妇幼保健机构开展有偿服务的理论探讨

<正> 党在十一届三中全会提出了改革、开放、调整、提高的方针以来,我国的妇幼保健工作和其它各项卫生工作一样,从本单位实际出发,因地制宜,对管理体制保健模式进行了积极的探索和实践,并取得了一定的成效.现就妇幼保健机构开展有偿服务作一初浅的理论探讨. 一、开展有偿服务是由我国现阶段国情所决定的我国的国情是人口多、底子薄、科学技术、文化和经济还很不发达,在一段时间里国家不可能对卫生事业增加很多投资,更不可能全部包下来.青海省属于边远地区,经济实力差,据1988年统计,卫生事业费仅占     

妇幼保健社区服务的思考

妇幼保健工作开展社区服务的基本思路是:各级妇产医院、儿童医院、妇幼保健机构加强与社区的联系,建立无“围墙”医院,开门办院,将原来只有依靠医院的条件所开展的某些医疗、保健活动转向社区;医院、保健机构与社区相结合,医疗与保健相结合,建立网络化的医疗、保健体系,实现妇幼保健工作的最大效能。开展社区服务是医学模式转变的必然,人们的卫生保健需求已转变为增进健康。提高健康素质为目标,医疗、保健机构的服务对象已从病人扩展到健康人及无症状的患者,服务内容将从个体治疗扩大到群体预防、保健和康复。     

妇幼保健机构开展健康教育的思索

健康教育是妇幼保健工作中重要的一环。其工作形式虽是普及卫生保健知识、提高人们对妇女儿童疾病的认识及预防能力、增强保健意识 ,但目的却与开展妇女保健、儿童保健工作一致 ,即保护和提高广大妇女儿童的健康水平。1　妇幼保健机构健康教育基本状况1.1　流于形式 ,仅停留在完成任务的层面上目前多数妇幼保健机构一是仍存在重临床、轻保健的思想 ;二是地方政府财政支持日趋有限 ,受“利益”的影响 ,许多单位对表面看毫无经济效益的健康教育不能给予足够的重视 ,只是把它做为一项任务来完成。1.2　社会宣传面窄、受教育人群单一健康教育投…     

妇幼保健机构继续教育管理模式探讨

珠海市妇幼保健院是全国地市级第 1家三级甲等妇幼保健院 ,开放床位 2 0 0张 ,负责全市 6区 1县、2 2个镇、 6个街道办事处、 2 13个行政村、 90个居委会的妇幼保健业务指导工作。随着妇幼保健机构功能的多元化 ,近几年 ,该院在结合自身特点开展继续教育工作方面 ,坚持保健、医疗、教学能力、科研能力同步发展 ,取得了较好的成效 ,初步形成了一套具有妇幼保健特色的继续教育管理模式     

妇幼保健社区服务试点现状分析

通过对两个试点社区的调查分析,初步了解了城市社区的一般情况、妇女、儿童保健状况、医疗保健机构现状和妇幼保健服务现状。调查结果显示：城市社区有相对雄厚的卫生资源,有较为健全的卫生保健队伍,妇幼卫生工作也基本做到了网络化、常规化,政府机构和社会保障机构也在有力地介入妇幼卫生工作,这些将为成功地开展和完善妇幼保健社区服务提供组织基础和有利条件。     

妇幼保健机构模式的初步探讨

<正> 为了加快妇幼卫生事业的发展,迎接新的挑战,全面承担起妇幼保健、优生优育、提高人口质量的历史重任,当前迫切需要对妇幼保健机构的模式进行探讨,以促进妇幼卫生事业的发展.为此,结合我省实际,在分析现状的基础上,探讨几个问题. 一、机构的现状党的十一届三中全会以来,我省的妇幼卫生事业恢复发展很快,目前,县以上均建立了妇幼保健机构,现已有近     

建设县级妇幼保健机构的探讨

县级妇幼保健机构担负着占全县人口2／3的妇女儿童保健工作，主要奋斗目标是降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率，提高妇女儿童的健康水平，属全额补助的全民事业单位。我国社会主义市场经济体制，既为妇幼保健机构的改革和发展提供良好机遇，也提出了严峻的挑战，我们必须努力适应，在改革中求发展。l县级妇幼保健机构适应市场经济的原则一是要开发领导层，坚持国家对妇幼保健投人主渠道不变。妇幼保健事业是为2／3人口的妇女儿童服务的公益性福利事业，大部分工作属无偿服务《对乡，村级妇幼保健人员培训，监督指导，农村三级保健网络建设，健…     

