成都市卫生监督协管员队伍现状分析

目的了解成都市卫生监督协管员队伍现状,为探讨适宜的协管员队伍建设策略,提高基层卫生监督协管服务质量提供依据。方法采用自行设计的调查表对成都市卫生监督协管服务工作机构中卫生监督协管员基本情况进行调查。结果成都市共有卫生监督协管员720人,平均每家卫生监督协管服务工作机构2.7人,协管员以兼职为主,40岁以下者占72.22%,学历主要为大专及大专以下。卫生监督协管员收入偏低,各圈层协管员培训工作发展不均衡。结论政府应加大对卫生监督协管工作的投入,建立协管员准入机制,加强协管员培训,建立一支素质精良的卫生监督协管员队伍。     

江苏省丹阳市卫生监督协管员管理初探

目的分析掌握基层卫生监督协管员管理现状,为进一步规范化管理提供借鉴。方法通过卫生监督协管员个人基本情况调查和2012年度基本公共卫生服务卫生监督协管项目工作督查考核结果分析进行。结果江苏省丹阳市12个镇卫生院、4个社区卫生服务中心的36名卫生监督协管员中30岁以下的仅1人,40岁及50岁以上年龄组的共21人,占总人数的58.3%,队伍总体年龄偏大且后备力量断层严重。卫生监督协管员日常巡查频次少,信息少报、迟报多,宣传培训指导不到位,考核结果扣分最多的为协管巡查83分,其次是信息上报少报迟报28分。结论监督协管工作规范化运行及信息化系统的完善运用是丹阳市卫生监督协管员管理薄弱环节,亟待加强。     

卫生监督协管员职责及其管理探讨

目的探讨卫生监督协管员在履责时可能引起的法律争议问题,提出管理建议以预防问题的发生。方法比较卫生监督员和卫生监督协管员各自的法律概念、职责和任职条件,并参考其他类型协管员已经引起争议的一些问题。结果得出卫生监督协管员执行协管工作时可能会被拒绝进入现场或者发生“越权”行为的猜想。结论建议采取加大社会宣传力度、引入社会监督机制、加强协管员队伍管理等措施以预防上述问题的发生。     

全国卫生监督队伍学历水平及专业结构现状分析

目的 了解卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据.材料与方法 通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析.结果 (1)卫生监督人员学历为专科的人数居多(38.18%),学位为无学位的人数居多(63.98%);(2)卫生监督人员进机构时和最后学位所学...     

对打击非法行医工作中卫生监督协管员被追究刑事责任的几点思考

近年来,在全国一些地方打击非法行医工作中,卫生监督协管员被检察机关追究刑事责任日渐增加。通过中国裁判文书网以卫生监督协管员、刑事责任为关键词检索,卫生监督协管员被追究刑事责任10余起,主要涉嫌玩忽职守罪、滥用职权罪。为了进一步建立合理的打击非法行医组织体系,提高卫生监督协管员风险意识,预防职务犯罪已势在必行。     

南京市卫生监督协管工作现况调查

摘要:目的　全面了解南京市卫生监督协管服务进展情况,为健全南京市公共卫生服务体系及推进卫生监督协管工作提供决策依据。方法　通过召开座谈会、查阅文件资料、发放问卷等方式对全市卫生监督协管工作开展调研。结果　目前协管工作中存在协管队伍整体素质不高、卫生监督协管服务工作的边缘化、经费分配机制不健全及协管工作宣传力度不够等问题。结论　应提高对卫生监督协管工作的认识、加强卫生监督协管队伍建设、加强卫生监督协管工作的政策保障、完善卫生监督协管工作制度设计及加大卫生监督协管工作宣传力度。     

昆山市卫生监督人员学历变化情况分析

目的:对昆山市卫生监督人员学历水平和专业变动情况进行调查分析,了解昆山市卫生监督人员接受在职教育情况。方法:设计卫生监督机构人员调查表,对昆山市卫生监督机构所有从业人员的专业和学历情况进行调查。结果:昆山市卫生监督人员从进入机构到2012年期间,通过在职教育,大专以上学历水平所占比例从82.52%提升至93.70%,本科以上学历水平所占比例从54.55%增加至75.52%;拥有3个专业学历的人员占50.35%,具有2个专业学历的占41.96%;发生专业变动的人员占34.97%。结论:通过在职教育,卫生监督人员整体学历水平得到明显提升。     

南京市卫生监督协管人员基本情况分析

目的了解南京市卫生监督协管人员性别、年龄、学历、专业、职称及工作年限结构情况,发现全市卫生监督协管员配置中存在的问题,探索解决方法。方法收集全市各区卫生行政部门上报的统计数据,掌握全市14个区399名卫生监督协管员的基本状况。结果南京市卫生监督协管员男女性别比为1：0．48,平均年龄为41岁,学历与专业以大专和医学为主,无职称人员比例高达36．59％,大部分人员工作年限在20年以上。结论南京市卫生监督协管员队伍老化,学历结构较合理,非卫生或无专业专业人员比例相对较高,无职称人员比例过高,普遍工作年限较长。建议严格卫生监督协管人员准入,加强卫生监督协管员业务培训,建立健全人员管理制度,加大卫生监督协管队伍建设投入力度。     

