部队基层卫生资源的利用现状

本文对驻有部队医院的10个城市33个驻军单位门诊部、卫生队的编制结构,门诊、住院及手术人次情况进行了调查、分析。     

从“梅奥”精髓探讨医院文化

医院文化是指处于一定经济社会背景下的医院,在长期医疗服务过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观和医院精神,以及以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统等,并在此基础上生成的医院服务意识、服务理念、经营战略。在东西方各异的医疗体制中,拥有百年品     

采取十项措施,做好军队老干部保健工作

<正> 一○五医院地处省会合肥市,是安徽省境内唯一的一所部队中心医院,该院体系部队老干部医疗保障对象多、任务重。医院党委十分重视做好老干部的医疗保健工作。教育全院工作人员牢固树立军队医院姓军、全心全意为老干部服务的意识,并积极采取十项措施,确保老干部服务工作到位。受到上级及广大老干部的好评。 一、选准配强医护人员。医院在各科人员普遍紧张的情况下,优先安排、侧重照顾老干部门诊特     

新型农村合作医疗背景下安徽省乡镇卫生院服务能力分析

目的通过对安徽省16个县40所乡镇卫生院的调查,分析在新农合背景下乡镇卫生院当前现状并针对其中存在的问题探讨相应的对策。方法在安徽省随机选取16个县,采用分层随机抽样的方法,抽取40所乡镇卫生院。对其中相关人员采取自填问卷的形式进行调查。对乡镇卫生院的卫生资源、技术和卫生服务供给情况进行描述性分析。结果调查显示,乡镇卫生院发展不均衡,差异大;医护比例失调,低职称和低学历在岗人员偏多,人员进修学习机会偏少;药品收入占总收入的比重依然偏大;医疗设备不足,技术落后,设施陈旧。结论针对目前乡镇卫生院存在的情况,应该加大政府财政投入、建立多渠道筹资机制、加强基层卫生人员培养、更新医疗设备及技术,从而改善乡镇卫生院的现状。     

影响乡镇卫生院医疗卫生工作的因素及对策

本文对26所乡镇卫生院的基本情况进行了调查,从四个方面分析了影响乡镇卫生院再发展的主要因素,探讨了纠正其因素的对策。     

医院疫情网络报告系统研发

目的：完善医院痰情网络报告系统,提高医院疫情报告输入质量。方法：依据疾病预防控制需要,用科学的技术和方法对系统软件进行编程改进。结果：完善后的医院疫情网络报告系统,界面友好、一目了然;报告输入过程回避了因工作人员可能的操作失误导致疫情信息失真现象;报告数据填写的细节要求上增加了智能审核提示功能,进一步规范了医院疫情原始数据采集、输入的质量。结论：完善后的医院疫情网络报告系统科学性、实用性和可操作性强。     

军队基层卫生资源利用情况的调查

军队基层卫生技术人员的合理分配,是当前军队基层卫生工作质量值得研究的课题.本文通过问卷法分别对驻有部队医院的10座大(中)城市33个驻军单位的门诊部、旅(团)卫生队的基本情况和无部队医院的6座小城市27个驻军单位的卫生队(所)的基本情况进行了调查,现报告如下.     

强化科学管理打造新型医院

医院以市场规律，竞争规律为导向，在强化科学管理，注重人才培养，建立特色专科，降低医疗成本，加强医院化建设等方面做了一些工作，取得了较为显的成绩。     

我院实现跨越式发展的几点做法

随着市场经济的发展,医疗市场的竞争已由单一的人才、技术竞争转变到医院文化、医院形象与就医环境的竞争。近年来我院管理者们较早地实现了这一新的管理理念,以市场竞争规律为导向,强化科学管理,实现医院跨越式发展。1 培养一批高素质人才群体1.1 想方设法引进人才 人才是世间最宝贵的资源,市场竞争归根结底是人才资源的竞争。只有高素质的人才才能更好地掌握医学发展的前沿,才有创新,只有高素质人才群体才能带出一批优秀学科带头人,进而不断的开辟和占领新的医疗市场。我院近几年共引进了24名有明显专业特长或具有研究生以上学历的人才,他们在不同的岗位上都发挥了骨干作用,并形成了     

转变管理理念促进医院跨越式发展

本文就加强医院文化建设，建立以病人为中心的新的服务理念，改善医院就医环境，是促进医院发展的新途径等问题进行了讨论。