关于乡镇卫生院改革的调查与思考

乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网络的枢纽 ,承担着农村的公共卫生和基本医疗服务等重要工作 ,是农村医疗服务体系的主体。乡镇卫生院改革中出现的新情况、新问题已引起各级政府和卫生部门的高度重视。笔者通过对尤溪县１５所乡镇卫生院的实地调查 ,就其改革与发展提几点粗浅看法。一、基本情况尤溪县现有乡镇卫生院１５所。近年来 ,由于管理体制滞后 ,运行机制不活 ,已严重制约了农村卫生事业的发展 ,多数乡镇卫生院已到了入不敷出的境地。从２００１年经营收支情况看 :全县乡镇卫生院总收入为１０８９．９８万元 ,其中财政拨款１９３．…     

乡镇卫生院改革与发展的思考

在我国建立社会主义市场经济体制这一新的历史时期，乡镇卫生院如何与社会主义市场经济相适应，如何在激烈的竞争中求得生存和发展，这是当前农村卫生改革中要解决的主要问题之一。根据我县乡镇卫生院现状和近年来我们在整建乡镇卫生院过程中的经验教训，结合全国卫生大会精神，对乡镇卫生院如何改革作一探讨。1纠正解体经营，实行“三统一”管理是发展建设乡镇卫生院的重要途径从1993年以来，我们在整顿建设乡镇卫生院中，作了大量的调查研究，广泛地听取了干群的意见，根据党的卫生工作方针政策，借鉴外地卫生管理经验，结合贫困山区的实…     

乡镇卫生院改革与发展问题的思考

70年代末开始的以市场经济为导向的经济体制改革改变了乡镇卫生院赖以生存与发展的环境和条件,给乡镇卫生院带来巨大冲击,其发展举步维艰。在逐步建立社会主义市场经济体制的今天,机遇与挑战并存,研究如何使乡镇卫生院迸发新的活力,如何适应农民群众的医疗预防保健需求,通...     

苏南乡镇卫生院改革的实践与思考

近年来 ,随着乡镇行政区划的调整、人口迁移、生产结构改变、疾病谱变化等因素带来的医疗卫生需求变化 ,导致农村医疗卫生服务供求矛盾加剧 ,对原有乡镇卫生院的生存和发展带来了挑战。常熟市作为 2 0 0 2年江苏县市综合实力排名第二的地区 ,农村卫生事业的发展同样存在着与社会经济发展不相适应的矛盾。乡镇卫生院市场意识淡薄、人才缺乏、投入不足、装备落后等主客观条件 ,制约了卫生院的健康发展。改革乡镇卫生院管理体制和运行机制 ,成为农村卫生服务体系重构的必然选择。1　乡镇卫生院改革应坚持的几项原则1.1　合理规划的原则根据地方…     

对乡镇卫生院改革与发展的思考

国务院召开的医药卫生体制改革工作会议明确提出“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务 ,努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求”的改革总体目标 ,李岚清副总理也指出“组织力量对农村医疗体制进行调查研究”的十个方面 ,这对农村基层卫生院进一步深化改革和发展提出了更高的要求。同时 ,也是一个难得的机遇。一、改革体制和完善机制计划经济时期形成的条块分割、各自为政的管理体制和政府对医疗卫生的调控乏力 ;卫生行政部门对卫生院管理职责不明 ,卫生院内部管理水平不高 ,卫生执法责权不清 ,其结果是有限的卫生资源得不到合理利用…     

关于农村乡镇卫生院改革与发展的思考

北京市农业人口 36 0万 ,约占全市总人口的 1/4。从人口构成的角度来说 ,北京是一个大城市、小农村的地区 ,但只占总人口 1/4的农民 ,却分散居住与生活在占全市总面积 90 %以上的农村地区。全市共有农村乡镇 2 30个 ,行政村 392 5个 ,农村家庭户 12 3 2 1万户。 2 0 0 0年全市农村人均收入 5 0 0 0元左右。改革开放以来 ,各级党委和政府对农村卫生工作非常重视。尤其是实施“农村卫生三项建设”以来 ,基本实现了农村卫生院“一无三配套”的目标 ,农村卫生事业取得了长足的发展。县 (区 )、乡 (镇 )、村三级医疗卫生服务基本健全 ,疾病预防、…     

