护理人员压力源研究现状

压力源又称应激源,是指能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化。适当的压力可以提高个体的积极性,较高的压力则会引起个体身体上和心理上的过度反应,影响自身的健康。护理人员角色的多样性和职业的特殊性决定了她们要承受较高的压力,     

护士工作压力及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲惫感。各行各业都可能产生工作压力，都会有工作疲惫感。但从事卫生服务行业的人压力明显，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。     

护士工作压力源与职业倦怠研究进展

护士承担着与人的健康及生命密切相关的工作。而随着保健需求的增加及医疗科学技术的进步，护士也面临着越来越多的工作压力源。职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。护理工作的特点决定了护理是一个具有高强度压力的工作，护士是职业倦怠的高发群体。研究表明，倦怠与多种生理和心理健康问题有关，同时它还影响个体的工作，并可能激化个体的各种危机，导致冲动行为、同事冲突、婚姻和家庭冲突等。本文现就护士工作压力源及其职业倦怠进行如下综述。     

国内护理人员工作压力原因与应对策略

现代医学模式的快速转变,医疗市场的激烈竞争,人们健康需求和维权意识的不断提高,对护理工作提出了更高的要求。因此,护理人员所面临的多元化压力也越来越大。国外从20世纪80年代起对护士压力的研究激增,而我国尚处于起步阶段。如何缓解护理人员的工作压力,维护和保持其良好的心理健康水平,是现代管理者面临的重要课题。现将护理人员工作压力原因进行综述,并提出相应措施,旨在帮助护理人员缓解工作压力,保障身心健康,从而提高护理工作质量。1产生工作压力的原因工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1]。护…     

浅谈护士职业压力和应对措施

职业压力(Occupational Stress)是指当职业要求迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。适当的压力源可以对个体产生促进和催化的作用,但是持续过度的压力在个体身上造成的影响却是病理性的,偏离常态的,这包括生理和心理两方面。随着医疗技术的不断发展,护士所承受的高负荷职业压力也广泛被人们关注。国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究逐步增加,[1]     

影响急诊科护士健康状况的社会心理因素

目的研究工作压力、社会支持、应对方式、自尊在维护急诊科护士健康状况中的作用.方法采用整群抽样方法,用自测健康评定量表、护士工作压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、自尊量表调查了北京市10家三级甲等综合性医院急诊科的407名护士.结果多元逐步回归分析表明,工作压力是生理健康的最强预测指标,可以解释8.6%生理健康的变异;工作压力和自尊分别可以解释15.7%和8.5%心理健康的变异;对支持的利用度和自尊可以解释13.9%和5.3%社会健康的变异.结论工作压力对急诊科护士健康状况影响最大;社会支持中对支持的利用度对社会健康的保护作用最强;自尊在维护健康中起着重要的作用,主要保护心理健康和社会健康.     

护士工作压力应对和预防

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态，当个体不能从各方面应对或减轻压力源时，便出现了工作压力导致工作疲惫感，护理工作是一种需要体力和脑力相结合的双重劳动，工作性质决定了护士必须经常面对病人、家属、医生及其他工作人员等，在这种复杂的关系和环境下自然产生工作压力，为此我们必须积极找出压力源，适     

儿科护士工作压力源及应对策略

[目的]探讨儿科护士工作的主要压力源,并提出相应的应对策略,以帮助管理层及护士本人正确识别工作压力,针对性地减轻压力,提高护士的工作效率及护理质量。[方法]运用护士心理健康量表,对38名儿科护士进行心理健康调查,对调查结果进行统计分析。[结果]儿科护士的主要压力源依次为个体内压力源、人际间压力源、个体外压力源。个体内压力源主要表现为担心工作中出现差错事故、担心操作一次性不能成功、担心自己的工作不能被病人及家属认可;人际间压力源表现为病人对护理工作的不合作、担心病人及家属的无理取闹;个体外压力源主要表现在工资待遇低、对病人家属的不礼貌感觉压力大、对自己的某些操作缺乏信心。[结论]应用最多且有效地应对策略是提高儿科护士的专业知识及技能、加强儿科护士沟通能力的培养、提升护士责任心及心理适应能力、采用激励机制。     

员工援助计划对护士职业压力与压力反应的影响

目的 了解员工援助计划(EAP)对护士职业压力、抱怨、压力感和反应的影响.方法 通过评估-宣传-培训-团体辅导和个体心理咨询-评价-反馈等程序对104名护理人员提供EAP服务,并采用护士职业压力源量表、职业压力感与压力反应量表进行事前与事后评定.结果 接受EAP服务后,护士对护理专业及工作、时间分配及工作量、病人护理、管理及人际关系等4个方面的均分比接受EAP服务前降低,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);压力感知、生理反应、心理反应和行为反应得分均比接受EAP服务前下降,差异有统计学意义(p<0.01);护理工作压力源与压力感知程度、压力的生理心理和行为反应均呈显著正相关(P<0.01);病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题是导致护士产生职业压力感的主要因素.结论 对护士提供EAP服务,可以降低其职业压力,增加个体承受职业压力的生理、心理和行为弹性,有效堆护护士的心身健康;护士EAP服务的重点内容应放在病人护理方面和管理及人际关系方面的问题.     

