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38例急性脑血管病肩关节半脱位分析 总被引:1,自引:0,他引:1
1 临床资料1 1 一般资料 男性病人 2 1例 ,女性病人 17例 ,4 5岁以下5例 ,4 6~ 6 0岁 12例 ,6 1岁以上的 2 1例。脑梗死 2 2例 ,大灶性 (脑梗死灶直径 >4 .6cm) 4例。基底节区 2 0例 ,脑干区 2例。脑出血 16例 ;壳核及丘脑出血 13例 ,额、顶叶出血 3例 ,出血量小于 12ml者 7例 ,12~ 4 5ml的 6例 ,大于 4 5ml的 3例 ,伴破入脑室者 5例。1 2 临床表现 38例中左侧瘫 2 0例 ,右侧瘫 17例 ,四肢瘫1例。有意识障碍者 18例 ,其中神志恍惚或嗜睡者 11例 ,昏迷者 7例。失语者 (不伴有意识障碍的 ) 5例。发病时间 ;1~3天者 7例 ,4~ 5天者 2 … 相似文献
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目的 探讨重型和特重型颅脑损伤患者伤后1周内的颅内压变化特点。方法 对75例患者进行了颅内压监测,其中重型颅脑损伤组50例,特重型颅脑损伤组25例,监测时间为0~7 d,分别取伤后2、4、6、12、24 h的颅内压及第2、3、4、5、6、7d每4h所测得的颅内压均值进行比较。结果 全组75例患者的平均颅内压均高于正常成人颅内压,监测7 d内死亡26例。不管是全组、重型颅脑损伤组还是特重型颅脑损伤组,死亡者和存活者比较,其平均颅内压均在伤后0~5 d明显增高,具有统计学差异(P<0.05),并以伤后2 h和第3 d最明显(P<0.01)。结论 通过对重型和特重型颅脑损伤患者进行动态的颅内压监测,可及时了解颅内压的变化,为患者的进一步检查、治疗及手术提供依据和参考。 相似文献
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目的了解社区医护人员对抑郁症、焦虑症的识别情况。方法运用卫生部推荐的精神卫生知晓率调查问卷中抑郁、焦虑案例,对15家社区卫生服务中心2012年7—10月在岗的执业医生、护士进行调查。结果社区医护人员对抑郁症的识别率(90.91%)高于焦虑症(84.07%);对抑郁症的识别率低于专科医生对抑郁症识别率,对焦虑症的识别率与文化、年龄有关(P0.05),表现为学历越低、年龄越大,知晓率越低,而医生、护士不同岗位对抑郁、焦虑症的识别率差异无统计学意义(P0.05)。结论要加强社区精神卫生知识普及教育,以提高社区医护人员对常见心理问题(抑郁、焦虑)的识别率。 相似文献
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目的 探讨企业员工应对效能、自我隐瞒以及与抑郁的关系,为促进企业员工保持良好的心理健康提供依据.方法 采用应对效能量表、自我隐瞒问卷和抑郁自评量表对616名企业员工进行调查.结果 (1)应对效能方面,不同性别、职称的企业员工评分差异有统计学意义,女性自信程度分量表得分高于男性(t=1.979,P<0.05).高级职称员工的应对效能总分和胜任力评分高于初级职称员工(t分别为4.486,3.130;P<0.05).男性员工在应对效能总分、胜任力和自信程度上低于全国常模,女性员工在胜任力上高于全国常模,而在认知水平上低于全国常模,差异均有统计学意义(P<0.05).(2)自我隐瞒方面,男性员工评分高于女性(t=5.024,P<0.01);高中以上文化程度的企业员工评分低于初中以下文化程度(t=4.758,P<0.01);初级职称和中级职称的员工评分高于高级职称的员工(F=3.052,P<0.05);在年薪方面,>5万元的员工评分高于<3万元的员工(F=3.358,P<0.05).(3)抑郁检出率为29.4%,情绪正常组的员工在应对效能总分及各分量表分数均高于轻度抑郁组和中度及以上抑郁组(F分别为34.11,15.47,21.37,30.19;P<0.01).(4)企业员工自我隐瞒总分与应对效能总分、认知水平和自信程度呈负相关(P<0.05).自我隐瞒、职称对应对效能有预测作用,分别可以解释其变异量的2.7%和3.9%.结论 企业员工心理健康不容忽视,提升应对效能可有效提高员工的心理健康. 相似文献
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浅析抽验中药饮片中存在的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
现今中药饮片质量堪忧,严重影响到患者用药安全及疗效。文章阐述了中药饮片从产地到生产、流通、使用、检验等各环节存在的诸多问题,并提出一些解决问题的建议。 相似文献
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