联合求发展 专科求生存

1988年8月17日,《沧州日报》刊登了一则消息:沧州地区卫生部门树立开放观念,发展多种形式横向联合,并在联合中,注意发展“短平快”项目和“短缺薄弱”的项目,把基层医疗单位办成具有专科特色的卫生院所,不仅提高了各单位的竞争能办,解决了小医院“吃不饱”的问题,而且拓宽了卫生改革的路子。这条消息发表后,引起了社会的关注。人们不明     

找准新“医改”的切入点

当前,新一轮医药卫生体制改革正在深入推进。在制定和落实各项改革政策和措施时,必须坚持“以人为本”,围绕“维护广大人民群众利益”这个根本点,从医药费用、医保体系、医疗服务三个方面切入,使新“医改”尽快取得实实在在的效果。     

医务人员的积极性从何而来

公立医院改革必须处理好“维护公益性”与“调动积极性”的关系。“公益性”与“积极性”两者密不可分,相互作用,但公益性是前提,调动医务人员积极性的目的是维护医院公益性,而医院要坚持公益性又必须调动医务人员积极性。那么,医务人员的积极性从何而来？     

当前卫生改革亟待破解的几个问题

在深化医改的进程中,新老问题并存,矛盾困难重重,人民群众享有医改成果的愿望迫使政府必须尽快破解一些重点难点问题。本文遴选出加强基层医疗卫生机构服务能力、公共卫生政策与时俱进、发展养老健康服务业、健康与经济发展协同等四个问题进行讨论,以期抛砖引玉。     

论当前卫生经济研究的政策和理论导向

当前,卫生事业改革面临着一系列卫生经济研究课题,如:我国医疗卫生如何适应市场经济?如何在竞争中体现社会公平原则?如何界定基本医疗与特珠医疗?如何培育规范医疗服务市场?等等。对这些问题的研究,不仅影响卫生改革的进程,而且会影响卫生改革的方向。因此,卫生经济研究必须坚     

激励与约束辩证关系在卫生经济管理中的应用

激励与约束是形成管理行为的要素,而激励机制与约束机制又是构成企事业单位经营机制的重要组成部分。正确理解和运用激励与约束的辩证关系,就会使管理出效率,经营出效益。因此,把这种关系积极应用到卫生经济管理中是非常必要和有益的。1 激励与约束的辩证关系 激励与约束是一对矛盾,在这个矛盾的统一体中,二者既相互促进,又相互制约。激励,即激发鼓励。具体地说,激励就是激发人的动机,使之产生内在的动力,将其行为导向所期望的目标的一种过程。约束,是约束力、约束条件、约束状态的总称。具体地说,就是明确“可以做什么,不可以做什么”。任何管理或经营活动不仅要有激     

论"十一五"期间我国卫生事业发展取向

“十一五”规划期间是我国全面构建和谐社会的关键阶段,也是全面落实“以人为本”的科学发展观和促进社会经济可持续发展的重要时期。卫生事业如何服务于大众健康?如何服务于经济和社会发展?如何和社会其他事业和谐相处,相得益彰?是卫生部门必须认真解决的问题。这些问题的解决     

医疗劳务价值与医疗服务收费

医疗劳务价值是通过医疗服务收费来体现的。医疗服务收费合理与否,会直接反映医疗服务活动是否遵循了价值规律和能否真正体现医疗技术劳务价值。在传统的计划经济体制下,人们把医疗卫生机构看作是政府办的纯福利性部门,经费由政府按计划拨给,收费标准也由政府统一控制。但是,随着市场经济体制的建立,医疗卫生用品和医疗劳务费用已按照市场经济规律步入医疗服务经济活动之中,并受到市场机制的影响、调节和制约。在这种新形势下,由于以往的医疗服务运行机制没有及时顺应形势的变化,造成医疗经费严重不     

论医疗卫生保健的政府责任

当前,我国医疗卫生事业的改革正在不断深化。各级卫生行政部门正在通过改革来寻求与市场经济相适应的、与国民经济协调发展的医疗卫生保健体制和运行机制。在改革中,政府对医疗卫生保健事业的主导作用越来越受到人们的关注。医疗卫生保健事业的发展正亟待政府的政策引导和行政干预。广大人民群众正期待政府组织更有效的医疗卫生保健服务,来满足日益增长的医疗卫生保健需求,公平地分配卫生资源,改善人民的健康状况。因此,明确医疗卫生保健的政府责任已成为卫生改革的首要问题。