血栓形成

下肢深静脉血栓形成 (ＤＶＴ)是常见的周围血管疾病。为深讨下肢深静脉血栓形成综合征阶段病人的治疗效果 ,我院自 1999年 10月至 2 0 0 0年 12月应用中药以行气活血、清热利湿的方法进行治疗 ,取得了较好的疗效 ,现将结果报告如下。1　临床资料本组患者均为我院住院病人 ,符合中华全国中医学会脉管专业委员会 1990年 7月制定的下肢深静脉血栓形成的中医诊断标准。选择病程在 4周以上 ,无肺栓塞及肢体溃疡并发症者共 30例 ,35条肢体。其中男 13例 ,女 17例 ;年龄 2 9～ 80岁 ,平均5 8 1岁。病程 2 8ｄ～ 2年 9个月 ,平均 91 7ｄ。正常对照组…     

米非司酮配伍米索前列醇终止妊娠326例临床分析

药物流产是近年来逐步完善的一种非手术终止妊娠的新技术，多数文献报道仅局限于停经49天以内，少数文献报道用于停经70天以内。我站于2003年12月至2006年5月临床应用米非司酮配伍米索前列醇终止妊娠400余例，有完整纪录者326例，应用范围扩大至停经90天，总有效率达95．7％．     

外科手术刀就是剑

对于一般人,甚至实习医生,外科大夫总是有些神秘感;对于非外科医生而言,外科也有相当大的风险性。应该说,外科医生需要有特别的人格修养、品德作风,以及技能训练。外科医生手中的手术刀就是剑,用以披荆斩棘于病患毒瘤,不能伤害于病人,同时也不要误伤于自己。怎样游刃有余、安全有力呢?本文提出几点,愿与同道讨教。     

颅脑术后急性心因性反应的观察与护理

急性心因性反应是由剧烈的、异乎寻常的精神刺激、生活事件或持续困境的作用所引发的精神障碍。颅脑手术作为一种剧烈的生活事件，有可能导致病人急性心因性反应的发生。围手术期应注意心理护理，及时发现病情，并给予正确的护理。本文就我院2000年8月至2005年8月颅脑手术后发生急性心因性反应病例11例的观察与护理报告如下。     

江苏省某三级传染病专科医院人才队伍建设调查分析

目的：通过对江苏省某三级传染病专科医院2017年-2021年人才队伍建设情况进行分析,发现存在的问题,提出相应对策,为传染病专科医院的人才队伍建设和管理提供参考。方法：以江苏省某三级传染病专科医院2017-2021年人员信息数据为基础,利用描述性统计分析方法分析医院人才队伍建设现状。结果：2017年-2021年人员总数逐年增加,年均增长速度为1.65%。2021年卫技人员占比86.73%,本科以上学历占比75.81%,高级职称人员占比23.66%。结论：医院应加大人才引进培养力度和人才梯队建设,完善管理机制,实现人才最优配置,强化激励保障措施,维持人才队伍稳定。