中日友好医院党建与业务工作融合实践与思考

目的：以实现公立医院高质量发展为出发点和落脚点,探索公立医院党建与业务工作深度融合的路径和方法。方法：采取定性分析法、文献分析法、问卷调查法,在分析政策要求和文献的基础上,总结提炼中日友好医院党建与业务工作融合好的做法和经验。结果：医院党建与业务融合工作取得了一定成绩,得到了职工的认可。结论：公立医院党建与业务工作融合是一项系统工程,要以提升党建工作质量为基础,重点是建立健全融合机制,需要整体协调推进任务落实。     

论党建工作与业务工作深度融合的方方面面

党建工作和业务工作之间是具有紧密联系的,要提升业务质量必须要做好党建工作。在长期工作实践中我们深知,党建工作与业务工作之间要相互融合,彼此发挥作用,只有这样,才能不断提升工作质量与效率。     

新形势下加强公立医院党建和业务深度融合对策研究

党的建设工作在医院发展过程中起着至关重要的作用.进入新时代,党建工作原有的模式已经不能适应现代医院管理和公立医院改革的需求.近年来,运城市中心医院加大党建工作力度,院党委以融合工程为抓手,树立"围绕业务抓党建,抓好党建促业务"的党建融合工作思路,创新思维,不断探索党建和业务深度融合的策略,推动医院高质量发展.     

公立医院基层党建与业务工作融合发展实践探索

实现基层党建和业务工作的融合发展是加强公立医院党的建设工作的重点和难点。当前,公立医院基层党建和业务工作存在脱节现象,原因包括二者属性上存在差异、陈旧理念的消极影响、推进力度有待加强等多方面。以苏州大学附属第一医院相关实践为例,从深入思想发动、完善组织设置、健全制度保障、突出能力建设、强化工作协同等方面入手,探索公立医院基层党建与业务融合发展的路径,为提升党建工作成效、推动党建引领下的公立医院高质量发展提供借鉴。     

党建与业务工作融合的现实思考

党建与业务工作融合,既是党建工作的宗旨要求,也是业务发展的基本路径。党建与业务的融合是当今国情党情下事业高质量发展的保证,是新时代中国特色社会主义现代化的必要之路。现实医学科研单位中党建与业务“两张皮”的现象不同程度存在,严重制约影响事业高质量的发展。党中央高度重视,多次发文作出明确指示,给予党建与业务的融合指明了方向,提供了基本遵循。基于此,为了做好党建高质量引领事业发展,党建更好地促进事业高质量发展,本文从强化党建与业务工作融合的思想认识、学习交流、制度建设、队伍建设、监督保障等五个方面出发,探究医学科研单位党建与业务融合的可行性路径,将两者的融合往实里走、往深里走、往心里走。     

思想政治工作在医院管理中的渗透作用分析

医疗改革不断推进,医院快速发展,思想政治工作的深入开展对医院的良好发展起着重要作用。思想政治工作不仅对提升医院整体管理水平、优化人力资源管理有着重要作用,还对提升医护人员工作质量以及促进医院服务质量的提升有重要意义,将医院管理工作与思想政治工作深度、有机的融合可最大限度的提高人力资源管理水平,提升医院职工工作热情,最终实现医院科学、持续的发展。     

加强公立医院党的建设背景下党支部考评体系构建

根据新形势下中央对加强公立医院党的建设工作要求,公立医院要把党的政治优势和组织优势转化为推动医院高质量发展的强大动力.目前,市级医院在完善党建工作基础层面上已经相对完善,但在如何将业务工作与基层党建工作深度融合的制度性保障方面仍有待进一步寻找突破口.本文根据新的要求以及医院在加强党的建设方面遇到的现实问题为出发点,重构...     

新常态下创新医院党建工作的实践与思考

医院党建工作有助于提高医院核心竞争力及职工凝聚力、战斗力,更好地完成医院各项任务.通过分析医院党建工作实践与成效,找出面临的矛盾和问题,探究推动医疗和党建工作的深入开展,提高医疗质量,改善服务态度,努力取得党建工作新成效.     

党建引领公立医院高质量发展关键路径实践探索

公立医院实行党委领导下的院长负责制,要求公立医院充分发挥党委的领导作用。在医院高质量发展建设中,首都医科大学附属北京安贞医院党委将党建工作与业务工作有机融合,强化顶层设计,明确医院发展愿景和目标,以"两个人本"为出发点,精准把握学科建设、经济运营、人才建设三大发力点,引领医院高质量发展取得阶段性成效,进一步证明了党建引领对于公立医院高质量发展的重要性。     

提升医院党建工作执行力的几点思考

长期以来,党建工作由于自身特性,存在一定程度的＂执行＂缺陷,尤其在医疗机构,作为业务占优势地位的部门,其党建工作的执行不力问题尤为突出。如何从多方面着手,提升医院党建工作执行力,值得我们思考。     

医院围绕中心抓党建创先争优促发展

吉化总医院是国家首批三级甲等医院,现有固定资产5亿元,建筑面积9.1万平方米,员工1466人,其中党员427人,开放病床1030张,年门诊病人数80余万人次,出院人数3万余人次,年医疗收入近3亿元.多年来,医院紧紧围绕医疗工作中心,以"创先争优"为主要内容,不断拓宽党建思想政治工作的深度、加大工作的力度,使党建思想政治工作与医院管理工作有机融合、相互促进、相互作用、突出重点、发挥优势,取得新成果.医院荣获"吉林省文明单位"、"全国百姓放心示范医院"、"吉林省卫生系统思想政治工作标兵单位"荣誉称号.     

