激励理论在护理管理中的应用

激励是管理者调动人的积极性的一种重要手段。护理管理是促使护理人员提供良好护理品质的工作“过程”。包括资料的收集、规划、组织、人事管理、领导与控制能力。其中,对护士的管理是最困难,最复杂的,这是由于护理专业的特殊性所决定的。尽管如此,只要采取适当的技巧和方法,就     

护理人员激励状况的调查及对策

为优化护理人力资源配置 ,增强医院综合竞争力 ,对我市某医院护理人员进行自我测评调查 ,并根据存在的问题制定出相应的激励对策 ,促进了护理队伍的建设。     

护士长激励需要的调查与分析

目的了解护士长的激励需要情况,为在护士长管理中有效应用激励机制提供参考依据。方法采用整群抽样的方法对某综合医院的40名护士长进行问卷调查。结果护士长的内在性需要(自我实现和自治)满足程度低,均分0.91;外在性需要(荣誉、安全和社交)满足程度高,均分0.60;内在性需要重要性高于外在性需要。两组需要评分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论应在正确认识、综合分析护士长激励需要的基础上实施内在激励为主、外在激励为辅的护士长管理方式,因人而异,按需激励,从而有的放矢地充分调动护士长的工作积极性。     

激励在临床护理管理中的应用

目的：运用激励方法采调动临床护士的积极性以提高护士的凝聚力。方法：运用物质激励、精神激励和工作激励相辅相成，相得益彰。结论：合理有效的应用激励方法，才能达到管理的最佳状态。     

探讨激励理论在临床护理管理中的运用

目的：探讨如何运用激励理论来提高临床护理管理的效果,提高临床护士的工作积极性,提高护理工作质量,满足护士的工作成就感。方法：通过对激励理论的概念分析,结合具体的临床事例,讨论分析理论的运用情况。结果：临床护理管理者以经验管理为主,缺乏运用科学的管理方法,在管理工作过程中事倍功半,影响管理工作的效果。结论：激励理论的运用可以激发护士的工作热情,提高护士工作效率,提升护士工作成就感。     

激励效用理论在护理管理中的应用

随着我国医疗制度改革的进一步深入，社会、企事业单位和病人都对护理工作提出了更高要求；同时，中国加入WTO后，国内医疗单位将在家门口直接面对全球医疗市场的竞争。在这个医疗市场的转型期，护理工作就显得异常重要。如何合理运用现代激励理论来调动广大护理工作者的积极性，尽快提高护理工作质量，是每一个护理管理人员都必须认真思考的问题。本文根据现代激励效用理论提出了一些激励护士的具体方法和应注意的问题。     

激励效用理论在护理管理中的应用

随着我国医疗制度改革的进一步深入,社会、企事业单位和病人都对护理工作提出了更高要求;同时,中国加入WTO后,国内医疗单位将在家门口直接面对全球医疗市场的竞争.在这个医疗市场的转型期,护理工作就显得异常重要.如何合理运用现代激励理论来调动广大护理工作者的积极性,尽快提高护理工作质量,是每一个护理管理人员都必须认真思考的问题.本文根据现代激励效用理论提出了一些激励护士的具体方法和应注意的问题.     

绩效考核在老年科护士激励机制中的应用

目的 分析绩效考核在应对老年科护士激励机制中的作用。方法 对60名老年科护士使用Maslach职业倦怠量表进行问卷调查,对比运用绩效考核作为激励机制前后老年科护士的职业倦怠感变化,了解绩效考核在老年科护士激励机制中的作用。结果 运用绩效考核作为激励机制后老年科护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,个人成就感评分升高,与使用前比较有统计学意义(P<0.01)。结论 绩效管理是今后护理管理的发展趋势,绩效考核作为激励机制可以调动护士工作积极性,增加护士收入,减轻护士的职业倦怠感,但也同时将成为护士工作压力来源之一。     

