伯乐相马与制度选人——读《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布具有非常重要的意义。它避免了“伯乐相马”的局限，实现靠制度”选马”；它注重扩大干部工作中的民主，推进了干部工作的科学化、民主化和制度化建设。     

发展中的广西壮族自治区江滨医院

广西壮族自治区江滨医院是一所集治疗、康复、保健为一体的省级医院。她背靠秀丽的青秀山麓，面临逶迤而过的邕江，住院环境优雅、安静、舒适，是南宁市首家四星级绿色环保医院。她创建于1950年5月，院名为“广西壮族自治区人民政府干部疗养院”，1953年11月更名为“广西壮族自治区干部疗养院”，1973年改为“广西壮族自治区江滨医院”。1980年10月，经广西壮族自治区人民政府批准，江滨医院开始收治自治区副局长以上干部、老红军、抗日战争时期参加工作的正处级干部、四级教授以上专业技术人员。1986年12月附设“老年医学研究所”；20世纪90年代，医院先后开设“李宁健身中心”，与中国医科大学老年病研究所合办“血栓病治疗中心”，聘请马来西亚华侨实业家陈茂森、罗有德为名誉院长，开办社区服务点。经广西壮族自治区人民政府批准，2001年增挂“广西壮族自治区第三人民医院”的牌子，2004年增挂“广西康复医学保健中心”的牌子，同年筹建“广西康复医学会”，负责处理学会的日常工作。     

广州军区重视抓好干部医疗保健工作

今年来,广州军区认真贯彻落实全军《“十五”军队干部保健工作规划》和军委、总部有关加强干部保健工作的指示,加强保建专项建设,规范管理,优质服务,取得明显成效。先后制订下发了《关于进一步加强高中级干部医疗保健和安全工作的意见》、《广州军区疗养院发展规划》、《广州军区干部保健工作“十五”规划》等政策性指导文件,把干部的保健工作摆上议事日程。针对机关干部的“五高”(即高血脂、高血糖、高血压、高尿酸、高胆固醇)现象呈上升趋势,为提高干部的健康意识和自我保健能力,广     

以"三个代表"重要思想为准则努力提升财务工作的质量保障

“三个代表”重要思想是我们党在新世纪的行动纲领和政治宣言，是指导各项工作的总纲，也是财务工作必须坚持和遵循的根本指导思想。作为一名财务干部，就是要把学习“三个代表”重要思想的成果，转化为财务工作中开拓创新、不断进取的动力，不断提升财务服务保障效益。     

增强高校中层干部队伍活力关键是要实现“五变”

作者根据工作实践与体会，指出增强高校中层于部队伍活力关键是要真正实现干部既“上得来”又“下得去”而且还“轮得动”，并由此提出了五条对策建议，对于加强高校领导班子和干部队伍建设具有一定的指导意义。     

认真学习“三个代表” 促进医院基层党组织的建设

“三个代表”的重要思想，具有鲜明的时代特征和很强的理论性、实践性和针对性。本文针对目前我院医院党建工作中存在的一些薄弱环节，提出应该认真学习“三个代表”的重要思想，积极围绕医院的中心工作，加强医院基层党组织的建设，切实加强医院基层党务干部的自身建设。     

在军队医院推行“—站式护理”的体会

为切实提高军队医院保障打赢的能力，完成好为兵服务的任务，把“以病人为中心”的思想贯穿于护理工作的始终，我院以干部病房为起点，将“一站式护理”逐步向全院推行，收到良好效果，现介绍如下。     

中专学生干部队伍建设改革初探

建设和培养一支过硬的学生干部队伍，班主任的担子就轻了一半。笔者在实践中深有体会。 1选干部,改伯乐相马为“田忌赛马” 以前，新生入学后,都是班主任当伯乐,翻档案，查记录，然后确定学生干部。这样做虽然有一定的依据，也很省事，但凭档案选人，未免选不准。指定的学生干部有的能力很差。不能胜任。现在，笔者变伯乐相马为“田忌赛马”。俗话说得好：“是骡子是马拉出来遛遛”。怎么遛？一是通过学生自荐或联名推荐、当众演讲、全班测评等程序产生干部候选人。二是让候选人组织1-2次集体活动，全班学生观察其能力、特长、兴趣、责任感和奉献精神。三是在全班启动差额选举。学生干部从学生中来，有群众基础；经实践锻炼，学生干部就有了一定的工作经验；再到学生中去，学生干部就有一定的威信，说话有人听，办事有人应。落选的学生也心服口服。     