护士的职业压力与对策

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的迅速提高，生活节奏的加快和竞争压力的增加，对个体身心健康的影响已经引起社会普遍的关注。护士作为高压力的群体、疲劳的高发人群，承受着巨大的专业压力与工作有关的人际关系。过度职业压力的持续存在，已经成为影响护士身心健康的重要因素，面对职业压力，护士应该如何提高心理承受能力，采取积极的应对方式来维护良好健康水平。     

护士的工作压力与职业倦怠的研究进展

压力又称紧张和应激,是个体对外界刺激所产生的一种情绪反应[1]。人对压力的适应分为三个阶段:警戒反应阶段、抵抗阶段和疲惫阶段。护士职业压力是指他们从事的护理活动及与其生存状况相关的事件或环境等因素引起的一种精神状态及相应的行为表现。护理工作繁杂辛苦,技术性强,作息不规律,责任心重,风险性大。众多研究表明,护士是一个高职业压力的群体[2]。职业倦怠是由于不能有效应对各种压力,个体出现的一种负性的生理、心理和行为的反应。护士承担巨大的工作压力和精神压力,因此,护士是职业倦怠的高发人群。现就护士职业压力源及与职业倦怠关系作一综述。1护士职业压力产生的根源护士的职业压力是工作环境的要求与人的反应能力之     

急诊科护士工作压力源及应对措施

压力源是指能够引起个体产生应激反应的各种刺激[1]。职业压力源存在广泛,是最主要的社会性压力源,同时是造成心理应激并进而损害个体健康的重要应激源[2]。急诊科是集危重患者、病种类型多且复杂多变、患者抢救及管理任务最重的科室,同时也是易发生护患纠纷、投诉、不良事件的地方,是     

北京郊区女性妊娠压力与心理健康状况及影响因素分析

目的 分析北京郊区女性妊娠压力与心理健康状况及影响因素。方法 以便利抽样的方式选择2021年2月至12月在产科门诊进行正常产检的孕妇作为研究对象,通过现场问卷调查的方式获取数据,分析孕妇妊娠压力与心理健康的影响因素。结果 计划外妊娠、试管婴儿是孕妇妊娠压力的影响因素（P<0.05）。文化程度较高、职业为待业或无业、农民、个体工作及计划外妊娠、试管婴儿是孕妇心理健康的影响因素（P<0.05）。结论 妊娠期女性压力较大,心理健康水平不高。部分因素对于妊娠期女性的压力以及心理健康水平构成影响,需要对该部分人群进行针对性的评估以及心理疏导以改善目前的情况,促进母婴健康水平提升。     

综合性教学医院护理人员工作压力源的调查研究

护理工作属于科学性、技术性、服务性行业，集高风险、人文关怀于一体。护士直接面对的足有病的弱势人群，比其他职业的人群感受到更大的工作压力。引起压力的因素是多方面的，除了自身原因以外，护理管理及其医院的组织管理均可成为不同程度的压力源。压力所致的后果也是多方面的，从个体水平来看：它将引起身心疾病、情绪异常、不健康行为.     

护士护理工作的压力

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当机体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了压力。虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性，但从事卫生服务行业的压力明显。护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。护理工作的性质决定了护士必须经常     

军队疗养院护士压力源分析及干预对策

军队疗养院的护士既是军人，又是护士。作为军人，她们有保家卫国的责任；作为护士，她们有救死扶伤的义务。双重的身份及责任，对护士综合素质提出了更高要求，造就了军队疗养护理工作的专业性和特殊性，加之护士所承受的超负荷的工作量、人际关系冲突以及内心期望与现实差距所造成的职业压力，使护士在心理上造成很大的压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业性疲溃。疲渍是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。职业疲渍不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定，所以不论护士本身还是疗养院都应重视护士职业性疲渍的预防，减轻护士的压力。因此正确的认识工作压力源，采用良好的应对方式可以有效地减轻护士的压力，提高护士心理健康水平，从而提高护士的工作效率及护理质量。     

儿科护士心理压力及缓解对策

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题。儿科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响患儿的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。     

应用同事支持缓解护士职业压力的研究进展

护理工作是一个高风险、高压力的职业,从事护理工作的人群被称为职业压力最大的三个群体之一[1].长期的职业压力不仅影响护士群体自身的健康和发展,还直接关系到医疗服务质量.     

个体认识态度对合同护士职业压力影响的探讨

目的探讨合同护士个体认知态度对其职业压力的影响。方法以护士职业压力量表和自行设计的一般情况及认知态度调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士。结果对所在科室不同认知态度、对护理工作不同的认知态度和对收入不同满意度的合同护士职业压力差异有统计学意义,其中因喜欢而选择所在科室、不想离开所在科室、喜欢护理工作、对工作非常满意、不想改行和对收入满意的合同护士的职业压力得分相对较低。结论职业压力受个体不同认知态度的影响。     

护士压力及应对策略

护理工作是护士对人们现存的或潜在的健康问题反应的判断与处理,护理工作是高压力的工作,既有繁重的体力劳动,又有紧张的脑力劳动。随着医学模式的转变,医疗技术的进步和人们健康需求的变化,时代的发展与事业上的竞争又给护士思想学习方面施以重压,护士的压力源只增不减。研究表明,过高的护理工作压力不仅会影响护士的身体健康、护士对工作的