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目的 探讨公务员职业倦怠的亚型,并分析其与神经质和生活质量的关系。 方法 采用M氏职业倦怠量表(MBI-GS)、中国大五人格问卷简版神经质分量表(CBF-PI-B)和生活质量8条简明量表(SF-8)对597名公务员进行测评,利用潜在剖面分析对职业倦怠进行分型,并采用回归混合模型探讨各亚型与神经质、生活质量的关系。 结果 (1)公务员的职业倦怠可分为4类:低倦怠型(40.8%)、高倦怠型(14.0%)、低成就感型(30.2%)和情感衰竭型(15.0%)。(2)以低倦怠型为参照,神经质对高倦怠型(OR=1.23)、低成就感型(OR=1.08)和情感衰竭型(OR=1.11)均有预测作用。(3)不同倦怠亚型生活质量的得分差异均有统计学意义(均P<0.01),4种亚型的生活质量得分从高到低依次为:低倦怠型>低成就感型>情感衰竭型>高倦怠型。 结论 公务员职业倦怠存在不同的特征群体,应根据其所属的倦怠类型,予以针对性的干预措施。 相似文献
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目的:通过构建掺锶、钴纳米管种植体植入骨质疏松大鼠体内,探究新型形貌种植体对骨结合的影响.方法:纯钛钛片经阳极氧化法和水热反应法构建5组不同形貌:光滑组(ST),纳米组(NT),纳米锶组(NT-Sr),纳米钴组(NT-Co)和纳米锶钴组(NT-Sr-Co),分别进行扫描电镜观察和X射线光电子能谱分析.将5组形貌种植体植... 相似文献
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