新形势下学校党建工作的思考

以党的十六届四中全会精神为指导,结合保持共产党员先进性,对新形势下推进大型卫生学校党的建设 进行了一些探索性思考,目的 指出学校党建工作主要是解决好“三个结合”、发挥“三个作用”,做到“一个 确保”和“三个服从服务于”;提出要更新观念、与时俱进地做党建工作,党要管党,更要管干部、管发展、管 服务、管监督保证;方法 联系实际分析近年来学校党建工作存在的问题;结果 党委要努力做到“六个要”, 加强学校党的“执政”能力建设;坚持和发展党管干部和党管人才的原则,创新干部人才工作机制,营造良好 的教学环境,建设高素质的干部人才队伍;结论 要创建以人为本的学校文化,加强宣传思想工作,提高学校 干部自身文化素质修养及管理和领导才能,把大型卫生学校建设的有声有色,形成团结奋进的精神风貌,树立 学校的良好形象和优质品牌。     

卫生系统党务干部先进性的基本要求

保持共产党员先进性，提高党员素质是关键，党务工作的特殊性要求我们党务工作要具有比普通党员更高的标准。用先进的思想武装自己，用“忠、勤、严、廉”的标准来要求自己，是新时期对卫生系统党务干部的迫切需要。党务干部既是共产党员中的一分子，肩负着党的各项事业的参与和建设，执行着党的路线、方针、政策，同时又是带领和保证每名党员作为党的“细胞”的健康和活力的主要力量，所以通过保持共产党员先进性教育活动，达到提高党务干部思想素质、工作能力和水平，是开展先进性教育的出发点和落脚点。     

对医院人事分配制度改革中"双肩挑"人员政策的一点思考

所谓“双肩挑”是指在管理岗位上工作的具有专业技术职称的技术干部。由于我国医院院长职业化是一个漫长而艰巨的过程，目前，医院专职管理人员没有相应的技术职称系列，即使管理专业毕业生分到医院工作也一样。医院管理者多是抽调有一定资历的临床专业技术人员担任，这些人既是医院管理者，又是某一专业的专家，形成了“双肩挑”。     

老干患者的临床护理体会

从事临床护理工作20余年，到干部病房工作8个年头，在这里确实体会到这里的临床护理工作跟以前的科室不大一样，用我们的话说是“磨性子”，真正的把病人当上帝，对病人的每一个合理要求都想方设法满足，不让病人产生失落感。在提倡入文化、个性化服务的今天，笔者认为干部病房是走在前面的。因为它是我市的形象窗口，我们的宗旨是务必使病人满意，使病人愉快的接受治疗。     

从制度上监督与制约权力 永葆共产党员先锋本色

胡锦涛总书记指出：“三个代表”重要思想的本质是立党为公，执政为民。要求领导干部自觉履行好工作职责，明白手中的权力是人民给的，树立权越大，责任越重，有权必有责，权责对等的思想观念。“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。自觉过好“权力关”，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，真正成为党放心、人民满意的勤政廉政的好干部。     

最美桑榆景 人间重晚晴——浅谈离退休干部工作中的几点体会

老干部是社会的宝贵财富,离退休干部工作是党和国家干部工作的重要组成部分。党中央、国务院非常重视老干部工作,从1982年建立老干部退休制度以来,制定了一系列有关离退休干部工作的方针政策,在实践中确立了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标,各级党组织依此开展了卓有成效的工作。     

医学院校学生干部的培养

医学院学生干部是医学生中的主导力量，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用，而且在“自我教育，自我管理，自我服务”中，起着一般不可忽视的作用。重视高校学生干部队伍的建设是学生工作的重点，能培养优秀的学生干部是每位学生工作者的心愿，那么如何培养优秀的学生干部呢？这就必须经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用，才能适应当前形势下所要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

