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射频消融术治疗快速心律失常及护理 总被引:1,自引:0,他引:1
射频消融术(RFCA)是常用来治疗快速心律失常的有效方法,能治愈药物难以控制的快速心律失常,不刺激神经或肌肉,故病人无痛且意识清醒,诊断和治疗可同时进行。 热疗法 高频交流电由射频仪发出,经心内电极导管到异常传导冲动区(靶点)产生微小的热烧伤,使心肌组织发生凝固性坏死,丧失传导能力。 关于RFCA 首先病人需做心电生理(EP)检查确定靶点。术前2~3d病人停用抗心律失常药。因停药后心律失常可能发作,医护人员应提前作好评估和治疗计划。EP检查常用5根电极导管:3根经股静脉到窦房结附近的高位右房、希氏… 相似文献
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我国早在1971年就应用静脉内高营养法,对病人进行TPN或PN支持治疗。深静脉插管技术已被许多护士所掌握。随着高科技产品不断引进及推广,已由深静脉切开植入导管维持TPN或PN治疗改用外周插入中心导管(Peripherolly Insertecl Central Catheter简称PICC)。它不仅操作简单,而且护理便利,使病人减少很多痛苦.能使病人安全地接受营养支持及治疗。 相似文献
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目的:了解护士职业承诺、留职意愿现状,探讨两者之间的关系。方法方便抽样,抽取哈尔滨市5所三级甲等医院的469名护士为调查对象,采用护士一般情况调查表、护士职业承诺问卷、留职意愿量表进行问卷调查。结果护士职业承诺得分为(72.46±12.76)分,留职意愿得分为(14.39±3.35)分。 Pearson相关分析显示,护士留职意愿与职业承诺及其情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺5个维度均呈正相关(r值分别为0.528,0.504,0.412,0.337,0.381,0.324;P<0.01)。年龄、学历、情感承诺可以作为预测护士留职意愿的主要因素。结论护理管理者应重视提高护士的职业认同,提升护士对护理职业的归属感,缓解护士工作压力,提高其职业承诺水平,稳定护理队伍。 相似文献
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[目的]了解聘用制护士工作满意度、留职意愿现状并探讨两者之间的关系.[方法]采用方便抽样方法,抽取哈尔滨市4所医院326名聘用制护士进行问卷调查.采用护士一般情况调查表、Mueller/McCloskey满意度量表、护士留职意愿量表进行调查.[结果]聘用制护士总体工作满意度得分为(94.03±17.88)分,与同事的关系维度得分最高,福利待遇维度得分最低.聘用制护士留职意愿得分为(15.05±2.82)分.聘用制护士工作满意度与留职意愿呈正相关(P〈0.01).[结论]聘用制护士留职意愿受工作满意度的影响,护理管理者应采取相应干预措施,将利于聘用制护理队伍的健康稳定发展. 相似文献
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