严寒条件下卫勤分队机动开进的做法

机动开进是卫勤分队训练的重要环节,是对卫勤分队能否拉得出、开得动的实际检验。因此,我们狠抓了严寒条件下卫勤分队机动训裂“,收到较好效果。现报告如下。     

机动卫勤分队文职人员管理探讨

探讨医院机动卫勤分队文职人员管理中存在的问题及解决问题的应对措施。将本组3年来13名机动卫勤分队非现役文职人员在机动卫勤分队中存在的问题进行分析。通过加强政治教育,强化岗位练兵,加强综合集成训练,运用激励机制等措施,提高了文职人员的军事素质,同时也提高了军队医院机动卫勤分队的保障能力。     

济南军区举办“应急卫勤-2010”演练暨战区卫生防疫骨干集训

为全面总结军区机动卫勤力量执行多样化军事任务和参加非战争军事行动卫勤保障实践的经验,检验机动卫勤分队建设成果,进一步提高机动卫勤分队突     

青藏线地区机动卫勤分队组训实践与体会

机动卫勤分队的训练是一项系统化的工作,为提高训练质量,必须坚持按纲施训,科学组训,科技兴训,本文立足青藏线卫勤保障实际,从卫勤分队组训内容、步骤方法、训练效果三个方面总结了机动卫勤分队组训实践做法,并探讨了完善预案、强化救治、人文关怀三方面的体会。青藏高原地区自然条件恶劣,民情社情复杂,突发事件频繁,处突任务艰巨,     

机动卫勤分队手术组工作流程探讨

手术组是机动卫勤分队卫勤保障能力的主要组成部分。本文针对手术组流程演练中遇到的问题,设计了手术组工作流程,旨在提高机动卫勤分队在大批量伤员救治中的工作效率。     

应急机动卫勤分队管理系统的设计与实现

随着军队应急机动卫勤分队保障要求的不断提高,在执行多样化军事卫勤保障任务中,应急机动卫勤分队指挥员需要不断分析情况,在较短时间内作出卫勤决策。而卫勤信息是卫勤决策的基础,信息采集、分析和管理是卫勤指挥员必须十分关注的问题^[1]。对此,我院利用现代化信息手段,通过建立应急机动卫勤分队管理系统,实现分队人员、物资、装备、资料管理和运作的自动化、智能化,     

严寒条件下人机结合训练的做法

为提高机动卫勤分队卫生装备保障能力，我们在严寒条件下进行了卫生装备人机结合训练，收到较好效果。现报告如下。     

青藏线医院机动卫勤分队卫勤协同的探讨

立足青藏线某军队医院实际,着眼多样化军事任务卫勤保障课题,以多部门卫勤协同为方向,从卫勤协同的部门与内容、方法等方面分析探讨了机动卫勤分队卫勤协同的实践做法,提出了不同部门组织协同的注意事项,解决了医院应急机动力量执行任务时单靠自身力量难以胜任工作的现实问题,为机动卫勤分队科学化、规范化、高效化实施应急救援奠定了合作基础。     

机动卫勤分队按纲施训的做法

2009年1月1日施行的《中国人民解放军陆军军事训练与考核大纲》（以下简称新大纲）,专门将机动卫勤分队训练的时间与要求列出,规定每年不少于20天（140h）的集中训练。为贯彻落实新大纲,我院对机动卫勤分队保证训练时间、落实训练内容、巩固训练效果等进行了积极探索,进一步提高了机动卫勤分队的应急保障能力。现将我们的做法报告如下。     

加强卫勤战备演练的组织工作

军队医院以新时期军事斗争卫勤保障为牵引,依据高技术条件下局部战争的特点和医院卫勤保障力量的实际情况,要平战结合,加强训练,提高卫勤分队组织指挥能力、机动保障能力和战伤救治能力,确保在未来战争和突发事件时的卫勤救援水平.     