新形势下学校思想政治工作的思考

随着社会大环境的变化和网络化带来的影响，学校的思想政治工作面临新的挑战。如何把握、适应这一变化了的形势并根据这一新的形势，做到审时度势、与时俱进、不断创新，学校各级思想政治工作者必须明确肩负的历史重任，牢固树立“三个观念”、“三个意识”，体现“三个代表”，坚持“三个面向”。１明确社会责任，树立“三个观念”１．１不可缺少的观念经济建设、社会进步、素质提高离不开思想政治工作，学校发展同样离不开思想政治工作，这是我们的优良传统，也是我们的优势之所在，因此，对这个观念要经常讲、反复讲，让广大党员干部和师…     

在“先锋工程”建设中积极开展“创先争优”活动

多年来，我院党委在实施“先锋工程”建设中，结合党支部目标管理工作实际，围绕“以病人为中心”开展“创先争优”活动，使支部工作与行政管理工作有机结合，从而增强了思想、政治工作实效性。在开展“创先争优”活动中，门诊党支部针对门诊特殊性和动态性的特点深入实际调查研究认真分析，加强党内沟通和党政协调，统一认识抓落实，不断提高党员、干部、职工的参与意识，党支部紧紧抓住党员先锋模范作用为切入点，要求党员做到三带头：(1)在劳务分配方案转折点时要带头；(2)在服从大局时要带头；(3)在多作贡献时要带头。通过党员“三带头”，带动了门诊职工积极向上，比、学、赶、帮新局面，切实解决医疗服务中的“热点”、“难点”、“三长一短”等问题。此外，医院门诊党支部还以激励管理为推动力，坚持“以人为本”，注意发挥群众的自主意识，提出“创新、评先”工作以出色完成门诊工作量，无医疗严重差错、事故，病人服务态度投诉为零的科室、个人的基本标准，鼓励先进，鞭策后进。党支部在进行医德医风教育中注意运用正、反典型分析，医疗投诉分析，差错分析等多形式、多渠道进行；教育，让党员、干部、职工认识个人形象与医院、科室声誉息息相关，尽量将消极因素化成积极因素，最大限度地调动门诊广大职工的积极性，使门诊工作有序进行，出色完成门诊任务。门诊量由原来的85万/年上升到113.9万/年，创历史最高。综合满意度亦由原来的84％上升到90％，并连续几年保持在93％以上。门诊党支部也在“先锋工程”建设中多次达党支部目标管理优秀分数线，评为先进党支部。“创先争优”活动注重了先进的榜样作用，从而推动了医院文化建设，增强了党员、干部、职工的集体荣誉感，达到社会效益和经济效益的双丰收。     

张家界市干部乙肝病毒感染情况调查分析

目的了解张家界市干部乙肝病毒的感染情况,为今后做好乙肝防治工作提供科学依据。方法采用ELISA法对张家界市2004年3254名干部进行乙肝病毒感染的血清学调查分析。结果张家界市干部HBsAg阳性率为9.80%(319/3254),其中男性为11.16%(211/1890),女性为7.91%(108/1364)。HBsAg阳性者的血清标志物检出的9种组合模式中,乙肝“小三阳”和“大三阳”占较大的比例,分别为30.67%和18.20%。结论张家界市干部乙型肝炎防治工作不容忽视,乙肝的预防保健知识宣传及乙肝疫苗的预防接种工作,需要加强。     

积极探索人事制度改革推动人才队伍建设

为了顺应军队体制编制调整改革大局，有效解决医院人员编制短缺与工作任务繁重的矛盾，保持核心竞争力，医院党委按照“党管干部、党管人才”的原则，积极应对，对聘用的专业技术人员全面实施人事委托管理，重点推进人才管理制度建设，走向“法制化、系统化、社会化、专业化”的轨道，吸引了更多优秀高素质的地方优秀人才来院工作。本文从以下3个方面探讨医院实施人事委托代理的重要意义。     

医院管理干部体制改革初探

国有医院现在普遍采用院长负责制，但在干部任用管理方面，对班子成员仍然单一地沿用上级任命制，中层干部由院部任命报上级备案方法。能否在干部使用的管理方面逐步建立起能使优秀人才脱颖而出的机翩，充分体现上岗干部得到群众公认的原则，形成“能上，庸让”，变“要我干”为“我要干”的局面，使管理水平上一个台阶。从而也更有效地加强对于部的监督与管理，根据中共中央(关于党政领导干部选拔任用暂行条例)的有关规定和我省1998年12月9日召开的全省事业单位人事制度改革经验交流会的有关精神，对干部任用可以采