激励艺术在临床带教中的应用

目的 探讨激励艺术在临床带教中的应用方法及效果。方法 我院近3年来将激励艺术运用于临床带教．尝试采取教、学双向激励，对如何培养护生的实践能力及提高我院的师资水平进行粗浅的探讨。结果 护生的实践能力以及教师的带教水平均有很大程度的提高。     

正性激励与负性激励管理效果评价

目的 探讨正性激励和负性激励的作用,为护理管理中有效应用激励方法提供依据.方法 对2个护理单元各16名护理人员分别运用正性激励管理和负性激励管理,进行护理质量和心理问题的比较.结果 正性激励法明显优于负性激励法,护理人员的工作积极性、护理质量标考核成绩比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 管理者应合理应用激励法,充分调动护理人员的积极性,打造护理团队精神,以适应新形势下护理事业的发展.     

护理管理中应用激励的方式及原则

护理管理是医院管理的重要组成部分。护理管理的优劣直接影响医院的服务水平和护理质量。随着我国医疗制度改革的进一步深入及面对全球医疗市场的竞争，社会各界对护理工作的要求越来越高。在护理管理过程中运用激励机制的科学管理方法，充分发掘并尽可能满足护士的内心需要，可以充分调动护士的工作积极性及责任心，提高护理质量，提升护理管理水平。激励是指通过外部刺激，激发人的动机，使人有一股内在动力朝着所期望的目标前进的心理活动过程。激励的过程就是满足需要的过程。护理管理中，激励的实质就是通过激励来调动护士的积极性，提高护士的工作绩效。     

597名护士对各项激励因素满意度调查

[目的]了解护士对各项激励因素的满意度，为有效应用激励机制提供理论依据。[方法]采用自行设计的问卷对597名护士进行问卷调查。[结果]护士对护士长素质的榜样激励和领导方式激励满意度评分最高，对提供健康保险和养老保险、夜班待遇、优厚的福利、外出参加学术会议以及专业发展等激励因素的满意度评分最低。[结论]要充分调动护士的工作积极性，必须借鉴能让护士满意的成功经验，分析造成不满意的原因，并采取相应的措施。     

运用激励理论激发护士工作积极性

护理管理中一个重要的课题就是如何在当前护理人力资源相对紧张的情况下,充分发挥护士的工作效能,提高其工作的主动性、积极性与创造性,稳定护理队伍。通过探讨激励因素在护理工作中所起到的作用,学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,最大限度地激发护士的潜能。     

谈"人本"管理中的激励艺术

文章介绍了"人本"管理的概念,分析"人本"管理的实质和激励在"人本"管理中的重要性,介绍了几个常用的激励相关理论:人的需要层次论、双因素论、期望理论强化理论、公平理论、X-Y理论,并针对每个理论的实际应用进行讨论,供护理同仁借鉴.     

运用激励理论激发护士工作积极性

护理管理中一个重要的课题就是如何在当前护理人力资源相对紧张的情况下,充分发挥护士的工作效能,提高其工作的主动性、积极性与创造性,稳定护理队伍.通过探讨激励因素在护理工作中所起到的作用,学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,最大限度地激发护士的潜能.     

谈“人本”管理中的激励艺术

文章介绍了“人本”管理的概念,分析“人本”管理的实质和激励在“人本”管理中的重要性,介绍了几个常用的激励相关理论:人的需要层次论、双因素论、期望理论强化理论、公平理论、X-Y理论,并针对每个理论的实际应用进行讨论,供护理同仁借鉴。     

论奖惩激励在护理管理中的应用

本文从临床护理管理实践出发，论述了奖惩激励在护理管理中的应用，并就如何处理好个人奖励与集体奖励，物质奖励与精神奖励的关系，以及影响奖励效果的制约因素等问题进行了探讨。     

激励理论与护理人才培养

激励理论运用在护理人才培养中有着积极的作用。激励是一种调动人的积极性的重要手段，合理运用激励理论，能调动护理人员的工作潜能和积极性，最大限度地发挥护理人才资源的优势和作用，以达到人才培养和护理学科发展所期望的目标。     

试论医院管理中激励问题

近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被医院重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的医院运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了医院中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。