儿童型肾髓质囊性病1例

肾髓质囊性病是一种遗传性进行性肾脏疾病,预后不良。1989年我们收治1例,为男童,13岁,因多饮多尿5年,乏力、食欲减退半年入院。体检:身材矮小,贫血貌,无浮肿,皮肤粗糙,心、肺、腹无特殊,肾区无叩痛,血压13.3/8.0kpa。血:Hb66g/L,     

74例低出生体重儿的病因分析及临床管理

1984年10月至1987年5月收治低出生体重儿74例,占住院新生儿总数的22.98％,男44例、女30例;早产儿39例、宫内发育迟缓儿(IUGR)35例;存活62例、死亡12例,病死率为16.2％。本文讨论了低出生体重儿的发生率及病死率,分析了发病因素并提出了临床管理的经验。     

2087例健康新生儿干血滴片的促甲状腺素测定

本文报告对2087例新生儿生后3～7天应用滤纸片采样,用酶免疫荧光测定法筛查测定其血中促甲状腺素的水平。结果发现两例 TSH 呈高值,其中1例确诊为先天性甲状腺功能低下症,1例尚在随诊中。本文对先天性甲低的发病率、早期诊断、早期治疗的重要性,酶免法筛查的优点等问题进行了讨论。     

三明市公立医院院长年薪制改革经验总结

目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变"。结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,"不变"之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;"变"的方面包括:年薪水平与年薪核定。其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化。结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用。同时,结合"不变"之处,其他省市可制定切实可行的实施办法。