妇幼保健机构开展健康教育的工作体会

在新形势下,妇幼保健机构医务工作者以“生物-心理-社会医学”模式为指导,在医疗服务过程中引入健康教育,并积极推进健康教育,不断发挥健康教育手段的重要作用,对于促进患者早日康复及社会的和谐与进步都有着重要意义。以下是笔者多年来在妇幼保健机构从事健康教育工作的一些体     

妇幼保健社区服务的实践与探索

重点介绍了北京市海淀区妇幼保健社区服务网络和社区服务实践，并讨论了妇幼保健社区服务的内容、范围和服务方向，总结了实践经验。认为搞好妇幼保健社区服务，需要政府采取倾斜政策，加大投入；加强妇幼保健人员社区医学知识和技能的训练，以适应社区服务的需要；同时，卫生行政部门应从实际出发，研究制定合理的社区服务收费标准，建立价格体系。     

基层妇幼保健机构护理管理探讨

目的:探讨基层妇幼保健机构护理管理。方法:笔者针对基层妇幼保健机构的主要工作,提出护理管理方法。结果:提高护理人员的服务意识;定期培训,提高护理水平;加强护理安全管理,提高护理工作质量。结论:在基层妇幼保健机构,做好护理管理工作,可提高患者对护理工作的满意度,并真正发挥了妇幼保健工作的重要作用,值得广泛应用。     

县区级妇幼保健机构建设探讨

目的:探讨处于两套三级妇幼保健网交接点的县区级妇幼保健机构建设与规范化管理问题。方法:对海南省全部21所县区级妇幼保健机构2005年度资源与运营情况调查结果进行回顾性定量、定性比较分析。结果:基层群体妇幼保健工作大部分由县区级妇幼保健机构承担,县区级妇幼保健机构在妇幼保健工作领域具有不可替代的举足轻重作用。同时县区级妇幼保健机构面临困境:人手不足,编制达标率仅为28.57%,低于全国54.8%的水平;人员素质偏底,中专学历人员占67.13%,副高级职称人员占卫生技术人员比例的2.00%;基础建设不足,有2所保健机构未购建用房,全部租房开展业务及办公,占9.52%;基本设备欠缺,床位数达标率低,占14.29%,低于全国县级妇幼保健机构48.0%的达标率;财政补助不足,73.53%的收入来源于业务收入。由于客观条件限制及主观努力欠缺,导致基层妇幼保健工作存在诸多问题:人才培养投入不足,保健与临床结合松散,妇幼保健机构之间发展不平衡,群体保健工作力度不够,群体保健资金投入不足。结论:县区级妇幼保健机构要在困境中求生存,在逆境中求发展,就要学会夹缝生存本领。放眼全国现状,展望未来前景,研究市场经济,拓展业务范畴等是县区级妇幼保健机构的任务;立足本职工作,兼顾发展资本,扎实、稳妥、坚韧、全面、深入地发展基层妇幼保健工作,是县区级妇幼保健机构建设的前景所在。     

市级妇幼保健机构体制改革模式的探讨

<正> 随着物质和文化生活的改善,人们对妇幼保健的需求层次不断提高,“供需矛盾”日益突出,各级保健所普遍感到力不从心.在发展商品经济的新形势下,传统的保健机构和制度越来越显得缺乏活力.妇幼保健院     

妇幼保健机构人力资源的微观管理探讨

当前,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为业界普遍关注的课题,文章对妇幼保健机构人力资源微观管理的背景、存在问题等进行分析并提出相应对策。     

对妇幼保健机构档案管理工作的探讨

妇幼保健机构的档案是发展妇幼保健事业的重要信息资源和依据,是妇幼保健机构长期积累的宝贵财富.多年来,档案资料在妇幼保健机构的各项决策部署、具体工作实施、妇幼疾病防治等工作中发挥了不可替代的资源优势作用.随着妇幼保健事业的日益发展,档案工作必将显示出越来越重要的作用.但由于种种因素的影响,妇幼保健机构档案管理工作在一定程度上还处于被动局面,不同程度地影响了档案工作为妇幼保健工作和社会服务功能的发挥.当前,档案工作必须紧紧围绕妇幼卫生事业新时期的新任务、新特点、新要求,以"服务全局工作,促进事业发展"为宗旨,改革不适合妇幼保健机构档案管理工作发展的旧模式,不断探讨新思路和新方法,更好地为妇幼保健工作和经济发展服务.＃     