农村乡镇卫生院改革与发展问题的思考

90年代末开始的以市场经济为导向的经济体制改革,改变了农村乡镇卫生院赖以生存与发展的环境与条件,给农村乡镇卫生院带来了巨大冲击,农村乡镇卫生院的发展举步维艰。在逐步建立社会主义市场经济体制的今天,机遇、挑战并存,研究如何使农村乡镇卫生院迸发新的活力,如何适应农民群众的医疗、预防、保健需求,通过有效的社会卫生     

对乡镇卫生院改革与发展的几点思考

乡镇卫生院是三级医疗预防保健网的中间枢纽,长期以来,为提高广大农民群众的医疗预防保健水平发挥了重要作用。当前,我国正在逐步建立社会主义市场经济体制,这一根本性的社会变革,给包括卫生系统在内的整个社会带来了巨大挑战。乡镇卫生院如何适应这一变革,如何贯彻落实《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》,如何适应农民群众的医疗预防保     

促进医院和谐发展的几点思考

本文结合本院实际,从文化建设、尊重人才、兼顾利益、民主管理、团队协作、诚信服务、主动沟通等七个方面探讨如何促进医院和谐发展.     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析。结果柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人。结论柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素。     

医院推动科学研究的实践与思考

医院在科技兴院方针指导下,依靠科技创新,在推动科学研究、促进医院可持续发展方面取得积极成效,但医院在科学研究中仍存在科研意识不强,基础研究和临床研究结合不够紧密,创新意识需要提高,科研平台资源需要加强,科学研究管理有待进一步规范等问题,本文介绍工作成效并提出方案。     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的 了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考.方法 设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析.结果 柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人.结论 柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素.     

与社区共命运 构建乡镇医院发展模式

<正>广东省东莞市厚街医院地处广深经济走廊中段,北靠广州,南连深圳,担负着辖区内60万人民的医疗、急救、预防、保健工作。医院业务用房建筑面积近5万平方米,使用床位 700张,职工一千余人,其中卫技人员占89％;设置有11个病区三十多个专科以及17间社区门诊部,年接诊门诊病人 160万人次,住院病人两万多人次,拥有固定资产近3个亿。医院自1957年创建以来,已从根本上摆脱了乡镇卫生院的架构,发展成为了初具规模的综合性医院。厚街医院经历了原始积累、直线发展和高速发展3个阶段。1987年以前,为     

中共广东省委、广东省人民政府关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见

为推进我省社会主义新农村建设，构建和谐广东，进一步完善农村医疗卫生服务体系，满足广大农民的公共卫生和基本医疗服务需求，实现人人享有基本卫生保健服务的目标，现就我省乡镇卫生院管理体制改革与建设提出如下意见。     

医改之路的回顾与思考

4个月前，一则“中国医改基本不成功”的报道，将医疗服务体制改革的讨论推向了高潮。对医改的评价成为社会关注的热点。卫生部曾表示，没有说过医改不成功，也“不争论”。近日，又有消息说，城市医改推迟到明年初开始试点，先在全国4个中等城市进行。医改之路困在何处？路在何方？     

做好新时期医院青年工作的思考

青年工作是医院思想政治工作的主要组成部分,肩负着培育"四有"新人、造就医院合格接班人的重任.实践中我们感到,要做好青年工作,应注意抓好以下两方面的问题.     

关于中国医改质与量的思考

在我国启动新一轮医改3年后的今天,中国医改已进入深水区,将来的每一个动作都是对既有利益的重新安排,都将触及更深层次的矛盾。世界著名经济学家蒂姆·杰克逊的新作《无增长的繁荣》一书中所倡导的新发展观点正受到欧美众多专家学者的高度赞誉和认可,借鉴到医改当中,可以极大丰富和拓宽我们对中国医改的思路。     

深化分配制度改革 促进医院持续发展

分配制度改革是当前医疗卫生体制改革的重要内容，逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制是医院深层次改革的内容之一。根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》有关精神，我院在以往成功的经验基础上，学习先进医院的做法，结合当前卫生改革新形势和医院工作实际，进一步推进医院分配制度改革，采取新的分配模式，努力向档案工资与实际工资分离方向推进，最大限度地调动广大干部职工的积极性，尽可能使医疗服务效益最大化，不断提高医院的三大效益，促进了医院健康、稳步、持续发展。