军队疗养科室组建模块化战伤康复分队的探讨

组建战伤康复机动卫勤分队,支援野战医院开展早期康复,有利于提高危重伤病员的存活率,减少残疾率。本文探讨了军队疗养科室抽组人员组建模块化战伤康复机动卫勤分队的可行性及其任务、装备与技术设置。     

军队医院机动卫勤分队保障特点探讨

1军队医院机动卫勤分队的保障特点1.1任务多样军队医院机动卫勤分队作为我军战役、战略卫勤机动支援保障的重要力量,担负的保障任务十分广泛。平时除担负体系部队各类保障任务外,还要担负战备值班、区域群发性创伤急救和各类突发公共事件应急医学救援,以及配合部队参与大型军事活动的卫勤保障任务等。     

青藏线某医院机动卫勤分队卫勤侦察分析与探讨

立足青藏线地区某军队医院实际,着眼多样化军事任务卫勤保障这个课题,以前期情况研判和卫勤侦察为导向,从科学实施情况研判、自然地理环境侦察、伤员医疗后送侦察和卫生防疫防护侦察四个方面分析探讨了机动卫勤分队卫勤侦察的实践经验,提出了所要侦察的内容及方法,解决了医院应急机动力量执行任务时目标职责不清、工作存在一定盲目性等现实问题,为机动卫勤分队科学化、规范化、高效化实施应急救援提供了有力的决策支持。     

机动卫勤分队特诊模块岗位胜任力评价指标体系构建

 目的 构建科学、系统、实用的机动卫勤分队特诊模块岗位胜任力评价指标体系,为训练和考评提供参考。方法 结合胜任力特征理论,通过文献分析法和小组访谈法初步拟定机动卫勤分队特诊模块岗位胜任力指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法对21名专家进行2轮咨询,确定各级指标及权重分值,构建机动卫勤分队特诊模块岗位胜任力评价指标体系。结果 两轮咨询的有效回收率分别为95.2%、100%,两轮咨询的专家的权威程度为0.87、0.90,一、二级指标的重要性赋值均大于4.0,变异系数0.0382~0.1280,咨询专家积极性、权威程度及可信度高。构建的机动卫勤分队特诊模块岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标6项,二级指标49项。结论 本研究构建的机动卫勤分队特诊模块岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性、系统性和实用性。     

加强机动卫勤分队建设的做法和体会

近几年来，我院按照军事斗争卫勤准备的要求，狠抓机动卫勤分队建设，促进了卫生战备的落实，提高了应急卫勤保障能力。     

沈阳军区总医院应急机动分队建设掠影

近年来,沈阳军区总医院坚持以军事斗争卫勤准备为龙头,把应急机动分队建设作为其履行使命任务的中心工作来抓,将医院党委参训议训制度化、常态化,由分管副院长牵头统领应急机动分队建设。在分队组建方面,注重选配最强的卫勤骨干担任各分队的领导,严格按照上级要求,分队队员全部由现役军人抽组组成。在分队组训方面,注重任务实际,制定针对性强、专业特点突出的训练计划,     

我院加强应急机动卫勤分队信息化建设的主要做法

我院是全军首批应急机动卫勤力量建设单位之一。多年来,医院以战区军事斗争卫勤保障任务为牵引,立足现有条件,不等不靠,加大投入,使应急机动卫勤分队各项能力有了明显提高,整体建设水平上了新台阶。新的历史时期,军委胡主席提出加强基于信息系统体系作战能力建设的战略思想,给卫勤保障提出了新课题、新挑战,同时也要求医院必须及时认清形势,准确把握特点,采取有效措施,主动应对挑战。     

机动卫勤分队训练中激励机制的必要性探讨

为了切实提高军队医院机动卫勤分队的卫勤保障能力,本文从建立激励机制的必要性和可能采用的激励形式等方面进行了探讨。     

非编人员纳入军队医院机动卫勤力量体系建设的探讨

目前,受军队编制体制改革和军人流动过快等因素影响,军队医院机动卫勤分队力量抽组难以实现满编满配.为有效解决卫勤分队力量不足问题,缓解医院人力资源紧张的局面,军队医院大多都从地方招聘或返聘一定数量的医、药、技、护和勤务保障人员(统称非编人员)[1].如何将非编人员纳入军队医院机动卫勤分队建设,探索并建立一种新型卫勤力量"再生"渠道与补给机制有着十分重要的现实意义.     

严寒条件下卫勤分队野外展开的做法

为提高卫勤分队野外救治能力,我们组织了严寒条件下卫勤分队野外展开训练,收到较好效果。现报告如下。