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手术室护理专科分组管理模式的实践与评价 总被引:3,自引:0,他引:3
目的 探讨手术室护理专科分组管理模式对提高手术护理质量的可行性.方法 根据医院手术种类和人员配置,将护理人员分为6个专科组,人员相对固定,定期轮换.对实施3年来的情况进行总结.结果 实施分组管理后,器械设备使用保养合格率、手术配合的流畅性和手术医生的满意度均有提高.结论 手术室护理专科分组管理有利于发挥护士的主观能动性,对提高手术护理效率和质量具有积极的意义. 相似文献
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目的探讨快速康复外科(fast track surgery,FTS)在腹腔镜胃癌根治术中的应用价值。方法对60例择期行腹腔镜胃癌根治术的患者,随机分为快速康复外科理念指导下的围手术期处理组为观察组(30例)和传统的围手术期处理组为对照组(30例),比较两组术后临床观察指标的差异。结果观察组术后进食时间、排便排气时间、下床活动时间、住院天数明显缩短,差异有显著意义(P〈0.05)。结论快速康复外科理念在腹腔镜胃癌根治术患者中应用安全有效,促进了患者术后康复,缩短了术后住院时间,具有较高的临床应用价值。 相似文献
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目的构建达芬奇机器人专科护士岗位胜任力评价指标体系, 为我国达芬奇机器人专科护士的培养和评价提供借鉴。方法于2022年8—9月以洋葱模型为理论框架, 采用国内外文献回顾、半结构式访谈、小组讨论法拟定指标体系初稿。应用德尔菲法对22名相关领域的护理专家进行2轮专家函询, 对条目进行筛选与修改, 运用层次分析法计算权重, 形成最终的基于洋葱模型的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力指标体系。结果共进行2轮专家函询, 专家积极系数分别为第1轮90.91%(20/22), 第2轮100.00%(20/20), 专家权威系数分别为0.840、0.873, 肯德尔协调系数分别为0.181、0.324(P<0.01)。最终形成的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、14个二级指标、58个三级指标。结论本研究基于洋葱模型构建的达芬奇机器人专科护士岗位胜任力评价指标体系较为完善, 专家积极性及权威程度高, 可为我国达芬奇机器人专科护士岗位培训及评价提供参考。 相似文献
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目的了解麻醉医师对洁净手术室基本知识的认知与依从性以及影响其行为的相关因素,提出管理对策,提高麻醉医师对洁净手术室管理的依从性。方法采用自制问卷,对49名麻醉医师进行洁净手术室基本知识、依从性及影响因素调查。结果 49.0%的被调查者不知道洁净手术室的概念,65.3%的被调查者不知道不同等级洁净手术室的自净时间,28.6%的被调查者不知道洁净手术室的环境管理,63.3%的被调查者不知道洁净手术室的区域划分等。结论麻醉医师对洁净手术室的基本知识的认知率较低,导致在临床实践工作中的依从性较差;管理者应重视加强麻醉医师在这方面的知识培训,提高麻醉医师对洁净手术室人员和环境管理的认识,从而提高麻醉医师对洁净手术室的依从性。 相似文献
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目的:通过质性研究深度了解日间手术患者取消手术的原因及内心体验,旨在加强日间手术患者的管理。方法:本研究采用现象学研究法。采用目的抽样法,选取2019年6—12月在浙江省宁波市第一医院取消日间手术的12例患者进行半结构式访谈。应用Colaizzi 7步分析法进行资料分析。结果:通过对访谈资料的反复提炼、分析和萃取,最终... 相似文献
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运用循证理念预防术中压疮 总被引:4,自引:0,他引:4
手术中压疮发生率为3%~5%,占手术室安全隐患的第4位,其中外科手术患者压疮的发生率更高。我科近年来运用循证理念来预防术中压疮,取得良好效果。现报告如下。 相似文献