专科医师培养人事分配管理模式的思考

我国建立专科医师培养制度的序幕已经拉开,如何建立专科医师培养期间人事分配管理模式是面临的新课题.通过对目前住院医师培养人事分配管理现状分析,阐述了建立专科医师培养人事分配管理模式应注意的五方面内容,旨在为我国专科医师培养制度的建立和完善提供参考.     

透析患者脂蛋白A增高意义的探讨

本对５０例维持性血液透析（ＨＤ）患和３８例持续性非卧床腹膜透析（ＣＡＰＤ）患脂蛋白Ａ（Ｌｐ（ａ））及其他血脂进行测定，并以５０例正常人作对照，结果Ｌｐ（ａ）分别为０．５２±０．３３ｇ／Ｌ，０．７７４±０．３５４ｇ／Ｌ，均显高于对照组０．２７０±０．２５６ｇ／Ｌ（Ｐ〈０．０１）。两透析组患的甘油三酯（ＴＧ）、高密度脂蛋白胆固醇（ＨＤＬ－ｃｈ）低密度脂蛋白胆固醇（ＬＤＬ－ｃｈ），载脂蛋白Ａ－     

防治CAPD病人并发腹膜炎的体会

报告以连续性非卧床腹膜透析治疗终末期肾病165例,发生腹膜炎130例次。其发生与操作时污染、继发于体部他处感染和低蛋白血症等因素相关。认为:严格病房消毒与操作训练、增加蛋白质的摄入、适当进行腹腔冲洗、酌情改变透析方式、合理使用抗生素等是防治腹膜炎的重要措施。     

腹膜平衡试验在腹膜透析临床应用的探讨

７０例８７次腹膜平衡试验（ＰＥＴ）中高转运（Ｈ）１９例，高于平均转运（ＨＡ）２６例，低于平均转运（ＬＡ）１９例，低转运（Ｌ）６例。１７次重复ＰＥＴ中９次无变化，９次调换透析液后４次ＬＡ者转为ＨＡ，２次ＨＡ者转为Ｈ，１次转为ＨＡ。１次有近期腹腔感染者ＨＡ转变成Ｈ。根据ＰＥＴ分别采用ＤＡＰＤ３４例，ＣＡＰＤ３６例。４例采用ＣＡＰＤ治疗的Ｈ患者中２例出现水潴留；４例ＬＡ及１例Ｌ患者采用ＤＡＰＤ治疗的有３例出现尿毒症症状，分别改为ＤＡＰＤ及ＣＡＰＤ治疗后症状缓解，其余４例有残余肾功能而未出现症状。３年内透析期及年龄对ＰＥＴ无显著影响     

延长腹膜透析时间的临床研究

延长腹膜透析时间的临床研究上海第一人民医院肾内科刘智辉，汤金娣，徐琦，徐琴君我院于１９９３年１月至１９９４年１１月有６５例终末期肾衰竭病人（ＥＳＲＤ）应用Ｂａｘｔｅｒ公司提供的１．５％、２．５％、４．２５％乳酸透析液进行腹膜透析（ＰＤ）。现将应用Ｂａ...     

“安胎法”应用于肾移植的初步观察

能否预防和控制排异是人体器官移植成败的关键之一.目前国内外抗排异所采用的措施,除了尽可能选择与受者有相同抗原性的供者外,主要是用大剂量激素、硫唑嘌呤等免疫抑制药物.我院自1977年4月起先后作同种异体肾移植12例.至同年10月死亡3例,现存活9例.于1977年10月20日起,对9例肾移植患者应用中医"安胎法"预防和控制移植后的免疫排异反应,无一例死亡.其中3例从未发生排异反应,一例服药前曾排异一次,服药后未再发生排异,5例已先后出院,恢复了工作和学习.     

创新是医院持续快速发展的不竭动力

为探讨医院持续快速发展，作结合工作实践，提出了创新是推动医院持续快速发展的不竭动力，其主要内涵，观念创新，体制创新，机制创新。     

医院人才流动分析与思考

传统观念认为,人员流出会给医院带来损失。人力资源管理新理念则认为人才合理流动可以给医院带来活力,但要杜绝的是人才不合理的流动。