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建立专门组织管理聘用合同制医务人员尝试 总被引:2,自引:1,他引:1
随着近年部队员额的裁减 ,聘用合同制医务人员 (以下简称聘用人员 )为军队医院弥补人力不足 ,顺利完成医疗、护理、科研和教学任务发挥了重要作用[1] 。我院是一所边疆驻军医院 ,为了管理和使用好聘用人员 ,使之成为平时和战时军队医护人员的有力补充 ,更好地完成军队医疗保障和救治地方伤病员的任务 ,我院在以往管理经验的基础上 ,借鉴外院做法 ,经过充分论证 ,于 2 0 0 1年成立了卫勤女子救护队(以下简称卫护队 ) ,负责聘用人员 8小时以外的管理 ,使机关解脱出来 ,只进行业务考核和指导。这一举措较好地解决了聘用人员的管理、培训和使用… 相似文献
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近年来,随着军队医院编制体制调整、人员精简整编,聘用护士作为特殊群体走进军营,给新时期军队医院管理工作带来新的课题,如何最大限度地挖掘她们的潜能,用好管好这支生力军,我院由聘用护士组建成的“女子民兵救护队”,实行军事化管理,经6年的实践,走出了一条对聘用护士科学、合理、合法管理的新路子。 相似文献
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本文运用SWOT分析法对军队医院药学聘用人员的内部优势与劣势、外部机会与威胁进行了分析,提出了加强药学聘用人员管理的措施。 相似文献
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军队边疆地区医院聘用地方人员存在问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,军队医院因调整,对社会人力资源的需求日益突出,我院为适应部队体制编制调整,确保医院医疗工作的正常运行,加大了对地方聘用制人员的引进力度,地方聘用制人员现成为我院人才队伍建设重要技术力量。我院地处云南边陲亚热带地区,1995年被总后卫生部评为三级甲等医院,经过多次军队编制调整,目前地方聘用人员占医类人员19.2%;占护类人员41.2%。经过多年的实践,我院对聘用地方人员探索出了一些成功的做法,为军队医院选好、管好、育好、用好聘用制人才提供借鉴。 相似文献
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李娟 《西北国防医学杂志》2006,27(5):F0003-F0003
随着军队编制体制改革的进一步深入,社会聘用护士短期内成为各医院护理工作的主体,护理人员的结构呈现复杂化、多元化。根据目前状况,为加强护理聘用人员培训与管理,2006—08—24~25,兰州军区护理专业委员会在解放军第四医院组织召开了“护理聘用人员培训与管理经验交流会”。来自军区各医院的代表共计37人,介绍并交流了兰州军区所属医院护理聘用人员的培训与管理经验,共同探讨了新形势下护理聘用人员的培训、管理、继续教育、奖惩措施的新方法与新思路。以尽快提高聘用护士的综合素质。 相似文献
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我院地处边疆,是汉、蒙、维、回、哈萨等多民族共同居住区,是一所中小型军队医院。随着军队医院编制体制的改革与调整,护理人员的组成结构发生了很大的变化,聘用地方人员已成为军队医疗机构中护理人员的主体,我院现有聘用护士235人,占全院护士的87.03%。近几年来,我院为了营造拴心留人的环境,激发聘用人员的"主人翁"意识,对其进行规范化、合理化的培训和管理,不断改善她们 相似文献
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对加强军队医院招聘人员管理的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
聘用地方人员充实军队卫勤保障力量,是军队医院医护队伍建设的趋势。为了适应这一态势,军队医院及上级有关部门应在聘用人员使用、培养和管理方面制定系统和配套的政策规定,切实提高聘用人员队伍的整体素质,有效发挥聘用人员在军事斗争卫勤准备中的作用。1科学管理教育、打牢思想基础、锤炼军人作风1.1转变管理模式,实现规范管理:一是统一管理机构。要参照企业化人力资源管理模式,实行聘用人员进、管、出统管,打破以往各自为政、无序聘用的不合理状况。二是统一信息平台,加强聘用人员管理信息系统的研发,研发能够信息查询、分类统计、汇总人员管理的聘用制人员管理系统、实现全员额管理。三是统一管理流程。我院专门成立了招聘人员连,由机关三处各派一名干部组成连管理机构,把招聘人员以科室为单位相对集中编成班,专门负责对招聘人员管理,从人员招聘、试用、人事档案管理、薪酬福利、解聘续聘等重点环节,进行工作流程规范,着力改变过去存在的重聘轻管、重用轻训、重进轻出、重数量轻质量等问题。要明确相关部门的职责要求,明确分工、落实责任,防止推诿扯皮争权现象的发生,真正形成齐抓共管的合力。1.2明确责任义务,增强屡约意识:聘用人员“聘用”的性质,决定了他们责任感、... 相似文献
