我国医院医疗质量监督评价指标体系的循证评价

[目的]循证评价我国医院医疗质量监督评价指标体系,为我国医院医疗质量监督评价指标体系的构建提供借鉴. [方法]计算机检索中国生物医学文献数据库(CBM 1990～2006年)、中国期刊全文数据库(CNKI 1990-2006年)、中文科技期刊全文数据库(VIP 1990～2007年)、中国医药学位论文全文数据库(万方1990～2006年)和官方及医疗相关网站等,全面收集有关我国医院医疗质量、医疗安全、医院绩效、监督评价、指标体系等方面相关文献.[结果]共纳入文献140篇,其中B级6篇,C级12篇,D级101篇,E级21篇.我国各地区使用的医疗质量监督评价指标体系虽有很多共性指标,但仍存在较大差异,还没有形成一套相对统一的评价指标体系;过程指标较少;同一指标有多个名称的现象比较普遍,反映了医疗质量评价指标在统计术语使用上的不规范性. [结论]我国医院医疗质量监督评价指标体系尚不完善,可借鉴循证医学的原理和方法提高指标建立过程的科学性;加强终末质量指标与环节质量指标的结合使用;适当拓展指标体系涵盖的广度.     

当代医学社会科学导论

1.医学不仅仅只是应用生物学,本质上,更是一门大学或社会科学。从客体方面看,医学与其它自然科学不同,它的研究对象也是服务对象,是一个既可被医生看的客体,又可走动看医生的主体,因此,医学活动中的主客体间的认识关系和控制关系,是充满文化和心理因素的医患关系。从主体方面看,医务人员不仅应具备生物学家工匠式的知识经验,而且应具备与人打交道的技艺和处理各种与社会相关医学问题(如医学经济、法律和伦理问题)的能力。医学,并不是只有医务人员才掌握的那点理论和技术的同义词,广义上,它包括人们在政治、法律、经济和艺术等领域所采取的各种旨在保护健康、预防疾病     

中国医学哲学现代发展的走向

医学不仅仅只是临床和实验室,它更是人学和人类文化,发展现代医学需要自然科学和人文科学的兼备。医学哲学就是医学人文科学的皇后。本文总结回顾了中国现代医学哲学发展的历史,概述了当代医学哲学研究的热点,分析展望了未来若干年内的走向。     

漂亮女白领为何不结婚?

谁家少年不多情,哪个少女不怀春?随着时间的推移,有一群女白领抱定“独身不放松”,给等候在婚姻殿堂外的亲人们留下一串难猜的心事——     

儒医义利观及其实践状况

本文系统地分析了中国传统德医的义利观、义利动机和实践状况.     

我国高等中医药院校学科布局存在的问题与改革思路

学科布局及其院系设置是高等教育中的基本结构性问题。分析了我国中医药院校的学科布局和院系设置所存在的基础学科大而薄弱、聚类混乱、定位不清等普遍性问题,提出了合并重组学科群、调整学院设置等改革的思路。     

论当代中西医结合中的社会问题

中西医结合决不仅仅只是一个局限于医学理论和技术范畴的问题,同时亦是一项涉及政策、立法、文化差异、组织建设与管理、人才培养等诸多因素的社会系统工程。这是两个相辅相成的方面。也就是说,中西医结合必须以认识提高为先,以确定中西医结合的临床疗效的客观性为基础,探寻规律,阐明本质;同时必须以中西医结合的基地建设和人才培养为重点,以政策、立法、科学管理为保证,全面规划,统筹安排,多学科协作努力,才能取得较大的发展。     

女员工婚姻质量与自我和谐、应对方式的相关研究

目的考察邯郸市某公司女员工婚姻质量、自我和谐程度以及应对方式的基本情况,探讨婚姻质量与自我和谐、应对方式的关系。方法采用Olison婚姻质量问卷、自我和谐量表(SCCS)及特质应对方式问卷(TCSQ)对邯郸市某大型商场82名女性销售员工进行问卷调查。结果①婚姻满意度、夫妻交流、解决冲突的方式因子得分均低于常模,具有显著性统计学意义(t=-6.4296,P<0.01;t=-4.1643,P<0.01;t=-6.6874,P<0.01);②婚姻满意度与自我和谐呈负相关(r=-0.280,P<0.05),与自我的灵活性呈显著正相关(r=0.303,P<0.01),与自我的刻板性呈负相关(r=-0.228,P<0.05),与消极应对呈负相关(r=-0.240,P<0.05);夫妻交流与自我和谐呈负相关(r=-0.297,P<0.05),与灵活性呈显著正相关(r=0.298,P<0.01)。结论婚姻质量与自我和谐之间存在一定联系,婚姻质量与应对方式关系较为复杂。     

云浮市农村卫生站建设现状分析与研究

以新型农村合作医疗制度下广东省农村卫生人才的需求专题调研记录和收集的原始材料为依据,对云浮市农村卫生站的现况进行了较为详尽的研究分析,指出卫生站在数量设置、人员配备和服务质量方面存在的问题,并针对这些困难和问题提出了具体的改革建议。     

广东省南海乡村医生队伍的现状与发展建议

根据广东省佛山市南海区社区乡村医生队伍现状（老一批乡医退休,医师资格门槛过高,队伍不稳定）;分析了导致这些问题的原因;提出降低准入门槛,出台保障政策,加强业务培训,稳定乡医队伍的建设。