入世对中外合资医疗机构监管产生的影响初探

我国医疗对外开放已有10余年的初步实践，在对中外合资医疗机构的监管过程中取得了相当的绩效，也积累了宝贵的经验，为迎接入世打下了基础。加入世界贸易组织(WTO)后，随着医疗市场的逐步开放，中外合资医疗机构数量的逐渐增多，其特点也发生了很大的变化，引起了有关部门的关注，同进也对卫生行政部门的监管能力提出了更高的要求。     

大学新生亚健康现状及预防对策研究

以慢性疲劳为主要症状的亚健康问题是21世纪威胁人类健康的重大问题，发生率呈逐年增加的趋势。归纳亚健康状态的起因，既有社会学、心理学因素，也有环境学、生活方式和遗传学因素的不良影响，它是多种因素作用的结果。     

社区心理卫生服务需求调查

目的研究城市居民对社区开展心理卫生服务的需求情况和特点,以提出适合我国国情的社区心理卫生服务模式。方法采用问卷调查方法,对深圳市宝安区420户居民及31个社区卫生服务站进行访谈式调查。调查内容包括社区居民对开展心理卫生服务的需求状况及目前实际情况等。结果25岁以下和26～40岁的人群对心理卫生服务的需求量,分别占到35%和36%;认为需要心理卫生服务的居民占被调查居民数的86%。而社区医护人员数量基本上能满足增设心理卫生服务的需要,但缺乏必要的设施及相应的培训。结论社区开展心理卫生服务有较大发展前景,应引起广泛重视和关注。     

护士长与护士对激励需求及满意度评价的比较

目的　了解护士长与护士对激励因素的需求和满意度评价的差异 ,为有效应用激励机制提供理论依据。方法　采用自行设计的激励问卷调查表对 6 3名护士长和 5 97名护士进行问卷调查。结果　护士长对各类激励因素的需求及满意度的评分均较护士高 ,有统计学意义 (P <0 .0 5 ,P <0 .0 1 ) ;护士长和护士在激励因素的需求和满意度评分排序上存在差异。结论　要调动护士长和广大护士的积极性 ,必须全面掌握和认真分析她们对激励因素的需求和满意状况 ,针对性采取措施     

护士长与护士对激励需求及满意度评价的比较

目的了解护士长与护士对激励因素的需求和满意度评价的差异,为有效应用激励机制提供理论依据.方法采用自行设计的激励问卷调查表对63名护士长和597名护士进行问卷调查.结果护士长对各类激励因素的需求及满意度的评分均较护士高,有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);护士长和护士在激励因素的需求和满意度评分排序上存在差异.结论要调动护士长和广大护士的积极性,必须全面掌握和认真分析她们对激励因素的需求和满意状况,针对性采取措施.     

HIV/AIDS病人心理关怀现状分析

对HIV/AIDS病人的心理关怀和支持不仅影响着其生存/生活质量的提高,也影响着整个社会的稳定与和谐发展。但是,目前我国对HIV/AIDS心理关怀还是一个非常薄弱的环节。笔者分析当前国外在对HIV/AIDS病人实施全面关怀的具体做法和国内一些地区的尝试,结合我国国情,提出建立以提高病人的自我效能为中心、全社会参与的心理关怀模式。     

社区医务人员职业价值观的偏差及对策

随着市场经济的深入,社区医务人员职业价值观出现偏差值得重视。社区医务人员可能出现职业认知度低、职业锚的偏差、职业目标的偏差、职业道德的缺失和职业成长的愿望低等方面的偏差。提升社区医务人员职业价值观的策略包括开展正确的职业价值观教育;提高社区医务人员的专业素质和加强政策和制度上的支持等。     

民营医院员工对医院人力资源管理满意度的研究

目的：研究民营医院的人才流失原因和影响人才流失的因素,探索有针对性的民营医院人力资源管理对策。方法：对189名民营医院人才进行问卷调查,并结合半结构式访谈。结果：民营医院人才对于医院的福利制度、自身的学习和培训、个人的职业发展规划、上下级关系的满意程度偏低。结论：应建立整体薪酬福利制度、培养人才的职业归属感、做好医院文化建设及建立良好的上下级关系,来提高民营医院人才的人力资源管理满意度,防止人才流失。     

医学生心理健康教育现状研究

目的了解医学生对心理健康教育知识的掌握及对心理健康问题的看法,为提高心理健康教育学选修课教学效果,促进大学生心理健康提供参考。方法自编调查问卷对某医学院87名学生进行调查。结果97.6%的医学生认为心理健康教育学选修课对自身有启发、帮助作用。但在遇到心理困扰难以解决时,57.6%的学生基本不会主动寻求心理健康服务。医学生大多希望采取网上咨询和高校心理辅导中心的心理健康服务形式。结论心理健康教育应结合医学生的特点和实际情况,整合各方面的力量,建立全方位的心理健康服务体系。     

心理契约理论在医院人力资源管理中的应用

心理契约作为员工和组织之间对于彼此责任与义务的相互期望与理解,具有主观性、互惠性、动态性和效能性的特点,有益于组织的健康发展。将心理契约理论应用于医院人力资源管理,不但有助于管理者全面认识员工的需要,而且体现了“以人为本”的管理理念。本文论述了心理契约理论在医院人力资源管理中的应用措施,以期提升医院人力资源管理冰平。