静脉导管胸腔引流并胸内注入沙培林治疗恶性胸腔积液的护理体会

我院呼吸科开展了中心静脉导管胸腔引流并在胸腔内注入沙培林治疗恶性胸腔积液,取得了较为满意的效果.本文总结了42例因肺癌或恶性胸膜间皮瘤引起的恶性胸腔积液患者,进行中心静脉导管胸腔引流并在胸腔内注射沙培林的治疗和护理,护理的关键是:①保持引流管的有效引流;②加强心理护理;③胸腔内注射沙培林后不良反应的观察和处理.     

胸腔细管引流易脱管的原因分析和护理对策

目的 探讨胸腔细管引流易脱管的护理对策.方法 对我区34例脱管病例进行原因分析和总结.结果 34例脱管病例与固定时均未进行绕圈缓解拉力处理以及固定材料欠缺黏贴力有关.结论 固定时进行绕圈缓解拉力处理和选择宽大、黏贴力大的敷帖能减少脱管的发生.     

延续护理对慢性阻塞性肺疾病患者生存质量的影响

目的 探讨延续护理对慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者生存质量的影响.方法 选择广州市某三级甲等综合性医院住院的COPD患者56例进行延续护理,患者出院前1周进行全面的护理评估并制订出院护理处方,出院后对患者进行随访3个月,同时采用圣乔治呼吸问卷(St George's Respiratory Questionnaire,SGRQ)、12项一般健康问卷(12-item General Health Questionnaire,GHQ-12)、体质指数(Body Mass Index,BMI)进行评定,比较干预前后患者生存质量.结果 实施延续护理后,SGRQ中症状、活动受限、疾病影响各维度及总分、患者心理障碍发生率较干预前均有所下降,BMI较干预前有所提高,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 延续护理可提高COPD患者的生存质量.     

卡介苗复种前作或不作结核菌素试验的反应观察

为了解卡介苗复种前是否作结核菌素试验(简称结试)的反应情况,我们于1988年9～12月对此进行了观察比较。使用的是广东省生物制品研究所生产的液体卡介苗,对象为1、6年级小学生,接种及观察方法按常规。结果:作结试的学生405人,阳性33人,阳性率为8.2％。接种卡介苗370人,观测体温变化366人,发现体温升高3人,占0.8％。不作结试直接接种卡介苗388人,体温升高5人,占1.3％;两组体温升高率无显著性差异(x~2=0.08 p>0.05)。体温升高的多在38～38.7℃间。又作结试后接种卡介苗的641人,卡疤出现率为99.1％,其中卡疤>1厘米的强反应者     

多元文化护理在ICU病房的应用

多元文化护理是指将多种文化渗透到护理工作中,对病人施以全程、全方位、多媒体的护理,以利于疾病的康复.如何将多元文化护理服务应用于ICU患者,防止ICU患者发生并发症并促进患者康复是一个值得探讨的问题.     

一起洪水后钩端螺旋体病流行报告

1986年7月中旬,广东省梅县市受7号强台风袭击,百年未遇的特大洪水冲破梅江河堤,两岸房屋农田受淹严重。洪水后,发生钩端螺旋体病(简称钩体病)的流行,共发病66例,死亡2例。在广东省流研所和地、市有关单位协助下,采取了有力的防治措施,并对流行情况作了调查,现将结果报告如下。一、流行情况     

1988～1990年梅州城区居民死因调查分析

为研究梅州城区居民人口死因,有重点地预防严重危害当地人群健康的疾病,以及为卫生行政部门制订2000年人人享有初级卫生保健方案提供依据,我们对梅州城区1988～1990年居民死因进行了调查,现报告如下。     

呼吸机撤离的护理干预应用

呼吸机应用的时间随患者病情而异,少则数小时,多则可数月或数年。人工气道建立的时间过长,不仅增加痛苦,还会影响肺功能的恢复。另外人工气道的持续建立和气道开放,还会妨碍主动排痰能力,增加肺部感染的机会和途径。如何恰到好处地撤离呼吸机,避免呼吸机带来的不便和痛苦,尽可能减少并发症,十分重要。     

睡眠呼吸暂停综合征病人夜间监测的护理

[目的]探讨睡眠呼吸暂停综合征监测的护理措施.[方法]回顾性分析62例潜在睡眠呼吸障碍病人采用多导睡眠仪进行夜间监测的临床资料.[结果]本组监测显示,单纯打鼾6例,阻塞性睡眠呼吸暂停综合征37例,中枢性睡眠呼吸暂停综合征1例,混合性睡眠呼吸暂停综合征(低通气与阻塞性)16例,2例因监测中病情变化终止监测,转送病房治疗后康复出院.[结论]加强睡眠呼吸暂停综合征夜间监测的护理是减少睡眠呼吸暂停综合征病人危险因素及顺利完成监测的重要措施.     

临床护士离职意愿影响因素的研究

目的探讨临床护士离职意愿的影响因素。方法采用方便抽样的方法对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人151学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面。结果影响离职意愿因素有组织承诺（β=-0．340）、年龄（β=-0．264）、工作满意度（β=-0．140）。结论影响临床护士离职意愿的因素依次为：组织承诺、年龄、工作满意度。