关于企业医院社会化的思考

中共十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》为我国卫生事业体制改革,尤其是企业医疗机构的改革指明了方向.企业医疗机构作为社会职能要逐步与企业经营分开,进入社会.企业医疗机构社会化不仅仅是其隶属关系的转变,还涉及到我国卫生事业管理体制的改革,也很难一下子交给卫生行政部门而由政府包下来.企业医疗机构社会化过程中以下几个问题值得斟酌.     

合理配置和适度培养是稳定基层卫生技术队伍的关键

通过得寸进尺者的长期观察和对最近一次的问卷调查结果分析，认为合理配置和适度培养是稳定基层卫生技术队伍的关键。合理配置首先要考虑到学历因素，应从实际出发，按需引进，按需配置，目前基导医院应以主要配置大中专毕业生，小量配置大学毕业生为宜。其次要考虑到地域因素，尽量实行定向招生和做到原籍安排。适度培养强调“度”，对基层卫生技术人员，不可忽视培养，也不可盲目追求层次培养。     

中国核工业的辐射流行病学研究

笔者对该工业总公司所属厂矿放射性工作人员进行回顾前瞻性辐射流行病学调查，共观查４０１２２人，５７５４１１人年。结果看到，堆工后处理厂及核技术研究部门放射必作业人员的累积个人剂量为５７ｍＳｖ，与国外核工厂报道结果相似，元件扩散厂的个人剂量估计５ｍＳｖ，核工厂放射性工作人员的癌症，特别是各种非癌症疾病的死亡率并不高于，实际经常低于对照组和全国居民值，显示出健康人员效应，检查３．１８万名核工厂工作人员的     

谈医院分级管理

多年来卫生改革和后来的治理整顿,取得了巨大成就。在诸多改革措施中引起各级卫生行政部门领导和医疗卫生机构重视和关心乃至压力的是“医院分级管理”。它确实是“医院管理体制的一项重大改革”。一个时期成了卫生界讨论和议论的中心。可以预见,随着分级管理的试点、试评     

铀矿矽肺动态分析

目的了解铀矿工矽肺发病情况规律与特点，综合评价铀矿工矽肺防治效果。方法对３个铀矿和两个铀矿地质勘探队进行流行病学调查研究。结果所有矽肺病例开始接尘时间均在五六十年代。自建矿、建队以来的３０多年中，粉尘浓度、矽肺检出率呈下降趋势，矽肺发病工龄、发病年龄、晋期年限、病程与死亡年龄均呈延长趋势。晚发矽肺比例为２０．３１％。只有铀矿粉尘接尘史的矽肺病例平均发病工龄７．４７年，平均发病年龄３６．７４岁，短于有其他非铀矿粉尘接尘史的混合接尘矽肺病例。结论铀矿工矽肺综合防治效果显著。只有铀矿粉尘接尘史的矽肺病例平均发病工龄短，平均发病年龄较轻