党建引领在医院精细化管理中的应用

全面落实党委领导下的院长负责制,切实发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用是公立医院改革的必然要求.把党的领导融入医院精细化管理各个环节,丰富党建文化建设载体,促进党建工作与业务工作的融合,推动学科建设取得新进展,在医疗技术提升、服务改善上取得了新的成效.     

健康中国战略下医院党建工作的探索

在党的十九大报告中,对于健康中国战略下医院党建工作的实施提出了相对明确的建设要求,而医院一向被看作健康中国战略中的主体成分,在党建工作中更应该以党建中心为主体,将大局服务建设推至在前,将党建工程与医院的管理实务以及一般的医护工作相互融合,用党建工作的政治方面的优势来推动健康中国战略下现代医院的发展,充分提升核心竞争优势,同时落实健康中国这项战略,以此来推动全民健康时代的到来。本研究将健康中国战略作为基础,并对健康中国战略下医院党建工作进行一定的分析,发现该战略下可能存在的问题,结合当前的社会情况,对医院的党建工作发展提出相应的解决方案,以此来推动医院的持续性发展,为实现全民健康提供相应的理论基础。     

以一流的党建促进一流的医院建设

党建工作是医院工作的政治保障。我们必须坚持以"三个代表"重要思想为指导,推进医院各项工作的健康有序发展。党建工作与医疗中心工作必须在思想上和目标上同向。要从医院实际出发,采取有效的方法,解决医院发展过程中的实际问题。这样,才能推动医疗、行政、科研、后勤等各项业务工作圆满完成。党建工作需要我们潜心钻研,执着追求。这种钻研与追求尤其体现在解决医院热点、难点问题的过程中。党建工作是项历久弥新的事业,需要创新和独特个性。     

加强妇幼保健机构党建工作的探索

探讨新形势下如何加强医院党建工作。总结笔者所在医院的实践情况,提出重视党建工作的重要意义,通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力,以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。     

某医院5年工作质量综合评价

目的通过全面综合评价医院5年的工作质量,找出影响医院发展存在的问题,提高治愈好转率和抢救成功率,并降低出院患者人均医疗费用。方法采用综合评价分析方法。结果医院业务工作质量管理更加科学、规范。结论工作质量综合评价不同时期工作质量的优劣防止决策盲目性。     

抓党建内涵促医院发

随着改革的深入和社会的发展,医疗卫生行业也得到了长足的进步.但党建工作在许多医疗卫生单位还很薄弱,存在"重业务、轻党建"的倾向.荆州市妇幼保健院党委近年来在通过"抓党建内涵,促医院科学发展"方面做了一些大胆偿试,将一家濒临倒闭的特困单位,建设成为全省一流的现代化的三级甲等妇幼保健院,夯实了医院生存和发展的根基,有力地提升了医院核心竞争力,促进了保健院超常规发展.     

高校附属公立医院兼职党支部书记履职能力问题及对策研究

党支部书记是高校附属公立医院党支部的“领头羊”,对促进基层党组织建设质量和业务提升具有重要作用。但兼职党支部书记存在着“头雁”作用不突出,推动党建工作与医教研工作融合效果不明显等问题,需要积极探索新时代公立医院兼职党支部书记培育方式和路径。     

信息技术下“院务公开”的实施探讨

在医院质量监管工作中,引入ISO质量管理体系,创立信息技术下的"院务公开"管理系统,使"院务公开"真正做到主动、实质、整体、持续地公开。对全面提升医院工作质量,规范医院质量监管工作及管理水平是大有裨益的,可为各级各类医院质量监管工作提供操作性强、参考意义大的新型模式。     

公立医院党建与业务融合评价指标体系构建研究

目的：构建指标体系,健全公立医院党建与业务融合考核评价机制,科学评价、持续改进公立医院党建与业务融合效果。方法：通过文献分析法初步构建评价指标集,分别运用德尔菲法和层次分析法,进行3轮专家咨询,构建公立医院党建与业务融合评价指标体系,进行权重赋值。结果：形成公立医院党建与业务融合评价指标体系,包括6个一级指标、15个二级指标和28个三级指标。其中,一级指标及相应权重系数为“党的领导作用”（0.374 6）、“思想政治建设情况”（0.162 8）、“组织体系建设情况”（0.185 8）、“作风和纪律建设情况”（0.129 3）、“党支部规范化建设情况”（0.084 1）和“党支部参与科室管理情况”（0.063 4）。结论：本研究建立的指标体系可为评价公立医院党建与业务融合工作提供科学可行的工具与参考。