县级妇幼保健机构开展中医药服务的SWOT分析

以江苏省某县级妇幼保健机构中医科为例,运用SWOT分析法,探讨县级妇幼保健机构开展中医药服务时存在的优势、劣势、机遇与挑战。以中医健康理念、特色诊疗技术、名医流派传承等优势为基础,通过坚持党建引领,推进医联体建设、培育优势病种、加大中医药宣传、规范质控管理等方式抓重点、补短板,为县级妇幼保健机构中医药服务高质量发展提供参考。     

妇幼保健机构开展儿童心理保健的现状与思考

1995年河北省人大常委会通过的《河北省母婴保健条例》明确规定：医疗保健机构应开展儿童心理保健服务。近10年来，妇幼保健机构坚持妇幼卫生工作方针，加强了群体保健工作，提高了妇幼保健机构人员素质。但也应注意到对“保健与临床相结合”理解上存在的误区，表现在临床服务无论在主观上、客观上均得到直接或间接的反复强化，产科与儿科临床迅速发展；对保健服务，尤其是儿童心理保健服务的提供则明显滞后。     

妇幼保健机构人力资源配置对服务开展的影响

目的 分析全国省、市、县三级妇幼保健机构人力资源配置现状、服务开展及医务人员工作负担情况,掌握妇幼保健机构人员配置状况对其服务开展的影响,为政府决策部门合理配置人力资源及制定卫生人力发展规划提供科学依据.方法 2014年中国疾病预防控制中心妇幼保健中心根据《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》的要求设计调查问卷,在全国抽取了432所妇幼保健机构开展调查.调查妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健服务开展情况、未开展的原因以及人员配置.结果 省级、市级、县级妇幼保健机构在岗职工总数分别超过原核定编制数的66.3％、45.1％和28.2％.省级妇幼保健机构孕产保健、儿童保健和妇女保健未开展服务项目的比例均超过25％,其中43.6％是由于人员数量不足,13.4％是由于技术水平的限制.市级妇幼保健机构儿童保健服务未开展的比例为45.7％,其中35.2％的原因是由于人员数量不足造成的.县级妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健服务中未开展服务项目的比例均高于省、市两级机构,人员不足和技术水平受限分别占38.4％和29.2％.三级妇幼保健机构群体保健未开展项目的比例为11％ ～ 13％;三级妇幼保健机构每名医生日均门诊量分别为28.5人次、18.9人次和13.6人次,每医生日均负担住院床日分别为3.2、2.9、1.7床日.结论 各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制不足、人员数量和能力不足的情况,工作负担高于综合性医院,影响了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员配备,加强人才队伍建设,改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力.     

妇幼保健机构开展儿童早期发展工作的思考

近年来,随着社会环境和家庭环境的改变,未来对于人的要求不断提高,儿童早期发展日益受到了重视,不让孩子输在起跑线上成了一句耳熟能详的话语.以早期教育为主要目的、面向0～3岁儿童和家长的亲子活动机构在各地不断涌现,幼儿园开办的亲子园和各种私立早教机构此起彼伏,生存期长短不一.与此同时,许多妇幼保健机构也相继开展了儿童早期发展工作,创办亲子园,开展亲子教育、家长教育,对促进儿童早期全面发展起到了非常积极的作用.但是,妇幼保健机构开展儿童早期发展工作的理念、内容、形式各不相同,有的缺乏较为明确的目的和手段,也有不少妇幼保健机构的亲子园经过尝试后相继关闭或转让.     

基层妇幼保健机构医疗纠纷协商方法探讨

医疗纠纷是当前社会的热点问题之一。随着社会的发展,医患关系发生转变,医务人员的工作行为受到社会与法律的制约,病人及其家属依法保护自己权益的意识明显增强,对医疗期望值和医疗需求不断提高。医院作为一个特殊的消费场所,医疗纠纷逐年增多,处理难度日益增大。而各级妇幼保健机构人员编制不足,基层妇幼保健机构人员素质偏低[1],其妇产科、儿科、门诊输液室都是高风险科室,更易引发医     

我国妇幼保健机构现状及存在问题探讨

<正>妇女承担着无可替代的健康代际传递历史使命,儿童是人口健康的起点,妇幼健康状况不仅直接影响到现实的社会经济发展,更将影响几代人甚至几个世纪。联合国千年发展目标(MDGs)提出的八个目标中降低儿童死亡率和改善产妇保健是妇幼卫生领域的