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基于斯托瑞模式构建护理人力资源无缝隙管理方案,以积极应对新型冠状病毒肺炎疫情。在成立斯托瑞模式护理管理小组及分析现状的基础上,进一步组建护理人力资源梯队、完成传染病应急人员岗前培训、考核及演练,并同时开展直线管理监控,使有限的护理人力资源在应对疫情时得到有效保障,紧急应对工作顺利开展,应急队员自我防护能力和传染病相关知识明显提升。 相似文献
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急危重症病学科护士职业倦怠干预的效果评价 总被引:2,自引:0,他引:2
目的 减轻急危重症病学科护士的职业倦怠感.方法 对急危重症病学科100名临床护士通过改善保健因素、应用激励机制、实施信息化管理和员工援助计划等方法进行系统干预,并应用职业倦怠量表进行干预前后评估比较.结果 情绪衰竭和去人格化两项指标得分下降,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 急危重症病学科护士的职... 相似文献
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目的建立一种在人群中筛查血红蛋白Constant Spring(Hb CS)的简单、经济的实验室方法。方法采用法国Sebia公司Capillarys 2全自动毛细管电泳仪及配套试剂进行血红蛋白电泳,检测Hb CS。阳性标本用分子检测技术验证。结果在23 842例临床标本中,共检出Hb CS携带者71(0.3%)例;Hb CS杂合子携带者血中Hb CS浓度为0.6%(0.1-1.0%)。结论本研究首次报道了本地区人群的Hb CS频率,表明毛细血管电泳仪可用于地中海贫血高发地区的人群筛查。 相似文献
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实施护士分层级管理对基础护理质量影响的研究 总被引:31,自引:0,他引:31
目的 测量并比较实施护士分层级管理前后基础护理终末质量.方法 选择上海交通大学附属第一人民医院松江分院2007年7月至2008年6月在职的综合性重症监护病房(GICU)的全体护士,根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制对专业技术职务的岗位设置和配备比例规定,以及<上海市卫生局关于护士分层分级管理的初步研究报告>的相关规定,实施护士分层级管理.比较实施护士分层级管理前、后6个月,GICU病区基础护理终末质量及护士满意度.结果 GICU病区患者对护理工作的满意度差别有统计学意义(P=0.001);健康教育覆盖率差别有统计学意义(P=0.000);医院感染发生率差别无统计学意义(P>0.05);预报褥疮发生率差别无统计学意义(P>0.05);护理差错、护患纠纷差别无统计学意义,发生率均为O.结论 二级综合性医院ICU实施护士分层级管理有利于提高出院患者满意度、健康教育覆盖率,对其他基础护理终末质量指标的影响则有待进一步证实. 相似文献
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目的在三医联动、分级诊疗背景下,探讨区医疗中心对基层医院PICC护理管理的影响。方法将PICC维护网建立前后各70例PICC置管化疗患者分别作为对照组和研究组。对照组按各医院常规护理;研究组由区中心医院作为区医疗中心,组建PICC管理团队,负责周边社区卫生服务中心的PICC的护理管理、人员培训和质量监控,行规范的PICC维护。结果研究组PICC相关并发症相对少于对照组,但差异无统计学意义(均P 0. 05),护理满意率显著优于对照组(P 0. 01),护士满意率优于PICC维护网建立前。结论在三医联动改革下,区中心医院在全区范围内建立PICC维护网,对基层医院开展业务帮扶,提升其服务能力,为社区肿瘤患者提供更方便、安全、优质的PICC维护服务,有利于促进三医联动的进一步深化。 相似文献