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李汉民 《中国骨与关节损伤杂志》1990,(2)
多发骨折是指两处以上部位的骨折,可发生同一系统多处,也可以伴发其它系统脏器损伤.随着现代化科学技术的不断发展,工业机械化程度越来越高、交通事故不断增多,造成多发骨折、联合损伤屡见不鲜.较50年代及60年代的单纯损伤,诊断与处理上均较复杂.以美国为例,每年创伤致残者近300万,致死者有10万.据国内统计资料骨伤病员占病员总数的12%.我院从1976~1985年107663例骨折脱位病例,单纯骨关节损伤占69.0%、开放伤占11.3%、多发骨折占19.7%.其损伤类型,受伤机制,骨折移位程度及病理变化均相当复杂,对其诊断及处理绝不能忽略局部与整体的关系,忽视系统全面体检,包括X片及其它化验辅助检查,以做出全面综合分析,防止漏诊、误诊而延误治疗.对伤情应有充分估计,有组织、有计划实施治疗措施,、最大限度地挽救病人生命,降低死亡率及残废率. 相似文献
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多年来新疆博尔塔拉地区经常发生不明热性疾病。为了查明其病因。我们于1982年3~6月份对艾比湖畔90团辖区进行了人、畜间的血清学、病原学的调查。结果表明,Q热在本地区呈散发流行,全年均有病例发生。这次从不明原因发热患者的血液分离出一株Q热立克次体,初步证实Q热是该地区“不明热”病原体之一。成年健康人群感染率为54.3%,绵羊为61.5%,牛为33.3%,蒙古兔为30%,黄鼠为46.3%。证实该地区有Q热疫源地。 相似文献
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目的:探讨全髋关节置换术(THA)与半髋关节置换术(HA)治疗老年股骨颈骨折的临床效果,以期寻找最有效的治疗方法。方法:回顾性分析90例老年股骨颈骨折患者,平均分成两组,一组予以THA,另外一组予以HA,比较两组术后半年、3年的效果情况。结果:两组患者在术后疼痛分级、住院时间、术后感染率、术后Harris优良率、术后6个月的慢性疼痛率、脱位率、翻修率情况比较差异无统计学意义(P>0.05);而两组在术中出血量、手术时间、术后3年的慢性疼痛率、脱位率、翻修率情况比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:老年股骨颈骨折关节置换术要根据患者的实际情况选择合适的手术方法。 相似文献
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我国南方与北方使用夹板局部外固定治疗骨折各有特点 ,叙述如下 :1 夹板的南北代表 公元 4世纪 ,葛洪在《肘后救卒方》中提出 :将骨折拔伸捺正 ,以杉皮夹缚固定。公元 8世纪中叶 ,中国骨科的奠基人蔺道人在《仙授理伤续断秘方》中总结了“骨折辏接后 ,杉皮夹缚固定……”的方法。可见以杉树皮制作小夹板的历史已有16 0 0多年了。至今在我国南方仍沿用着杉树皮夹板治疗骨折的方法。广东佛山中医院就是一所以传统中医、中西医结合、AO系统的内外固定的综合疗法治疗骨伤为主的大型综合性中医院。在传统的中医骨伤科方面 ,该院不但一直使… 相似文献
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目的:医德医风考核是绩效工资考核中的重要内容,目的在于杜绝公立医院出现非公益性的偏差,达到既要激励医务人员的工作积极性、奖优罚劣,又要防范过度检查、过度用药、过度治疗等损害患者利益的逐利行为。如何科学地核定考核的内容、量化医德医风的考核、合理运用考核结果,已成为新时期医疗机构医德医风考核方面探索的课题。方法:将总额工资分为40%基础工资和60%浮动绩效考核工资。然后从浮动中拿出10%单独作为医德医风考核。总分按100分计算,分20项,每项5分,进行量化处理;同时结合待岗学习处罚、精神荣誉奖励、晋升晋级挂钩等管理,实现考核内容上的创新、考核方式上的创新、考核结果运用上的创新。结果:通过医院实施该方案的实践,绩效工资相差每月最大达到1000元。医德医风明显好转,医疗质量得到提升,职工和群众满意度到达95%以上。结论:医德医风考核是防止公立医院出现非公益性的偏差,激励医务人员的工作积极性,防范过度检查、过度用药、过度治疗等损害患者利益的逐利行为的有效手段和方法,是新时期绩效工资考核的重要不可或缺的内容。通过医德医风的考核量化,拉开了绩效工资的差距,达到奖优罚劣的目的;通过医德医风考核的教育,促进了医务人员强化内因,提升素养,自觉遵守职业道德的意识,形成了不能违反、不愿违反的良好氛围。通过医德医风考核方式的创新,既节省了人力、精力,提高了效率,又实现了公平、公正、公信。最终实现职工满意,群众满意。 相似文献