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随着军队编制体制变革的不断深入,军队医疗干部与聘用制人员共同成为部队中小医院专业技术队伍结构的主体.如何建设一支保障能力强、业务技术精的聘用队伍,使其成为医院临床一线的主力军,是军队医院需要解决的重要问题.本院从1994年开始聘用地方专业技术人员,目前,聘用制队伍占全院人员的比例超过60%,全部在临床一线岗位.医院在聘用队伍建设管理工作中积极摸索,开拓思路,搭建平台,逐渐形成聘用制人员"愿意来、留得住、干得好"的局面.现将本院聘用制队伍建设的经验和做法介绍如下. 相似文献
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党的十八届三中全会指出,要深化军队体制编制调整改革,推动军民融合深度发展。作为军队医院,聘用员工已经成为不可或缺的重要组成部分,并正凸显出越来越重要的作用。但是由于聘用员工来源复杂、成分多样,加之未受过统一、规范的军事训练,因此,聘用员工安全管理又成为了军队医院面临的新课题。我院是一家军队三级甲等医院,聘用员工约占员工总人数的60%。军队医院工作与地方医院相比具有其特殊性,首先,“姓军为兵”是军队医院的服务宗旨;第二,军队医院担负着战时卫勤保障的任务;第三,军队医院还担负抗洪抢险、抗震救灾等非战争军事任务。因此,军队医院的医护人员除了要掌握精湛的医疗、护理技术外,还要树立牢固的为部队服务意识,高度的责任意识和安全意识[2]。为加强聘用员工管理,我院于2012年底成立人力资源部。部门成立以来,将聘用员工安全管理放在了重中之重的位置,在搞好行政安全管理和业务安全管理的同时,开展了安全文化教育,强化聘用员工为部队服务思想的培养,打牢“爱军、爱院、爱岗”的思想基础,树立军人意识,收到了良好的效果。 相似文献
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社会的需要和历史的搏机 ,是学科发展的动力 ,也是提高该学科人才素质的契机。面对抗击非典型肺炎这场没有硝烟的战斗 ,军队聘用护士经历了严峻的考验 ,如何稳定聘用护士队伍、消除她们的恐惧心理、保证临床护理质量是护理管理者面对的新课题。我们通过把握管理关键 ;合理安排人员 ;做好思想工作 ;树立先进典型 ;宣传典型事例 ;教育全体人员等方式稳定了聘用护士队伍 ,保证了临床护理质量。1 把握管理关键 确保护理质量在军队精简整编、医院对外开放和扩大收容过程中 ,聘用护士是军队医院解决护理人力不足的重要方法。当医院遇到特殊的严… 相似文献
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新形势下军队医院聘用护士所面临的问题及对策 总被引:6,自引:0,他引:6
近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中军人护士编制大幅度减少,而科室展开床位逐渐增加,军队医院大量聘用合同护士已成为一种必然趋势。聘用护士为军队医院弥补人力不足,顺利完成医疗、科研、教学发挥了很大作用,并逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分。以我科为例,聘用人员常年在60.0%以上,且还在不断增加。但是, 相似文献
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我区医院聘用护士的管理现状及对策探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
在军队医院大幅度精简整编的背景下,各医院为了生存和发展,从1986年开始,陆续聘用地方护士。目前聘用护士已成为我区护理队伍的主力军。各医院聘用护士总计达1 100余人。医院是一个高风险的行业,护士工作的优劣直接关系到病人的生命安危,护士素质的高低也关系到医院的质量、声誉和发展。因此聘用护士的管理是当前军队医院管理的重要内容,也是一个新课题。笔者近期调查了我区医院聘用护士的管理现状,现将存在问题进行分析,并探讨其管理对策。1调查方法对全区9所医院聘用护士管理现状统计调查,其内容有:聘用护士占全院护士的百分比,聘用护士的… 相似文献
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随着军队建设向“精兵、强军”的战略转移,军队医院护理编制员额不断压缩。军队医院通过大量聘用地方护理人员,缓解了临床护理工作人员少、任务重的矛盾,但同时也给军队医院管理带来了新的问题。如何加强聘用护士管理,提高素质,确保护理工作质量,已成为当前军队医院必须认真解决的一个重要课题。 我院从1990年开始聘用地方护士,先后共计聘用了186人。目前在院90人,占护士总数的60%,最长工龄9年,平均年龄21±3岁,大专以上学历占13%。12年来,我们不断探索和完善聘用护士管理机制,营造栓心留人的氛围,着力提高她们的全面素质,确保护理工作质量,取得了较好的效果。现将我 相似文献