细菌生物膜的相关性研究

随着感染性疾病的不断增多和反复发作,关于细菌耐药性的研究已经成为人类关注和研究的重点。细菌生物膜在细菌耐药过程中发挥了重要的作用,且生物膜的耐药现象呈不断增高趋势,使得我们不断地研究生物膜的耐药机制及其防治措施,改进与生物膜相关疾病的治疗方法。本文将对细菌生物膜的形成、耐药机制及生物膜相关疾病的治疗现状做一综述。     

“论文在线评级平台”自组织同行评议性能仿真研究

目的：探讨自组织同行评议模式在PORP环境中的性能表现进行了讨论,以解决“论文在线评级平台”（PORP）采用何种同行评议模式问题。方法：使用R语言编程,仿真研究自组织同行评议在PORP环境下的性能表现。结果：在365天仿真周期内,当评议人休息期设定为20天时,论文评议完成率为88%,90%以上论文在51天内完成评议,75%评议人的评议任务饱和度不低于80%,以上结果与作者人数无关,保持高度稳定性。结论：自组织同行评议在PORP环境下性能表现良好,PORP系统可以采用自组织同行评议作为其同行评议方式。     

AB型RhD阴性患者输血1例分析

Rh血型系统是人类最复杂的遗传多态性血型系统之一,在我国汉族人群中,RhD阴性人群所占比例约为0.2%~0.5%,算上ABO血型系统,AB型约占比例为10%,因而AB型Rh阴性比例仅有3/10 000左右[1],十分罕见,在危重症患者抢救中尤显同型血液的稀缺,本院于2013年3~4月救治AB型RhD阴性患者1例,现报道如下。1资料与方法1.1一般资料患者,男,42岁,汉族。于2002年5月体检发现乙肝表面抗原阳性,肝功能严重损害,诊断为乙型病毒性肝炎慢性重型,多次就诊于本院进行护肝治疗。2013年3月     

我国医疗体制改革推进的重点与实施的途径

我国经过20多年的医疗体制改革,卫生事业虽然取得了很大的成绩,但是,我国卫生事业发展滞后于经济和其他社会事业发展,卫生医疗服务体系与人民日益增长的健康需求不适应的矛盾还相当突出,卫生事业发展存在着不全面、不协调的问题。新的深化医药卫生体制改革的基本思路和政策框架已经形成,医改方案即将出台。我国医疗体制改革必须符合我国的国情,将政府的宏观调控作用和市场机制进行更有效的结合,建立覆盖城乡居民的基本卫生保健制度,深化医院改革,实现医疗资源配置优化,建立国家基本药物制度等,从而降低医疗费用开支、满足民众的多层次需求,促成医疗保障模式的不断完善并实现可持续发展。     

新型敷料在创面修复中的应用与进展

创面是由物理、化学、病原微生物或局部血液供应障碍导致的正常皮肤组织损伤。创面修复是一个日益重要的全球性问题,而敷料在创面修复中占据重要地位,根据创面具体情况选择合适的敷料可以预防创面感染,提高患者治疗过程中的舒适度。然而目前临床中的敷料类型多样、特点各异,如何选择敷料是临床医师面临的难题。本文回顾了多种新型创面敷料的特性与适应证,旨在为临床医师选择适合的创面敷料提供参考。     

连续性血液净化治疗在重度烧伤脓毒症患者中的临床应用

目的 探讨应用连续性血液净化疗法（CBP）对严重烧伤脓毒症患者的疗效.方法 28例重度烧伤脓毒症患者随机分为血液净化组和常规治疗组,每组各14例,两组均经常规治疗,血液净化组在常规治疗的基础上进行连续性血液净化治疗.观察两组患者治疗前后生命体征体温、心率、血压、呼吸频率的变化,并观察两组患者治疗前后实验室检查,包括血常规、电解质、血糖（GLU）、血尿素氮（BUN）、血肌酐（Cr）检测及白细胞介素-8（IL-8）、肿瘤坏死因子-α（TNF-α）浓度检测.结果 血液净化组患者治疗后生命体征明显改善,血液净化组治疗后血常规、电解质、BUN、Cr、IL-8、TNF-α的数据较常规治疗组治疗后有明显下降,差异有统计学意义（P〈0.05）.结论 连续性血液净化疗法能够降低炎性介质,改善脏器功能,从而改善烧伤脓毒症患者的反应过程及预后,是治疗严重烧伤脓毒症的有效措施之一.     

海藻糖/二甲基亚砜对冷冻保存鼠皮Ca^2＋-Mg^2＋-ATPase的活性保护

目的：探讨海藻糖/二甲基亚砜对冷冻保存皮Ca^2＋-Mg^2＋-ATPase活性的保护作用。方法：采用Reinila方法测定冷冻保存皮Ca^2＋-Mg^2＋-ATPase活性。结果：显示鼠皮Ca^2＋-Mg^2＋-ATPase活性随海藻糖冷冻保护液浸泡时间的延长逐渐升高,在30 min时达到最高,然后逐渐下降,至50 min以后下降到60%,低于无冷冻液浸泡组。结论：海藻糖冷冻保护液浸泡30、40 min对鼠皮Ca^2＋-Mg^2＋-ATPase活性具有保护作用。     

重视发挥医院业务副院长的人力资源管理作用

人力资源是医院的战略资源,医院要发展就必然重视人的创造力的开发,重视人的培养发展、训练和人力资源的配置。文章分析了目前我国医院人力资源管理的现状,阐述人力资源管理与传统的人事管理的区别。在人员招聘与选拔、人员培训与开发、绩效管理、薪酬设计和员工保障与工作安全中非主管与主管人力资源的院长需要很好的协调与配合,重视发挥医院非主管人力资源业务院长的人力资源管理作用,将对医院工作的全面提升起到重要作用。