不同级别卫生监督机构人员学历水平及专业结构现状分析

目的:了解不同级别卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)省级卫生监督人员学历水平最高,本科以上人员比例为73.13%,具有学位的人员比例为73.07%;(2)从进机构所学专业来看,省市县人员比例差异较大的前三个专业分别为临床医学、公共卫生与预防医学、法学,从最后学位所学专业来看,省市县人员比例差异较大的三个专业分别是临床医学、公共卫生与预防医学、公共管理,专业变动人员比例最高的是县级卫生监督人员,为14.99%。结论:(1)不同级别卫生监督人员学历水平差异较大,但与机构职能定位较匹配;(2)不同级别卫生监督人员学历水平有所提高,但仍与规划要求有差距。(3)不同级别卫生监督人员专业构成有差异,但与机构工作内容相一致。     

镇江市卫生监督效能考核探索与思考

自公共卫生体制改革成立卫生监督机构以来,镇江市各级卫生监督机构一直致力于卫生监督效能建设,对卫生监督主要业务工作实施了全面、细致的业绩量化考核,初步探索出以卫生监督员现场工作天数、监督单位户数、监督文书份数、监督检查覆盖率为     

镇江市区初中教学环境卫生监督调查及分析

目的了解镇江市区初中教学环境的卫生状况。方法：整群抽取12所初中三个年级共36个教室,依据《学校卫生监督综合评价》GB／T18205—2000等标准,评价教室内人均面积、课桌椅、黑板、采光、照明、微小气候、噪声七个项目合格率。结果教室内人均面积、黑板、采光、微小气候、噪声基本符合要求,存在主要问题：课桌、课椅符合率分别为55．9％、20．7％,灯桌间距均大于标准高度,黑板与前排课桌距离合格率为47．22％,合格率较低。结论要加强卫生、教育行政部门的合作机制,进一步宣贯国家制定的学校卫生标准,强化学校落实具体措施,提高学校教学环境卫生符合率。     

基层卫生监督信息化应用探讨

信息化是卫生监督的发展方向,该文从基层卫生监督的工作实际出发,分析当前基层卫生监督信息化应用现状,对存在问题进行梳理,认为信息化应用发展存在信息平台数据封闭、智慧监管实施独立性低、执法信息化设备软硬件配置不佳的问题。认为可从融合信息化管理平台、多部门联合保障智慧监管、升级优化执法信息化软硬件配置及建立信息化应用长效机制等方面探索解决问题的方法,希望对基层卫生监督机构信息化应用发展有参考作用。     

镇江市卫生监督协管体系建设的现状与对策

目的加强镇江市卫生监督协管体系建设,提高基本公共卫生服务水平。方法对全市卫生监督协管体系的现状进行全面调查分析。结果镇江市卫生监督协管体系建设存在以下问题:观念陈旧、思维僵化,卫生监督协管意识缺乏;体制不顺、机制不全,卫生监督协管成效不高;能力不强、素质不高,协管队伍建设相对滞后;分工协作不够、督查考核不严,协管队伍考核管理有待加强。结论必须进一步完善卫生监督协管管理体系,实施卫生监督协管网格化管理模式。     

基层卫生监督体制改革实践与思考

１９９５年１０月３０日《食品卫生法》颁布实施后，为适应其执法主体调整的需要，体现和强化卫生行政执法，根据卫生部（１９９６）第６号文件《关于进一步改革完善公共卫生监督执法体制的意见》精神，各地结合实际情况，进行了卫生监督体制改革的探索和尝试，出现了多种...     

湖北省基层卫生监督体系建设调查分析

湖北省自2001年起,按照卫生部<关于卫生监督体制改革的意见>的精神[1],在全省开展了卫生监督体制改革,组建了各级卫生监督机构,负责各级人民政府的卫生执法任务.到目前为止,湖北省成立了17个市(州)卫生监督机构和84个县(市、区)卫生监督机构.     

遵义市基本公共服务项目卫生监督协管现状分析

目的卫生监督协管作为基本公共卫生服务项目中重要的组成部分,是落实基本公共卫生服务均等化的重要举措,加强对卫生监督协管的建设可提高基层医疗机构的服务水平。本研究了解遵义市汇川区和红花岗区卫生监督协管人员的人口学基本情况及工作基本情况,并分析可能存在的问题,提出建议。方法 2016-09-01-2017-09-01抽取遵义市汇川区和红花岗区45名协管员,采取问卷和面谈的方法,就协管人员工作基本情况和满意度差异等数据进行统计分析。结果遵义市2城区卫生监督协管员男性占44.44%,女性占55.56%,年龄为22～58岁,平均年龄(35.60±8.31)岁;学历以大专为主,占37.78%;专业以临床医学专业为主,占33.33%为主;无职称比例达53.33%。结论遵义市卫生监督协管执法效果较差,只有简单巡查和协助执法的基本工作,并未将监督工作真正深入到民众生活中,未从基本层面上升至为民众解决卫生问题的层面,急需建立起完整的专职协管员制度。     

基层卫生监督执法工作探讨

《行政诉讼法》《行政处罚法》的颁布实施对公共卫生监督执法、不断走向法制化有十分重要的意义。如何完善内部机制,以利规范卫生执法工作,结合当前卫生监督管理的现状,谈几点自己的看法。     

浅谈基层卫生监督体制建设

随着卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》的贯彻实施，目前，全国各级卫生监督体制建设已相继完成，卫生监督体制改革已近尾声，但如何适应新形势的发展要求，建立现代化的卫生监督机构，仍是我们应迫切解答的重点问题。这里，结合南京市江宁区卫生监督所成立以来的工作情况，谈谈基层服务型卫生监督体制和管理模式。