2022年四川省放射性职业健康体检机构实验室现况分析

目的 分析2022年四川省放射性职业健康体检机构的实验室检测能力，为提升全省放射体检机构检测总体水平提供依据。方法 收集2022年在四川省质控中心备案的81家机构相关资料，通过问卷调查和考核测评的方法，了解检测机构的总体水平和实验室能力，将收集结果作整理分析。结果 81家机构中，公立医院42家(51.85%)，民营医院26家(32.10%)，疾控8家(9.88%)，防治院/科研院1家(1.23%)，职工医院1家(1.23%)，其他3家(3.70%)。以区县级医疗机构为主(50.62%)。实验环境方面：67家机构具备独立实验室和阅片室(82.72%)。仪器设备方面：81家备案机构均具备生化分析仪、血细胞分析仪、尿液分析仪、显微镜；28家有染色体自动扫描分析仪(34.57%)；人员资质方面：45家机构具备染色体畸变和微核分析资质(50.62%)，疾控科研机构7家(15.56%)、公立及职工医院16家(35.56%)、民营及其他机构22家(48.89%)。3类机构取得资质的情况对比分析，差异有统计学意义(χ²=12.933,P=0.002)；实验室检测能力方面：理论测评...     

山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境调查CSCD

为调查山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境,本研究于2022年1—2月采用电子问卷,利用护士执业环境测评量表对山东省53所二级、三级医院健康管理中心的护士进行调查,共发放问卷479份,有效问卷455份,回收有效率为94.99%。采用多元线性回归分析护士执业环境的影响因素。结果发现护士执业环境总均分为(78±12)分,护士感知的各维度中“质量管理”“内部支持”和“人力配备”得分较高,“薪酬待遇”“体检护理专业性”和“医院管理参与度”得分较低。多元线性回归分析显示,文化程度对“医院管理参与度”和“体检护理专业性”得分有影响,医院等级对“体检护理专业性”“质量管理”“内部支持”和“专业提升”有影响,性别对“质量管理”“内部支持”和“社会地位”有影响,职称对“社会地位”和“薪酬待遇”有影响,差异有统计学意义(均P<0.05)。研究显示,山东省三级综合医院健康管理中心护士执业环境总体水平尚可,二级综合医院仍需持续改善。医院管理者应结合健康管理中心现状,从鼓励护士参与管理、提高薪酬待遇、增强专科护理专业性等方面着手,结合性别、文化水平、职称等因素对执业环境的预测作用制定干预策略,提高护理质量。